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Application Reviews

Suggestions for improvement

Rückmeldung nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen geben.

Suggestions for improvement

Kürzere Zeitintervalle zwischen den drei Bewerbungsgesprächen und regelmäßige Rückmeldungen an Bewerber wären sinnvoll.

Suggestions for improvement

Vielleicht sollte man sich ja mal an Termine halten !

Interview questions

Suggestions for improvement

I went through a two-step interview process with MediaMarkt, consisting of an initial interview followed by a second interview with a case study that required preparation in advance.

The interviews themselves were conducted professionally. However, the overall candidate experience was disappointing due to two major issues.

First, agreed communication timelines were not respected. I did not receive an update within the timeframe that was explicitly communicated to me.

Second, despite completing two interviews and investing time in a prepared case study, I received no feedback at all. The justification given was internal company policy. Withholding any form of feedback after such a process shifts all risk and effort to the candidate and reflects a one-sided approach to recruiting.

Providing at least high-level feedback should be a minimum standard when candidates are asked to complete case studies. The absence of feedback after a time-intensive process signals a lack of respect for candidates’ time and effort and significantly undermines the employer brand.

Interview questions

Suggestions for improvement

Ich habe mich Ende Januar online für den MediaMarkt Leinfelden-Echterdingen beworben.
Nach der Bewerbung gab es über mehrere Monate keinerlei Rückmeldung oder Zwischeninformation. Nicht einmal einen Kontaktversuch.
Erst Ende September erhielt ich automatisierte eine Absage.

Die sehr lange Wartezeit ohne Kommunikation habe ich als wenig wertschätzend empfunden. Eine frühere Rückmeldung oder zumindest ein kurzer Zwischenstand wäre wünschenswert gewesen.
Lassen Sie zukünftig die Bewerber über den Zwischenstand wenigstens informiert.

Suggestions for improvement

Ich hatte mich auf eine Position Anfang Oktober beworben und hatte dann ein erstes Interview per Teams. Zwei Wochen später wurde ich dann eingeladen für ein persönliches Vorstellungsgespräch in Ingolstadt vor Ort. Ich bin extra 3h hin und zurück gefahren und hatte dann das Interview mit 2 HRlerinnen vor Ort. Danach habe ich nie wieder was von dem Unternehmen gehört, was ich sehr respektlos finde - es kam nicht einmal eine Absage per Email. Ich hatte mein Gespräch vor Ort Ende Oktober, Mitte November wurde ich dann telefonisch angerufen und mir wurde mitgeteilt, dass man mir noch diese Woche eine Rückmeldung geben würde. Leider habe ich bis dato keine Rückmeldung erhalten, jetzt ist Mitte Dezember. Meiden Sie diese Firma lieber, ich wünschte, ich hätte meine Zeit und mein Geld anders investiert.

Suggestions for improvement

Bewerberprozess konzernadäquat professionalisieren.
Feedback, auch bei Absage
Erreichbarkeit der Kontaktperson gewährleisten, wenn schon Kontaktdaten angegeben sind

Suggestions for improvement

Ich habe mich bei MediaMarkt in der Äppelallee (Wiesbaden) auf die Stelle als Kundenberater Gaming & PC beworben, da ich sowohl Erfahrung als auch Leidenschaft in diesem Bereich mitbringe. Nach etwa zweieinhalb Wochen erhielt ich jedoch eine standardisierte Absage – ohne jegliche Begründung.

Auf meine höfliche Nachfrage, woran es gelegen hat und wie ich mich eventuell verbessern könnte, kam leider keinerlei Rückmeldung mehr. Das finde ich sehr schade, denn gerade ein offener, respektvoller Umgang mit Bewerbern gehört für mich zu einem professionellen Auswahlprozess.

Schade, dass hier keine Wertschätzung oder Transparenz gezeigt wurde – vor allem, wenn man sich ernsthaft für das Unternehmen interessiert und bereit ist, sich weiterzuentwickeln.

Suggestions for improvement

Ich hatte mich auf eine ausgeschriebene Vollzeitstelle bei MediaMarkt Köln-Kalk beworben – mit 3.500 € brutto, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Diensthandy.

Vor Ort wurde mir dann überraschend eine völlig andere Stelle angeboten: Teilzeit, 3.000 € brutto, ohne die genannten Zusatzleistungen. Von einer Festanstellung war plötzlich keine Rede mehr.

Auf meine Nachfrage per Mail, ob die Konditionen aus der Anzeige noch gelten, erhielt ich schließlich die Antwort, dass man mir die Stelle „leider nicht anbieten“ könne.

Schade, denn so geht Vertrauen verloren, bevor es überhaupt entstehen kann.

Mein Tipp an Bewerber: Spart euch die Anfahrt, wenn Transparenz nur im Prospekt steht.

Interview questions

Personaler völlig überfragt, ursprünglicher Ansprechpartner ist nicht im Haus, Chef im Urlaub aber der Praktikant im weissen Hemd kann mir nen Stundenlohn andrehen für den man sich im Grab umdrehen kann. Lübeck-Dänischburg ist ein schlechter Scherz!