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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medic Assistance Business Health die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medic Assistance Business Health
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medic Assistance Business Health
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den Ärzten ist super. Alle sind super nett, hilfsbereit und unterstützen soweit sie können. Leider kann man das vom Geschäftsführer nicht behaupten. Am Anfang super nett aber kaum ist man eine zeitlang mit dabei ....... nur noch schlechte Laune. Und wenn so etwas über Wochen anhält, ist das auf Dauer irgendwann auch für einen selber ziemlich nervig und belastend.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klappt mit den Ärzten und der Dispo super. Mit dem restlichen Personal (Anmeldung) sowie der Geschäftsleitung aber leider überhaupt nicht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Kommunikation

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

= Null! Festsitzende Organisation und Struktur, nach der auch strikt gearbeitet wird. Verbesserungsvorschläge sind nicht willkommen und werden dezent ignoriert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang alles super aber mit der Zeit verliert man schnell das Interesse am Mitarbeiter. Zumindest beim Geschäftsführer vor Ort in Nürnberg. Der zweite Geschäftsführer, der sehr selten in Nürnberg vertreten ist, ist sehr hilfsbereit und hat immer ein offenes Ohr für Fragen oder zu arbeitsbedingten Problemen und Verbesserungen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben an sich sind sehr abwechslungsreich. Allerdings hat man keinerlei Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.

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