Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.1.2026
Medical Care Personalservice erhält von seinen Mitarbeiter:innen durchweg positive Bewertungen, insbesondere für die offene und wertschätzende Kommunikationskultur. Die Vorgesetzten werden als jederzeit erreichbar, verständnisvoll und auf Augenhöhe agierend beschrieben. Besonders geschätzt wird die flexible Arbeitszeitgestaltung mit einer 35-Stunden-Woche, wobei Wunschdienstpläne und freie Tage konsequent respektiert werden. Der Kollegenzusammenhalt wird als familiär und unterstützend empfunden, mit regelmäßigen Teamevents zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls.
Die Arbeitsbedingungen und Vergütung werden ebenfalls sehr positiv bewertet, mit überdurchschnittlichem Gehalt, pünktlicher Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen wie Firmenwagen und Boni. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, in verschiedenen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Medical Care Personalservice wird durchweg sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die ständige Erreichbarkeit der Vorgesetzten im Sinne einer "Open Door Management"-Kultur. Mitarbeiter:innen schätzen, dass ihnen jederzeit ein offenes Ohr geboten wird – unabhängig von der Tageszeit und sogar am Wochenende. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, respektvoll und ehrlich. Viele Nutzer:innen betonen die kurzen Kommunikationswege und schnellen Antworten bei Anliegen oder Problemen.
Als besonders nutzerfreundlich werden die verschiedenen Kommunikationskanäle empfunden, darunter eine Mitarbeiter-App und WhatsApp, die einen unkomplizierten Austausch ermöglichen. Der Kontakt zum Vorgesetzten, zur Disposition und zur Buchhaltung wird als angenehm und entspannt beschrieben. Die flachen Hierarchien und der offene, ehrliche Kommunikationsstil werden von den Mitarbeiter:innen besonders geschätzt, was zu einer insgesamt sehr positiven Bewertung der Kommunikationskultur im Unternehmen führt.
Die Führungskräfte bei Medical Care Personalservice werden außerordentlich positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist der zugängliche Führungsstil, bei dem die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen haben, sie in Entscheidungen einbeziehen und mit Verständnis auf ihre Bedürfnisse eingehen. Die Kommunikation wird durchgängig als transparent und strukturiert beschrieben, wobei die Führungskräfte immer ansprechbar sind und lösungsorientiert arbeiten.
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine Kommunikation auf Augenhöhe aus, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die freundliche, empathische Art der Führungskräfte sowie deren Professionalität und Kompetenz. Es wird betont, dass die Vorgesetzten motivierend wirken, Wertschätzung zeigen und stets bemüht sind, gemeinsam Lösungen zu finden. Sowohl die Filialleiter:innen als auch die Eigentümer:innen werden als unterstützend und zugänglich wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance bei Medical Care Personalservice wird von den Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität bei der Urlaubsplanung, wobei persönliche Bedürfnisse vollständig berücksichtigt werden und die gewünschte freie Zeit tatsächlich respektiert wird. Freizeit bleibt wirklich Freizeit, und mit 31 Urlaubstagen und einer 35-Stunden-Woche bietet das Unternehmen attraktive Arbeitszeitmodelle.
Auch bei der Dienstplangestaltung zeigt sich große Zufriedenheit, da Mitarbeiter:innen ihre Schichtpläne aktiv mitgestalten können und Wünsche nach Möglichkeit berücksichtigt werden. Die Dispatcher:innen bemühen sich, individuelle Anfragen umzusetzen, und kurzfristige Urlaubswünsche sind ebenfalls realisierbar. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird durch die Rücksichtnahme auf familiäre und persönliche Termine zusätzlich unterstützt, und Überstunden fallen nur an, wenn die Mitarbeiter:innen dies ausdrücklich wünschen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Medical Care Personalservice wird ausgesprochen positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen beschreiben eine familiäre Atmosphäre im Team, die von gegenseitiger Unterstützung und gutem Austausch während der Dienste geprägt ist. Obwohl die Kolleg:innen sich aufgrund der Einsatzstrukturen nicht immer häufig sehen, besteht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl. Besonders hervorgehoben werden die gemeinsamen Einsätze und Teamevents, die für viel Freude sorgen und den Zusammenhalt fördern. Die regelmäßigen Meetings tragen ebenfalls zur Teambildung bei. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine Kultur der gegenseitigen Hilfsbereitschaft, was von den Beschäftigten sehr geschätzt wird.
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