26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Arbeitsklima, herzliche Aufnahme, interessante Arbeit mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten, Firma interessiert sich für ihre Mitarbeiter
sehr gut; freundlicher Umgang und offene und hilfsbereite Menschen
Weiterbildungen werden unterstützt; teilweise auch finanzielle Beteiligung
hoch (tarifvertragliche Leistungen)
Habe hier neu angefangen und habe mich über die vielen fröhlichen Gesichter und den guten Umgang miteinander gefreut. Das ist nicht überall so und überhaupt nicht selbstverständlich!
Bei den Bewertungen der 2 Firmenprofile von Teleflex hier in Kununu ist im Prinzip alles gesagt, was ich bis 2011 selbst erlebt habe. Es hat sich also NICHTS geändert seit dieser Zeit. Alles wie gehabt: Der Fisch ..... vom Kopf her!
Das man auf Messen und Kongressen zufriedene Ex-Kollegen trifft
Unorganisiert und unflexibel auf vielen Ebenen.
Vorgesetzte nicht kritikfähig > Stromlinienförmigkeit erwünscht
Lange und umständliche Vertriebswege, Inhouse und Extern
Persönlicher Kundenkontakt ebbt ab
Vorsicht ist geboten, wem man was erzählen darf und wem nicht!!!
Die Vorschläge sollte man aus der o. g. Kritik ableiten können. Sie den Verantwortlichen persönlich zu schildern, davon ist zwingend abzuraten. Ein gewisser Nasenfaktor, Stursinn und verletzte Eitelkeiten und biedere, festgefahrene Strukturen bestimmen die Führungspolitik im Unternehmen. Man sollte stets vorsichtig sein, wem man was erzählt.
Man kriegt viele Produkte zu sehen
Das Verhalten von GL und Personalabteilung
Die Arroganz von Vertrieblern
Man hat viel mit Profilneurose zu tun
Leider keine, da GL und HR nicht kritikfähig
Wer auf lang- und mittelfristige Karriereplanung sein Konzept ausrichtet, sollte die Finger hier von weglassen. Die Verpackung ist hier schöner als der Inhalt.
Marken anzubieten, die man mit eigenem Konzept nie anbieten könnte.
Marken anzubieten, die "andere" groß gemacht haben.
-HR-Management
-Das veralterte Firmengebäude
-Die langjährigen, festgefahrenen Strukturen, insbesondere im Innnendienstbereich
-Die schlechte Standortlage in Deutschland
-Die Behandlung der Mitarbeiter, die wie Ware "ausgetauscht" werden
HR-Management neu besetzen, GL sollte HR-Management hinterfragen
So verdient kununu Geld.