22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen sind häufig unzufrieden und sprechen untereinander nicht selten offen darüber
Im Branchenvergleich leider schlecht.
Kann nicht schlechter sein, Vorgesetzte spielen Mitarbeiter ihrer Abteilungen teilweise gegeneinander aus. Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist absolut erschreckend! Es fehlt im großen Maße an Menschlichkeit in vielen Schlüsselpositionen.
Mitarbeiter werden höchst unterschiedlich behandelt.
Das Image und die Produkte. Es sind wirklich gute Produkte die bereits vielen Menschen mit Hautproblemen geholfen haben. Bitte so viel Liebe auch für die Mitarbeiter <3 Die Aufgaben sind grundsätzlich anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Führungsebene möchte, dass Erwartungen erfüllt werden. Aufgaben werden ausgegeben, können aber nicht den Erwartungen gerecht werden. Entweder es wird 100ig so umgesetzt, wie es in dem Kopf des Managements steckt, oder sie ist nicht richtig erfüllt. Das toxische Verhalten überträgt sich teilweise auch auf Mitarbeitende anderer Abteilungen. Gespräche werden häufig auf persönlicher Ebene geführt. Verbindlichkeit, Sachlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit sind bei DERMASENCE ein Fremdwort.
Feedback wird – wenn überhaupt – mündlich und unstrukturiert eingeholt. Ziele oder Vereinbarungen werden nicht schriftlich eingeholt. Wenn doch, sind diese bis zum nächsten Gespräch irrelevant.
Unterstützung wird für die Führungsebene erwartet und vorausgesetzt. Benötigt ein Mitarbeiter jedoch Unterstützung für eine Aufgabe, ist dies aus Kapazitätsgründen nicht möglich.
Variables Gehalt wird häufig vergessen auszuzahlen. Auszahlung des Gehaltes an Werkstudierende unregelmäßig und fehlerhaft.
Verträge werden zu spät verlängert und wenn dann nur auf Anfrage seitens der Mitarbeitenden.
Insbesondere die Führungsebene sollte sich hinsichtlich Mitarbeiterführung weiterbilden. Auch ein Ausbau der Personalabteilung ist bei der Größe des Unternehmens ratsam. Viele Fehler und Störfaktoren des täglichen Geschäftes wären so zu vermeiden. Auch auf die Mitarbeiterzufriedenheit muss eindeutig der Fokus überhaupt erstmal gelegt werden. Zwischendurch ein Obstkorb und eine Weihnachtsfeier sind irrelevant, wenn die Mitarbeiter grundsätzlich unzufrieden sind.
Die Kollegen.
Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz niedrig, man will es jedoch nicht wahr haben.
Tolle Kollegen
Ausbaufähig
Der Wille ist da, an der Umsetzung scheitert es leider deutlich.
Ungeduldig, es wird einem kein Gehör geschenkt
Veraltet
Unternehmen wächst, veraltete Strukturen sorgen für Durcheinander
Datenschutz von Mitarbeitern wird nicht groß geschrieben. Es könnte durchaus sein, das bei der Krankenkasse nachgefasst wird, um an "erforderliche" Daten zu kommen.
Wenn man gemocht wird ok. Ansonsten wird man so behandelt das man von selbst geht. Beim Betriebsklima Rivalität, besonders von Abteilung zu Abteilung.
Nach aussen toll, aber hinter den Kulissen sieht es anders aus. Selbst langjährige Mitarbeiter kennen die launischen und willkürlichen Vorgehensweisen.
Wie schon gesagt, wenn man gemocht wird, hat man es ganz gut, alles Willkür. Gleichberechtigung gleich Null
Kollegen untereinander ganz gut.
Sorgen dafür, das das Gehalt nach Willkür ausgezahlt und diskutiert wird. Entscheidungen werden immer so getroffen das das eigene Ego nach aussen nicht angekratzt wird. Niemals Einsicht.
Man könnte mehr tun.
Es wird nur das weitergegeben, wenn zufällig daran gedacht wird. Wichtige Informationen soll man sich einfordern, auch wenn man nicht weiss, das es diese Information gibt. Ansonsten nach mir die Sintflut.
Wenn man gut verhandeln kann ok. Allerdings nehmen Vorgesetzte sich heraus, dafür zu sorgen das es willkürlich gekürzt wird
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll
Viele AD_Kollegen und das Team im Versand
Unternehmenskultur geprägt von Überwachung und Bürokratie, eigentlich ein Fall für den Datenschutzbeauftragten.
Mehr Freiheiten und Vertrauen ggü. Mitarbeitern einräumen
Big Brother is watching you, beim Firmenwagen 1% wählen und beim elektronischen Fahrtenbuch immer auf privat drücken. Gerät ist eigentlich nur zur steuerlichen Erfassung von Geschäftskm- und Privat km gedacht, wird aber auch gerne mal andersweitig eingesetzt. Sollte man vorher wissen, bevor man hier anfängt. Ansonsten alles ok
Produkte kommen gut bei den Apos an, gute Präsenz im Social Media Bereich
viele Schulungen auch Abends. Da geht es bei vielen anderen Firmen lockerer zu. Viel administrative Tätigkeiten zuhause zu erledigen.
so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
durchschnittliches Fixgehalt. Prämien anhand der erreichten Umsatzsteigerungen und Gewinnung neuer Direktbesteller nahezu lächerlich. Gemessen an dem investierten Zeitaufwand (mit vielen Abendschulungen) bestenfalls Durchschnitt.
Super Team!
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Umsatz scheint bei der Beurteilung keine Rolle zu spielen.
modernes Equipment. Ist vielen Unternehmen voraus.
intensiver Austausch mit AD Kollegen und Innendienst.
mehr Frauen als Männer . Guter Mix aus älteren und jüngeren Mitarbeitern.
Apos schätzen die Schulungen sehr
irgendwie angespannt
Ein Unternehmen mit Zukunft.
Angemessenes Gehalt. Diverse Sozialleistungen.
Wachstum mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Förderung und Forderung der Mitarbeiter, auch der Nachwuchskräfte.
Direkte Nahversorgung fehlt ein wenig.
Das wachsende Unternehmen ist inzwischen eine bekannte Marke geworden.
Mit tollen Produkten zu arbeiten und die Chance, sich bei eigenem Engagement entwickeln zu können.
Wir sind Teil des Ganzen.
Wir sind Teil der Perspektiven und können uns entwickeln.
Es herrscht der "Wir-sind-ein-Team-Gedanke" vor.
Das Team ist ausgeglichen in der Altersstruktur
Familiär und menschlich
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt, ohne zuviel Flurfunkverluste.
Das wachsende Unternehmen bietet immer neue Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.