1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Veränderungen unter neuer Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsführung bringt nur begrenzte Branchenkenntnis ein und konzentriert sich überwiegend auf delegierende Aufgaben. Strategische Entscheidungen oder eigene Initiativen sind bislang kaum erkennbar, wodurch das Team hauptsächlich zuarbeitende Tätigkeiten übernimmt.
Arbeitsatmosphäre
Der Führungswechsel hat Auswirkungen auf die Teamdynamik und das Arbeitsklima
Image
Das Unternehmen hat ein gutes öffentliches Image; intern hängt die Wahrnehmung stärker vom Team als von der Geschäftsführung ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden kommuniziert, wirken aber im Arbeitsalltag derzeit wenig präsent
Karriere/Weiterbildung
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung wirken Entwicklungsperspektiven im Unternehmen eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt eher mittelmäßig, teilweise bilden sich kleinere Gruppen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung steht aus Sicht des Teams noch vor einigen Herausforderungen in der Führung und Kommunikation
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Team ist ausbaufähig
Gleichberechtigung
Nach außen wird das Thema Gleichberechtigung stark betont, intern spiegelt sich das jedoch nur sehr begrenzt wider.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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