Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern vertrauen.
Mit Lensing Media und dem Verlag Rubens hat das Medienhaus Bauer (MHB) starke Partner. In den drei Verlagen arbeiten etwa 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich dafür, die Menschen in der Region zu vernetzen. Tageszeitungen, Reichweitenportale, Digital-Agenturen, Druckerei – als digital agierende Medienunternehmen sind die drei Häuser vielseitig aufgestellt. Digitalisierung verstehen die „rumbles“ (Rubens, Medienhaus Bauer, Lensing Media) als Chance für Produktinnovationen und Wachstum im Sinne ihrer Kundinnen und Kunden.
Das MHB informiert, unterhält und vernetzt das Vest. Lokales ist aus Tradition unsere Leidenschaft: Die Recklinghäuser Zeitung (1831), Marler Zeitung (1953), Hertener Allgemeine (1954), Dattelner Morgenpost (1957), Stimberg Zeitung (1965) und Waltroper Zeitung (1967) gibt es längst nicht nur auf Papier, sondern auch digital – und damit jederzeit und überall. Der Kurier zum Sonntag und der Sender Radio Vest ergänzen das Angebot des Medienhauses. Für mehr Informationen zu unserem Markenportfolio gibt es in unserer Bildergalerie eine Übersicht ("Unsere Markenwand").
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medienhaus Bauer GmbH & Co. KG.
> Mischung aus Homeoffice und Office
> viele Weiterbildungsangebote
> Mischung aus Tradition und Innovation
Gute technische Ausstattung, gutes Arbeitsklima.
Das ich mich selber organisieren kann.
Fortbildungsangebote. Klare Ziele für das Unternehmen werden formuliert und mitgeteilt.
Manchmal zu viele neue Tools für den Arbeitsalltag auf einen Schlag. Das Medienhaus hat sich nach meiner Meinung zu spät auf den Weg gemacht und sich um Nachwuchs für die Redaktionen und andere Abteilungen gekümmert.
Mehr auf altersgemischte Teams achten, um mehr Austausch zwischen älteren, erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und den jüngeren Kräften zu fördern. Stichwort: voneinander lernen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele interne Schulungsmöglichkeiten
Die rumble-Academy bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in sowohl fachspezifischen als auch übergreifenden Themen.
