Finger weg! Agil sind hier nur die Werte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer hier kündigt, kann sich nur verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortungslose Führung und keine Ahnung vom geltenden Arbeitsrecht.
Verbesserungsvorschläge
Schulung zum Thema Arbeitsrecht
Arbeitsatmosphäre
Hire-and-Fire-Bude. Wer kann, haut schnellstmöglich wieder ab.
Kommunikation
Haha.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen äußern kündigen zu wollen. Einige bleiben trotzdem. Auch weil vielen hier das Selbstwertgefühl genommen wurde und eine viel zu schlechte Selbsteinschätzung vorliegt. In einigen Gruppen wird offen über nicht anwesende Kollegen gelästert. Hinweise dies zu unterlassen werden ignoriert. Dennoch sehr viele großartige Kollegen.
Work-Life-Balance
Nervenzusammenbrüche bei Kollegen werden mit einem kurzen Gespräch abgewiegelt. Verantwortung seitens der Geschäftsführung Fehlanzeige. Das Extrem: Kollegen arbeiten heimlich samstags um das Pensum zu schaffen. Hinweise darauf werden ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Ansprachen werden nicht eingehalten. Wenn man diese einfordert, kommt rasch der Vorwurf der Mitarbeiter lügt. Führungsverhalten Fehlanzeige. Agil sind hier vor allem die Werte. Ganz nach dem Motto "So wie es gerade passt". Das ist aber kein Wunder, wenn die Geschäftsführung die Strategie regelmäßig wechselt, je nachdem welches Buch gerade auf dem Nachtisch liegt. Kündigungen während der Mitarbeiter mit einer Krankheit kämpft, sind hier anscheinend auch kein Problem.
Interessante Aufgaben
Teils, teils. Leider sehr chaotisch.
Gleichberechtigung
Gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht schlechter oder besser als mit anderen.
Arbeitsbedingungen
Mittagessen am Platz oder in der winzigen Sofaecke. Kein Rückzugsraum. Teilweise extrem laut. Großteil der Überstunden ist inkludiert. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz nach dem Motto: Fake it till you make it. Wird nur leider nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein Tabuthema. Wohl auch weil der Geschäftsführung bewusst ist, das viele Mitarbeiter extrem unterbezahlt sind. Im Arbeitsvertrag werden bei Kommunikation des Gehalts an Dritte sogar Strafen angedroht.
Image
Nach außen wird der Schein gewahrt.
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelte Angebote zur Weiterbildung. Beförderung erfolgen nicht nach Qualifikation sondern nach Gefügigkeit. Auch Stellen im Bereich Teamführung bedürfen keiner Management- oder Sozialkompetenz.