5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pausenraum
Gehalt und Umgang mit Mitarbeitern
Respektvoller Umgang mit Arbeitnehmer und Tariflohn
Chefin zeitweise voulgäre ausdrucksweise. Druck wenn's mal nicht so läuft oftmals über Gruppenchat das es alle Angestelle lesen können
Nicht vorhanden die Arbeit ist Deine Religion
Karriere nur wenn man die Chefin Heilig macht
Weit unter Tarif
Verkauf, Verkauf, Verkauf danach ist all s wurscht
Viele Denozanten
Die Chefin hat Ausdrucksweisen die ich hier nicht von mir geben kann
Meist fehlen Arbeitsmittel
Es gibt einen Mitarbeiter Rabatt, und vergleichsweis viele Urlaubstage.
Lob ist der Chef Etage ein Fremdwort, wenn dann werden gute Leistungen als Mindeststandard vorausgesetzt.
Man verkauft über Prospekte und Werbung ein junges in Hippes Image. Wird in der Realität nciht gelebt, da ist es großteils eher Altbacken. Vor allem die Einrichtung aber auch die verwendete Technik.
Es ist halt ein Job im Einzelhandel. Da kann man jetzt nicht gute Arbeitszeiten erwarten. Wenn man allerdings etwas vorhat wird das durchaus berücksichtigt, so lange es möglich ist. Der Dienstplan kommt leider immer sehr sehr kurzfristig.
Es gibt immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten.
Es ist halt Einzelhandel. Also kein Zufriedenstellendes Gehalt. Je besser man Zusatz Verkäufe unterbringt umso höher kann das Gehalt dann aber auch steigen.
Ist mir noch nie aufgeallfen, das darauf wert gelegt wird. Wie schon beschrieben, alte Energiefredssende Beleuchtung, Zum Teils unnötige Fahrten um Geräte hin und her zu fahren.
Unter den Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Selbst wenn man 20 Jahre im Unternehmen ist bekommt amn nicht mal einen Händedruck zum Jubiläum.
In "wichtige" Entscheidung werden die Mitarbeiter nie miteinbezogen. Wenn überhaupt dann die Abteilungsleiter.
Belüftung außerst schlecht. Nicht klimatisiert. Alte Halogenröhren als Beleuchtung.
Es gibt wöchentliche E-Mails wie die Leistungen waren. Feedbackgespräche finden nicht statt.
Wirtschaftliches Denken
Läufts nicht sind Beleidigungen nicht selten.
Tarifvertrag, konstruktive Kritik, bessere Work Life Balance