Nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Austausch vereinzelter Abteilungsleiter.
Weniger beängstigende und niedermachende Gespräche von Betriebsleitung zum Mitarbeiter.
Mehr positive Kommunikation. Eventuell auch mal Lob verteilen, wenn Mitarbeiter gute Leistungen bringen.
Gleichberechtigung der Angestellten!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der "normalen" Angestellten untereinander ist okey. Viele Mitarbeiter sind hilfsbereit. Die Abteilungsleiter sind jedoch nur ein Rohr der Führung. ALLES was im Unternehmen passiert landet durch die Abteilungsleiter bei der Betriebsführung (auch private Dinge der Mitarbeiter)!
Vorgesetztenverhalten
Es findet, bis auf ein "Guten Morgen" der Leitung und beängstigenden Einzelgesprächen, keine Kommunikation statt. Das Vetrauen zu den Mitarbeitern ist gleich null!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nahezu ein Fremdwort. Den Azubis wird im Voraus erzählt, dass diese in vielen Dingen bevorzugt werden (Urlaub, Arbeitszeit, Couching..). Keiner dieser Dinge wird jedoch eingehalten. Selbst Azubis machen Überstunden (Mo-Sa). In ausgewählten Abteilung gibt es für alle Mitarbeiter zum Quartalsende eine Urlaubssperre. Die Angstellten verdienen unterschiedlich viel Geld, trotz der selben Bedingungen.