23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bester Arbeitgeber, bin seit vielen Jahren sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kennt jeden, der familiäre Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anbindung ans öffentliche Verkehrsnetz ist nicht ganz optimal.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Miteinander
Image
glaube die meisten wissen, was sie an der Medipro haben
Work-Life-Balance
Es wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden echt zeitnah umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
absolut angemessen und Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar auf dem Dach
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der Älteren wird anerkannt, aber die Dynamik der Jüngeren dabei nicht ausgebremst. Optimal
Vorgesetztenverhalten
für jeden ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und immer neueste Fahrzeuge
Kommunikation
Hier wird das Wort "Kommunikation" gelebt.
Gleichberechtigung
ist hier voll gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreicher Job
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Mit dieser Führung haben es Anfänger und Neulinge schwer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal schulen, von ganz unten bis ganz oben.
Arbeitsatmosphäre
Alles modern eingerichtet, moderne Autos, hier gibt es nichts auszusetzen. Einige Menschen drumherum machen die Atmosphäre aber unmöglich.
Work-Life-Balance
Es wird viel erwartet und vieles als selbstverständlich angesehen
Kollegenzusammenhalt
Die, die lange da sind, halten zusammen. Neuen Mitarbeitern wird es schwer gemacht, sehr hoher Erwartungsdruck.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, wirklich katastrophal. Lieblinge werden bevorzugt, neue Mitarbeiter haben es maximal schwer. Verhalten geprägt von Überheblichkeit und einer allwissenden Art. Sehr wenig Führungskompetenz, bis nach ganz oben.
Kommunikation
Mehr übereinander als miteinander, erschreckend.
Gehalt/Sozialleistungen
Üblich für die Branche.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld ist grundsätzlich sehr spannend. Hilft aber wenig, wenn die Leute derartig drauf sind und man von Führung wenig Ahnung hat. Solltet ihr also wenig erfahren sein macht euch nicht die Hoffnung, dass man sich hier ernsthaft Zeit für euch nimmt.
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber. Hier fühlt man sich wohl. Alle erhalten die Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Arbeitgeber zahlt die Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe, was ich wirklich spitze finde. Wirklich Top!
Arbeitsbedingungen
Die Firma investiert viel in moderne Technik und versucht auch auf dem neusten Stand zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich in seinem Aufgabenbereich mit einbringen und neue Ideen vorstellen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Inflationsausgleich....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle!! Mitarbeiter erhalten den Inflationsausgleich in voller Höhe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber! Volle Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre und tolle Kollegen!
Gehalt/Sozialleistungen
Unseren Mitarbeitern wird die diesjährige Inflationsausgleichsprämie voll ausgezahlt! Ich bin sehr dankbar und freue mich sehr darüber!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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angenehme Arbeitsatmosphäre/ super Team / toller Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber erkennt Stärken seiner Mitarbeiter und weiß diese sehr zu schätzen.
Image
Tausend mal besser als es hier den Anschein macht
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche und direkte Kommunikation unter Mitarbeitern und ebenso mit dem Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fazit: Enttäuschung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsfähigkeit der Führungsebene, Mangelnde Ehrlichkeit und fehlendes Rückgrat
Arbeitsatmosphäre
Mit Blick in die Vergangenheit muss man konstatieren, dass die Atmosphäre mehr die einer Schauspielschule gleicht. Loyales Verhalten ist im Keller geparkt, ebenso ein aufrichtiges Dankeschön.
Im Daily Business ist die Stimmung im Mittelfeld anzusehen, bedingt durch viel Arbeit und auch durch Corona ist die "menschliche Seite" etwas verkümmert. Nicht selten wurde untereinander gehetzt, im nächsten Moment war man jedoch wieder "Bester Freund". Für mich ein sehr suspektes Verhalten, was in der gesamtheitlichen Draufschau auf das Team jedoch nicht verwundert.
Image
Das Image in der Region ist nicht zu unterschätzen. Durch die hohe Servicedienstleistung (nicht selten auf Kosten bestimmter Mitarbeitergruppen) hat das Unternehmen einen durchaus guten Ruf. Die Qualitätsstandards waren (Zumindest zu meiner Zeit!) sehr hoch angesetzt und die Patientenversorgung von höchster Sorgfalt geprägt. Aufgrund einiger Aktionen hat der Ruf jedoch in der ein oder anderen Ecke etwas gelitten. Hierbei handelt es sich um kommunikative bzw. verhaltensbedingte Prozesse, nicht um Punkte rund um die Patientenversorgung.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich war diese durchaus gegeben, hier kann ich nicht klagen. In anderen Bereichen waren deutliche Entgleisungen der Balance zu erkennen. Das hat jedoch weniger mit dem Unternehmen zu tun als mit der Arbeit. Im Bereich des Außendienstes ereilen einen manchmal einfach Faktoren, für die niemand etwas kann. Insofern ist dies nicht als Kritik am Unternehmen zu werten sondern als allgemeiner Hinweis anzusehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit der Weiterbildung besteht grundsätzlich immer. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, sofern man sie nutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich kann hier in keinster Weise ein Klagelied singen, ich war stets zufrieden und fair bezahlt! Hierfür ist aber auch ein hohes Maß ein Einsatzbereitschaft nötig. In einigen anderen Bereichen war es etwas schwieriger, an ein gutes Gehalt zu kommen. Das Ganze ist also persönlich verhandelbar und obliegt einiger individueller Aspekte.
Weniger gut ist die Entlohnung für geleistete Bereitschaftsdienste. Aufwand und Entlohnung stehen hier in keinem Verhältnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sechseck der modernen BWL heute sicher kein unwichtiger Faktor. Ich bezweifle jedoch stark, dass die Definition des Sechseckes der Führungsebene bekannt ist, nichtsdestotrotz erkannte ich zumindest Bemühungen in diesem Bereich. Das Thema der E-Mobilität ist immer wieder diskutiert worden, für soziale Zwecke setzt sich das Unternehmen immer wieder ein. Es geht sicherlich mehr, aber man beschäftigt sich zumindest mit diesen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Der Schein trügt meines Erachtens. Kommt es zu Veränderungen oder zu holprigen Situationen (interdisziplinäre Thematiken), ist sich jeder selbst der Nächste. Ausnahmen mag es mit Sicherheit geben, ein Großteil der Mannschaft besitzt jedoch recht wenig bis überhaupt keine Authentizität. Retrospektiv gesehen ist auch mein Fazit, dass man authentische und selbstbewusste Menschen nicht gerne sieht. Besser im Gesamtchor mitsingen, dann läufts!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sind mir keine Probleme bekannt. Das Alter war niemals ein Faktor für pro oder contra hinsichtlich irgendeiner Thematik im HR-Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach in jeglicher Hinsicht nicht nachvollziehbar, wenig transparent und zurückblickend in einigen Punkten unehrlich. Im weiteren Verlauf sind durchaus pos. Aspekte des Unternehmens beschrieben, all dieses nutzt jedoch nichts, wenn die Kommunikation im Top-Down Prozess nicht ehrlich ist. Sie ist emotional getriggert und hat mich in jeglicher Hinsicht enttäuscht! Nachfolgeregelungen in der Führungsebene äußerst fragwürdig. Ferner hält man es nicht einmal für nötig, eine entsprechende Informationskampagne in Form einer qualifizierten Betriebsversammlung durchzuführen. Maßgebliche Veränderungen werden in einer mehr oder minder professionellen, einfachen E-Mail bekanntgegeben. Das hat wenig Stil.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtetes Unternehmen mit allem was grundsätzlich benötigt wird. IT-Software für den Außendienst ist verbesserungswürdig und m.E. nicht zeitgemäß wenn man andere Unternehmen der Branche betrachtet. Im Bereich des Innendienstes passt es dank starker Individualisierung und Know-How in eigenen Reihen.
Lösung des Großraumbüros für die Abteilung des Außendienstes bringt Vor- und Nachteile mit sich, die jeder für sich selbst abwägen muss.
Moderner Fuhrpark, durchschnittlich gute Smartphones.
Kommunikation
Ich kann hier wenig positives beschreiben. Transparente und ehrliche Kommunikation sieht gänzlich anders aus. Man wurde schlichtweg angelogen, ohne ersichtlichen Grund. Insofern wäre ich vorsichtig wenn es um Versprechungen und Co. geht. Zudem kann ein Blick ins Handelsregister für den Ein oder Anderen durchaus spannend sein.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich keine Kritikpunkte, was aber auch kein großes Lob bedeutet, denn solche Dinge sollten als selbstverständlich angesehen werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabenbereiche sind durchaus gegeben. Man hat stets die Möglichkeit, sich in Themen einzubringen, ein stückweit wird das sogar erwartet. Die persönliche Entwicklung kann man vorantreiben, was mir selbst auch gelang. Insofern ist dies als durchaus positiv zu bezeichnen.
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Lehrreiche Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man an einem Strang zieht, scheint die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Es gibt eine Weihnachtsfeier, die als Jahreshighlight zählt, zudem oft ein Sommerfest. Wenn man jedoch den Entschluss fast, sich beruflich zu verändern, ändert sich auch dies. So wird man beispielweise trotz weiterhin vollem Einsatz bereits frühzeitig von der Homepage getilgt, man fühlt sich wie ein Aussätziger.
Image
Meiner Erfahrung nach war das Image des Unternehmens bei den meisten Mitarbeitern und Zuweisern sehr gut, jedoch auch mitunter stark personenbezogen. Wie sich dies nun verhält, entzieht sich entsprechend meinem Kenntnisstand.
Work-Life-Balance
Das gewünschte Invest ist sehr hoch, Mitarbeiter, die auf eine adäquate Work-Life-Balance wert legen, sind schnell als "Low-Performer" gebrandmarkt. Mich selbst betraf dies nicht, für mich war es eine Selbstverständlichkeit, nach einem 8 Stunden-Dienst auch im Bereitschaftsdienst mitunter noch 4-5 Stunden unterwegs zu sein und am Folgetag den Regeldienst um 8 Uhr anzutreten. Ein Invest in solcherlei Hinsicht scheint jedoch nicht unbedingt wertgeschätzt, sondern als Selbstverständlich oder gar selbstverschuldet wahrgenommen zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen bei längerer Unternehmenstätigkeit, jedoch sind diese nicht unbedingt mit Entwicklungschancen hinsichtlich der beruflichen Karriere gleichzusetzen. Wie bereits erwähnt, erscheinen personelle Neubesetzungen mitunter willkürlich, weshalb ich von realistischen Karrieremöglichkeiten oder beruflichen Perspektiven zumindest entsprechend meiner subjektiven Wahrnehmung nicht sprechen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Außendienst erhält man einen Dienstwagen auf Basis der 1%-Regelung, das Prozedere bei der Rückgabe ist jedoch mindestens fragwürdig. Einmal jährlich erfolgt eine Sonderzahlung, die sich meiner Erfahrung nach auf ca 50 % des Monatsgehaltes belief.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologische Gesichtspunkte wurden mir während meiner Tätigkeit nicht offenbar, es ging primär um die Gewinnmaximierung. Auch wurde das Sozialbewusstsein nicht breit geschlagen, es wurde, wenn denn überhaupt, den gesetzlichen Anforderungen entsprochen.
Kollegenzusammenhalt
Wenige Personen stehen hinter dem Personal, dass mit 100 % oder eher noch 120 % hinter der Firma steht, und diese voranbringen möchte. Entscheidungen erscheinen nicht immer Nachvollziehbar, auch Veränderungen in den Führungsstrukturen werden nicht grundsätzlich hinterfragt. Wenn man dies tut, wird man wie erwähnt eher behandelt wie ein Aussätziger. Zudem ist die personelle Fluktuation nicht außer Acht zu lassen. So erlebte ich in meinen sechs Jahren Tätigkeit für die Medipro Ärztebedarf GmbH alleine in meiner Abteilung, dem fachlichen Außendienst AIT, eine Fluktuation, die mehr Personal beinhaltete, als letztlich im Team tätig waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gibt es keine Probleme damit, ältere Mitarbeiter einzustellen, weiterzubeschäftigen oder nach Renteneintritt auf Minijob-Basis weiterzubeschäftigen. Jedoch dürfte für sich sprechen, dass ich mit 6 Jahren Unternehmenstreue bereits zu den altgedienten Personen in meiner Abteilung zählte und es andere Abteilungen gab, in denen am Ende kaum noch Personal tätig war, das zur Zeit meines Unternehmenseintritts bereits dort beschäftigt war.
Vorgesetztenverhalten
In Abhängigkeit vom Vorgesetzen muss dies individuell beurteilt werden. Hierbei muss jedoch beachtet werden, dass es auch vereinzelt Veränderungen in den Hierarchieebenen gibt, die nicht nachvollziehbar scheinen, Einsatz und Leistung nicht zwangsläufig die Berufungskriterien scheinen. In meinem Falle führte eine solche, für mich nicht nachvollziehbare Veränderung, zum Abschied von diesem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Ich kann in diesem Fall primär für meine Tätigkeit im medizinischen Außendienst sprechen. Da die Planung sehr eigenverantwortlich war, konnte man selbst gewünschte Qualitätsstandards mit in die Arbeit integrieren, auch die Arbeitsmaterialien waren adäquat gewählt. Ein fairer Ausgleich für geleistete Bereitschaftsdienste fand jedoch weder finanziell noch in Form eines Freizeitausgleiches statt. So wurden beispielsweise Bereitschaftsdienste an einem Feiertag oder Wochenende unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsleitung berechnet, ferner wurden beispielsweise Telefonat im Bereitschaftsdient gar nicht in der Berechnung es Arbeitsaufwandes berücksichtigt. So kam es durchaus vor, dass man 8 Stunden in seiner Regelarbeitszeit unterwegs war, in der Nacht noch 2-3 Telefonate führte und am Folgetag um 8 Uhr den Dienst antreten musste, ohne dass dies berücksichtigt wurde.
Kommunikation
Wie beschrieben, solange man pariert, scheint in dieser Hinsicht alles gut. Jedoch werden nur mit auserwählten Personen perspektivische Gespräche von Seiten der Geschäftsführung geführt, Beurlaubungen werden nicht selten gar nicht offiziell kommuniziert, auch wird eine Verabschiedung langjähriger Kollegen seitens der Geschäftsführung nicht unbedingt gerne gesehen. Hierbei bleibt anzumerken, dass Beurlaubungen gerade bei unternehmensseitigen Kündigungen die Regel sind.
Gleichberechtigung
HInsichtlich des Geschlechtes oder auch der sexuellen Identität und Orientierung wird kein Unterscheid gemacht, jedoch scheint auch egal zu sein, was man für das Unternehmen leistet, es kommt immer wieder zu Entscheidungen, die nicht für jeden nachvollziehbar und tragbar scheinen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche erfordern sehr viel Eigenverantwortung, man hat einen großen Spielraum zur freien Entfaltung und kann in Eigeninitiative auch neue Aufgabe oder gar Therapien mit erschließen. Insofern ist auch die Möglichkeit einer persönlichen Weiterentwicklung gegeben, die jedoch nicht immer von der Geschäftsführung wahrgenommen scheint.
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Fristlose Kündigungen keine seltenheit ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt absolut keinen zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
katastrophal
Kommunikation
Fehlende Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Kleiner Tipp: Die Wände sind ziemlich dünn.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medipro Ärztebedarf durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Medipro Ärztebedarf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medipro Ärztebedarf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.