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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

In einem kleinen Handwerksbetrieb wird sich auch privat ausgetauscht. In einem Dienstleistungsbetrieb sind die Mitarbeiter das Aushängeschild des Betriebes. Ohne Vertrauen und Wertschätzung funktioniert eine langjährige Zusammenarbeit nicht.

Kommunikation

Als DIN und ISO zertifiziertes Unternehmen gibt es klar formulierte Ziele, die auch im Unternehmen umgesetzt werden.

Die Prozesse im Unternehmen sind in Arbeitsanweisungen dokumentiert und für jeden Mitarbeiter zugänglich und im Qualitätsmanagement Handbuch hinterlegt.

Wir sind stetig dabei unsere Prozesse zu optimieren, jedoch ist dies nicht immer zu realisieren.
Aufgrund der Zusammenarbeit mit Behörden, Labore, Krankenhäusern und Pharmakonzernen, müssen strukturierte Abläufe eingehalten werden und es sind nicht immer alles Tätigkeiten in digitaler Form abzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung wird bei uns im Unternehmen nicht gefördert.

Wenn Fehler passieren, was menschlich ist, werden sie mit den betroffenen Abteilungen besprochen und nach Lösungen gesucht, damit sie zukünftig nicht mehr passieren.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist kein fester Bestandteil des Arbeitsalltags, alle Arbeitsplätze sind aber dafür ausgelegt, dass jeder z.B. bei privaten Terminen im Homeoffice arbeiten kann. Voraussetzung ist eine eigene Vorbereitung der Tätigkeit.

Die 3 Tage Regel ohne AU wird weiterhin im Betrieb aufrecht gehalten, es wird sich jedoch bei Häufung der Kranktage vorbehalten, künftig eine vorzeitige AU anzufordern.

Vorgesetztenverhalten

Wir arbeiten nach dem Motto: „Kommunikation ist keine Einbahnstraße“.

In einem familiengeführten Unternehmen ist es wichtig, kurze und transparente Wege einzuhalten. Natürlich findet dies durch einen langjährigen konstanten Mitarbeiterstamm, auf einer persönlichen Ebene, statt. Reflexion ist hierbei ein sehr wichtiges Thema, denn alle Parteien können aus Fehlern oder Herausforderungen lernen und für die Zukunft etwas anpassen.

Gehaltsgespräche werden regelmäßig mit den Mitarbeitern geführt. Bei einer Beschäftigung unter 18 Monaten hat dies noch nicht stattgefunden.

Durch die Größe des Unternehmens gibt es keine zusätzlichen Abteilungsleiter, die Mitarbeiter arbeiten alle auf Augenhöhe.
Alle Weiterbildungen, die für Optimierung unser Servicequalität relevant sind, werden jährlich umgesetzt, wie man auch unserer Homepage entnehmen kann.
Einzelne Schulungen für Fachbereiche werden durchgeführt.

Verbesserungsvorschläge werden gern angenommen, wenn diese in die Geschäftsabläufe zu implementieren sind.

Eigenständiges Engagement und selbstständiges Arbeiten sind erwünscht.

Gleichberechtigung

Flache Hierarchien, familiäres Miteinander
Langjährige Mitarbeiter mit über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeiter sind eine Altersklasse.
Jeder Mitarbeiter hat sein Knowhow über die langjährige Betriebszugehörigkeit, die regelmäßigen Schulungen/Weiterbildungen und den Austausch mit den Kollegen stetig erweitert.

Im Unternehmen wird Wert auf einen guten Umgang gelegt, dazu gehört es Positives und auch Negatives gemeinsam zu besprechen und aufzuarbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die App ist in der Entwicklungsphase und unser Unternehmen hat für den Hersteller den Servicebereich getestet. Mittlerweile wurde die App neu aufgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird über Tarif bezahlt, zusätzliches Engagement wird gesondert honoriert
13. Gehalt und Urlaubsgeld
BAV Arbeitgeberfinanziert und VWL werden nach der Probezeit ebenfalls gezahlt

Hochwertige Arbeitskleidung, Werkzeuge und Firmenwagen ohne Werbung sind auch selbstverständlich

Image

Aufgrund der Zusammenarbeit mit Behörden, Laboren, Krankenhäusern und Pharmakonzernen, müssen strukturierte Abläufe eingehalten werden und es sind nicht immer alles Tätigkeiten in digitaler Form abzubilden.

Es wird mit einem All-In-One ERP System gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

In einem Betrieb mit <10 Mitarbeitern ist eine Karriereentwicklung nicht möglich
Weiterbildungen sind immer erwünscht und werden auch vom Unternehmen finanziert.

Kündigung

Das der Zeitpunkt vor Weihnachten sehr unglücklich gewählt war, dem können wir nur zustimmen. Wir legen großen Wert auf Unternehmenswerte und Richtlinien. In diesem Zusammenhang war leider eine kurzfristige Reaktion notwendig. Auf Grund des Zeitpunktes wurde eine verlängerte Kündigungsfrist angesetzt, sowie eine sofortige Freistellung um der Person die Möglichkeit zu geben, sich auf dem Arbeitsmarkt in Ruhe nach einer Alternative umzuschauen.

Wir wünschen der Person weiterhin alles Gute und hoffen, dass sie den Betrieb findet, in dem sie sich nach Ihren Vorstellungen einbringen kann.