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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 49 reviews, employees at medius KLINIKEN gGmbH rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 101 reviews is 3.6 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
medius KLINIKEN gGmbH
Industry average: Government & Military

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
medius KLINIKEN gGmbH
Industry average: Government & Military

The most voted cultural factors

49 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Acting economically

    Strategic directionTraditional

    49%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    49%

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    47%

  • Find meaning in your work

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Stay late if necessary

    Work-Life BalanceTraditional

    45%

  • Do your job properly

    Work-Life BalanceTraditional

    45%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

4.0
CollegialityEmployee

Super Team

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3.0
Working atmosphereEmployee

Die Atmosphäre bei der Arbeit kann ich als durchschnittlich bezeichnen, weil es einige Kollegen gibt, die wegen nichts viel Stress machen. Dieser unnötige Stress verursacht dann Hindernisse bei deiner Arbeitsleistung, deshalb gefällt mir diese Atmosphäre nicht.

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4.0
Work-Life BalanceEmployee

Es kommt darauf an, wer die Station leitet. Ich habe zum Beispiel das Glück, dass unsere Station von einer guten Stationsleitung geführt wird, die uns eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Zum Beispiel bei 100 % Beschäftigung: 20 Arbeitstage und 10 freie Tage.

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2.0
Interesting tasksEmployee

Sie bieten nichts besonders Interessantes an; sie beschäftigen sich eher mit klassischen Dingen

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5.0
Working atmosphereEmployee

Die Arbeit ist überraschend vielseitig. Man bekommt ständig neue Themen auf den Tisch und hat täglich Kontakt mit Menschen aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen – genau das macht den Job so lebendig. Das Gemeinschaftsgefühl im Team ist wirklich stark, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet sehr kollegial zusammen.

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4.0
Work-Life BalanceEmployee

Vollzeitangestellte können zwei Tage Home Office pro Woche nutzen. Teilzeit dementsprechend prozentual weniger. Auf individuelle Anfrage wird einem aber, je nach Ermessen, sehr viel ermöglicht. Auf der anderen Seite setzt sich das Unternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. An allen Standorten gibt es eine Kita, dazu das Kinderferiencamp im Sommer. Für Mitarbeitende mit Kindern ein echtes Plus.

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