3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Medizinische Fakultät der Universität Heidelberg (Heidelberg) Bewertungen
Medizinische
Fakultät
der
Universität
Heidelberg
(Heidelberg)
Heidelberg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In Heidelberg werden Mitarbeiter wertgeschätzt und notwendige Strukturen geschaffen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Unternehmenskommunikation. Wichtige Themen werden angesprochen. Die Mitarbeiter wird ernstgenommen, weil klar ist, dass nur so die Probleme des Hauses erkannt werden und Schwachstellen abgestellt werden können.
Gute Parkplatzsituation!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die weiter eklatante Mängel, die allerdings in allen Universitätsklinik bestehen noch nicht abgestellt werden (z.B. Sterilgut-Aufbereitung).
Bessere Angebote der Gehaltssteigerung mittels Steuervergünstigter Angebote (Benzingeld, Job-Fahrrad, usw). Auch hier sollte die Universität führender Abreitgeber sein und sich an SAP ein Beispiel nehmen.
Die Kantine ist sehr gut, sollte aber Spitzenkräften auch ein spitzen Essen anbieten. Vorallem auch an Wochenenden und Feiertagen. Hier zeigt sich schnell, ob die Mitarbeiter geschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Stringent Werte vermitteln und willige Mitarbeiter motivieren. Der Fachkräftmangel in Deutschland wird mit aller Härte auch Heidelberg treffen. Man hat das Gefühl hier wurde verstanden, dass die besten Kräfte nach Heidelberg kommen müssen und anständig bezahlt werden müssen. Weiter so!
Die Leitungen unterstützen eine gute Bezahlung, die die Mitarbeiter zu hoher Leistungsbereitschaft motivert.
Arbeitsatmosphäre
Gute Grundlage durch die Verwaltung geschaffen! Ausreichend Personal steht zur Verfügung. Die Fachkräfte sind gut ausgebildet!
Work-Life-Balance
Überstunden dokumentation wird ernst genommen. Der Mitarbeiter muss nur bereit sein zu dokumentieren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht gut bewerten...
Kommunikation
Beste Unternehmenskommunikation, die ich bisher erlebt habe. Kritik gibt es überall! Hier kümmer man sich aber um die Themen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur etwas für Menschen, die Dienst nach Vorschrift mögen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich, die Eingruppierung innerhalb des TV-ÖD ist fair, Jobticket wird gewährt (ist allerdings gegenüber anderen Unternehmen in der Region wesentlich teurer in der Selbstbeteiligung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein Weiterkommen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten regelmäßig zum Thema Mitarbeiterführung auf Schulungen gehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr geprägt von Hierarchie, wer aus der freien Wirtschaft kommt, kann es nicht verstehen, denn das Bestehen auf Hierarchie kostet schlichtweg Geld
Image
Nein, keiner arbeitet wirklich gern hier
Work-Life-Balance
Es wird bei der Urlaubsplanung auf Kolleg*innen mit Kindern Acht gegeben, Urlaub muss untereinander abgesprochen werden, was völlig normal ist befindet, Arbeitszeiten sind normal. Bei Erstellung der Dienstpläne wird auf Wünsche Acht gegeben
Karriere/Weiterbildung
Nein, auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt so, wie Ausbildung und Berufserfahrung vorhanden sind, Jobticket geringer bezuschusst als es andere Arbeitgeber in der Region machen. Karriere ist unmöglich
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der jeweiligen Hierarchieebene gut, aber trägt somit nichts zur Teambildung insgeamt bei
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit großer Erfahrung und mit großem Wissen werden nicht geschätzt, so dass nur noch "Dienst nach Vorschrift" gemacht wird
Vorgesetztenverhalten
Durch das strikte Beharren auf Hierarchie ist eben auch das Verhalten der Vorgesetzten entsprechend, negative Kritik stößt auf taube Ohren bzw. endet in Anfängen von Mobbing, Grabenbildung zwischen den "Studierten" und "Nichtstudierten" wird forciert durch das Beharren auf Hierarchie
Arbeitsbedingungen
Büros, Hardware, Software ist in Ordnung
Kommunikation
Die eigene Meinung interessiert nicht, es wird von oben herab kommuniziert
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht
Interessante Aufgaben
Wer weder eine Hochschulausbildung noch die Gunst der Vorgesetzten hat, bekommt auch keine interessanten Aufgaben, auch wenn der Willen, das Potential bzw. die innere Ressource vorhanden ist. Die Aufgaben sind schlichtweg auch ungerecht verteilt, die einen Kollegen versinken in Arbeit, andere bekommen keine Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Aufgabenbereich ist unterbezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der arbeitgeber sollte darauf achten das man nach Leistung und Können bezahlt wird
Arbeitsatmosphäre
ist durchwachsen
Kommunikation
so gut wie nicht
Gehalt/Sozialleistungen
für den Aufgabenbereich viel zu wenuig im vergleich mit der freien Wirtschaft
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medizinische Fakultät der Universität Heidelberg (Heidelberg) durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Medizinische Fakultät der Universität Heidelberg (Heidelberg) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medizinische Fakultät der Universität Heidelberg (Heidelberg) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.