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Medizinisches 
Versorgungszentrum 
Dr. 
Knechten 
GmbH 
Aachen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medizinisches Versorgungszentrum Dr. Knechten Aachen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinisches Versorgungszentrum Dr. Knechten Aachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinisches Versorgungszentrum Dr. Knechten Aachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung gute Kommunikation unter Kollegen eher schwieriger

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr umfangreich

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

tolles Klima unter allen, man wird gelobt aber auch getadelt (wenn es zurecht ist)

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4,0
KommunikationFührungskraft

es wird viel geredet und regelmäßig Sitzungen gehalten wo man alles ansprechen kann

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

tolles Team

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man muss den Urlaub am Jahresanfang planen, kann diesen doch jederzeit verschieben. Man kann spontan Urlaub oder Überstundenausgleich nehmen. Ebenso wird bei Krankheit dies keinem nachgetragen. Man hat Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten nach Absprache im Bereich.

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