Wie geht es weiter und wenn ja, wie lange noch?
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir sehr, dass die neue Führung den Mitarbeitern wieder Perspektiven geben und die Wettbewerbsfähigkeit zurückerobern kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat die letzten Jahre gelitten. Es gibt Tränen und sicherlich einen überdurchnittlich hohen Krankenstand.
Kommunikation
Kommuniziert wird von unten nach oben nur, was oben gefällt, von oben nach unten oft nur hinter geschlossenen Türen. Auf der anderen Seite laufen Projekte und Vorgänge auch öfter ins Leere: keine klaren Vorgaben, zu große Projektgruppen, zu viele Meetings, fehlende Entscheidungen... viele Köchen verderben den Brei.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gute Zusammenarbeit, viele sind (noch) hilfsbereit, trotz eigenem Arbeitspensum. Ansonsten wie woanders auch: in einigen Bereichen ist man sich spinnefeind, in anderen Abteilungen geht man sorgsam miteinander um.
Work-Life-Balance
Immer mehr Mitarbeiter holen sich die erforderliche Work-Life-Balance, indem sie pünktlich den Bleistift fallen lassen. Ungenügende Gleitzeitregelung.
Vorgesetztenverhalten
Die schlechte Geschäftsführung der letzten vier Jahre hat die Entscheidungsfreudigkeit der Abteilungsleiter stark minimiert. Nur nichts entscheiden, es könnte nicht zur Tagesstimmung der Geschäftsleitung passen! Bei Konflikten hört man es sich geduldig an; Lösungen gibt es keine. Die Abteilungsleiter kommen aus der 2. Reihe. Geringe Kompetenz in Mitarbeiterführung und Teambildung.
Interessante Aufgaben
In vielen Bereichen ist die Ausgestaltung und Selbständigkeit für den eigenen Arbeitsplatz groß. Oftmals fehlt das Feedback, das Interesse oder auch erführende Entscheidungen und Freigaben. Dann war die Arbeit - so aufwendig sie auch war- für die Tonne. Dadurch gehen viele Ressourcen verloren.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund. Eine Benachteiligung aufgrund Geschlecht, Religion etc. scheint nicht gegeben zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok. Es gibt viele Mitarbeiter 45+.
Arbeitsbedingungen
Räume zu klein, wenn man zu zweit (oder dritt) sitzt, räglich heiß (keine Klimaanlage), Büroeinrichtung ok, Technik noch ok. Nicht immer steht die erforderliche Software zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Unternehmen übernimmt keine soziale Verantwortung. Dienste bei freiwilligen Feuerwehr oder ähnl. sind nicht gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Durchschnitt, Sozialleistungen moderat. Keine Kanine nur kleiner Aufenthaltsraum, dafür Kaffee, Tee und Wasser reichlich, Weihnachtsfeier und Betriebsausflug.
Image
Nach außen lebt das Unternehmen noch vom alten Glanz. Da es keine Zukunftsperspektiven gibt, würde ich das Unternehmen nicht mehr empfehlen. Und nein, ich bin nicht mehr stolz, dort zu arbeiten. Betrachte es nur noch als Mittel zum Zweck um den Lebensunterhalt zu bestreiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Maßen, Bildungsurlaub wird rigoros abgelehnt, Entwicklungschancen Null.