Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Erstens, die Geschäftsführung will keine Verbesserungsvorschläge hören.
Zweitens, hier wird der Platz für alle Verbesserungsvorschläge sowieso nicht ausreichen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation. Wer kann, läuft weg.
Videoüberwachung von Mitarbeitern!
Die Geschäftsführung trift keine Entscheidungen.
Fehlende Strukturen und Chaos.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation und keine Information.
Es gibt keine Einarbeitung und nicht mal die Übergabe von Unterlagen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 2 Gruppen von Mitarbeitern. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter stemmen das Unternehmen und sind bei der Geschäftsführung unbeliebt. Dumme Faulenzer arbeiten gegen diese Mitarbeiter und sind die Lieblinge der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeiten, die von der Geschäftsführung aber nicht immer berücksichtigt werden.
Die meisten Angestellten machen keine Überstunden, weil sie sowieso mit der Arbeit nie fertig werden können. Denn es herrscht gravierender Personalmangel. Und wenn man Überstunden macht, dann bekommt man diese Überstunden sowieso nicht ausgezahlt.
Wie bereits vorher erklärt, Engagement/Leistung wird hier nicht anerkannt, sondern bestraft. Deshalb machen die meisten Angestellten hier nur "Dienst nach Vorschrift" und nicht mehr.
Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten gibt es nicht wirklich. Viele Arbeitnehmer fangen zwischen 7 und 7:30 Uhr an, einige Mitarbeiter kommen gegen 8 Uhr und ein paar Mitarbeiter erst kurz vor 9.
Vorgesetztenverhalten
Ziele gibt es hier nicht. Hier gibt es nur Chaos. Die Geschäftsführung macht ständig willkürliche Aufforderungen und widersprechende sowie fehlerhafte Angaben. Heute wird "A" gesagt, morgen wird "B" gesagt und übermorgen behauptet die Geschäftsführung, dass weder "A" noch "B" gesagt wurde.
Die Geschäftsführung hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Die Geschäftsführung hat überhaupt keine Menschenkenntnisse.
Engagement wird hier durch die Geschäftsführung bestraft, Faulheit wird hier dagegen belohnt.
Freie Meinungsäußerung ist hier nicht erlaubt und wird bestraft. "Jasager" sind hier beliebt, da sie keine eigene Meinung haben.
Die Geschäftsführung redet sehr negativ über aktuelle und besonders über ehemalige Mitarbeiter. Die Geschäftsführung lügt und behauptet Unwahrheiten über die ehemaligen Mitarbeiter. Die Geschäftsführung hat, in meinem Beisein und im Beisein anderer Führungskräfte, einem Geschäftspartner erzählt, dass man einen Mitarbeiter (einen Leiter) entlassen hat, weil er zu viel krank war. Das stimmt nicht und ist eine Lüge. Dieser Leiter wurde einfach entlassen, weil die Geschäftsführung selbst unfähig ist und mit Mitarbeitern nicht klar kommt.
Ich kann jedem Interessenten nur raten, dort zu bleiben, wo man gerade ist. Egal wie schlecht das Unternehmen ist, wo ihr gerade arbeitet, bleibt dort. Hier wird es schlimmer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und könnten noch interessanter sein, wenn sich die unfähige Geschäftsführung nicht ständig überall einmischen würde.
Wegen starkem Personalmangel kann leider nicht vernünftig gearbeitet werden. Als Leiter ist man gleichzeitig Leiter, Sachbearbeiter, Arbeiter, Praktikant und Auszubildender in einem. Denn Mitarbeiter sind nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier nicht. Dumme und faule Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit mehr mit Rauchen als mit Arbeiten verbringen, sind die Lieblinge der Geschäftsführung. Dagegen kann man leider auch als Führungskraft nichts machen. Denn die Geschäftsführung hat keine Ahnung von Personalmanagement und Mitarbeiterführung.
Es gibt viele Frauen, auch leitende Angestellte sind viele Frauen. Aber das liegt weniger an Gleichberechtigung, sondern eher am niedrigen Gehalt. Denn Männer arbeiten für dieses Geld nicht. Deshalb werden Frauen eingestellt...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine Mischung an jungen und älteren Mitarbeitern.
Mit Mitarbeitern 45+ geht man genauso schlecht um, wie mit Mitarbeitern unter 45.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind in Ordnung. Es gibt viele Einzelbüros für Führungskräfte. Sonst meistens Büros für 2-3 Mitarbeiter.
Die Technik ist jedoch nicht mehr aktuell. Ständig hat man Probleme mit dem Drucken. Es kann passieren, dass man 2 Wochen nicht drucken kann...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann man eigentlich nichts sagen, da es keine wirklichen Strukturen gibt. Mal so, mal so...
Gehalt/Sozialleistungen
Führungskräfte sind total unterbezahlt.
Andere Mitarbeiter sind ebenfalls unterbezahlt. Eine Mitarbeiterin ist letztes Jahr gegangen und hat bei dem neuen Arbeitgeber (Start up) 60% mehr Gehalt bekommen.
Es wird eine Essenszulage bezahlt.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Image
Image? Das Unternehmen ist unbekannt.
Einige Geschäftspartner lachen bereits über die Geschäftsführung. Man verliert Kunden. Das soll auch so bleiben. Die Geschäftsführung will das so. Denn die Geschäftsführung leidet an Realitätswahn.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen. Als Sprungbrett wird/wurde das Unternehmen aber von vielen Mitarbeitern tatsächlich benutzt, wie es eben meistens bei mittelständischen Unternehmen der Fall ist.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen bezahlt, wenn man sich selbst darum kümmert und selbst für sich geeignete Weiterbildungen sucht.