Familiäres Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reagiert manchmal zu langsam
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen,
Mehr Motivation und Anerkennung durch kleine Benefits,
nicht immer nur die eigene Abteilung in Schutz nehmen bei Kritik sondern mal offen für Optimierung sein
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie, familierer Umgang unter den Kollegen und der Geschäftsleitung. Kollegialität wird hier groß geschrieben. Es wird an verschiedenen Standorten und Abteilungen gearbeitet - meist klappt auch hier die Zusammenarbeit sehr gut. Ausnahmen gibt es immer
Image
Gutes Image.
Work-Life-Balance
Vollzeitstelle heißt hier 40 Std. /wchtl.
Die zwei großen Geschäftsstellen sind auch samstags geöffnet. Was im Verkauf ja auch Gang und Gebe ist. Schade ist, dass nicht alle Kollegen samstags arbeiten und man dadurch einen 14tägigen Rhythmus hat. Allerdings bekommtan dafür auch einen freien Tag unter der Woche.
Arbeitszeiten = Öffnungszeiten, manchmal problematisch da Kunden das nicht interessiert.
Urlaub muss zu 80% fürs kommende Jahr bis Ende November eingereicht werden, die letzten 20% bis April. In den Ferien haben die Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Kurzfristiger Urlaub oder ein Tausch war noch nie problematisch.
Samstagsdienste können unproblematisch mit Kollegen getauscht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es müsste definitiv mehr Schulungsangebote geben.
Man kann oftmals keine Informationen über abteilungsfremde Hilfsmittel oder den Abläufen geben.
Hier würden teilweise sogar interne Schulungen ausreichen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt eine zusätzliche Krankenversicherung und Betriebsrente. So schön wie die Arbeit ist, leider ist das Gehalt ziemlich niedrig. In anderen Santätshäusern gibt es eine wesentlich bessere Bezahlung.
Kein Urlaubs und Weinachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt. Jährliche freiwillige Bonuszahlung - leistungsorientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Papierverschwendung, durch die Dokumentation werden viele Dokumente und Formulare nach dem Scan entsorgt. Hier könnte man sicherlich auch digitaler arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen innerhalb der Standorte und Filialen verstehen sich sehr gut, man arbeitet Hand und Hand und ergänzt sich. Auch filialübergreifend herrscht ein sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen ü55.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit einwandfrei, immer ein offenes Ohr, ehrlich und unterstützend. Nehmen sich Problemen an und es wird immer lösungsorient gehandelt. Manchmal wird zulange an den falschen Mitarbeitern festgehalten. Was wiederum die Chefs ehrt, da hier niemand leichtfertig gekündigt wird. Aber es würde öfters mal ein kleines Gewitter die Luft reinigen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik bremst oft den Arbeitsfluss aus. Langsame Rechner, Scanner und Serverausfälle stehen auf der Tagesordnung. Der ITler gibt jedoch jederzeit sein bestes um Probleme zu lösen. Das geht unkompliziert telefonisch, ohne das Tickets eingestellt werden müssen. Die Schreibtische in den Läden sind veraltet und nicht Rücken gerecht.
Am schlimmsten ist für viele Mitarbeiter das Arbeiten am Kunden. Man muss viel auf dem Boden knien zwecks Maßnahme. Das geht in den Rücken und die Knie. Stößt auch den Kunden auf und wir oft kommentiert.
Eine Lösung wären Podeste.
Kommunikation
Leider ist der Kommunikationfluss quasi nicht vorhanden. Vieles erfährt man nur durch Zufälle. Da muss unbedingt daran gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder die gleiche Chance und kann für alles eingesetzt werden, wenn man möchte.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten im Sanitätsfachhandel sind sehr vielseitig. Leider gibt es wie überall Kollegen die sich um alles kümmern und Kollegen die sich die Rosinen rauspicken oder sich für gewisse Arbeiten überqualifiziert halten und sich lieber mit Nichtigkeit aufhalten. Ob das von der Geschäftsleitung gesehen wird? Man weiß es nicht.