Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei medrob die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider ist der Kommunikationfluss quasi nicht vorhanden. Vieles erfährt man nur durch Zufälle. Da muss unbedingt daran gearbeitet werden.
Die direkten Kollegen innerhalb der Standorte und Filialen verstehen sich sehr gut, man arbeitet Hand und Hand und ergänzt sich. Auch filialübergreifend herrscht ein sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter den Kollegen.
Vollzeitstelle heißt hier 40 Std. /wchtl.
Die zwei großen Geschäftsstellen sind auch samstags geöffnet. Was im Verkauf ja auch Gang und Gebe ist. Schade ist, dass nicht alle Kollegen samstags arbeiten und man dadurch einen 14tägigen Rhythmus hat. Allerdings bekommtan dafür auch einen freien Tag unter der Woche.
Arbeitszeiten = Öffnungszeiten, manchmal problematisch da Kunden das nicht interessiert.
Urlaub muss zu 80% fürs kommende Jahr bis Ende November eingereicht werden, die letzten 20% bis April. In den Ferien haben die Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Kurzfristiger Urlaub oder ein Tausch war noch nie problematisch.
Samstagsdienste können unproblematisch mit Kollegen getauscht werden.
Jederzeit einwandfrei, immer ein offenes Ohr, ehrlich und unterstützend. Nehmen sich Problemen an und es wird immer lösungsorient gehandelt. Manchmal wird zulange an den falschen Mitarbeitern festgehalten. Was wiederum die Chefs ehrt, da hier niemand leichtfertig gekündigt wird. Aber es würde öfters mal ein kleines Gewitter die Luft reinigen.
Die Tätigkeiten im Sanitätsfachhandel sind sehr vielseitig. Leider gibt es wie überall Kollegen die sich um alles kümmern und Kollegen die sich die Rosinen rauspicken oder sich für gewisse Arbeiten überqualifiziert halten und sich lieber mit Nichtigkeit aufhalten. Ob das von der Geschäftsleitung gesehen wird? Man weiß es nicht.
Flache Hierarchie, familierer Umgang unter den Kollegen und der Geschäftsleitung. Kollegialität wird hier groß geschrieben. Es wird an verschiedenen Standorten und Abteilungen gearbeitet - meist klappt auch hier die Zusammenarbeit sehr gut. Ausnahmen gibt es immer