Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeit
Keine Verbesserung Vorschläge Annehmen
Neue Kollegen Akzeptieren
wahr gut
gut
könnte besser sein
gut
ich wahr viel allein
die älteren Kollegen waren immer in den Büro Raumen allein ohne der Neue Mitarbeiter
gut
gut
Sehr seltene mit den Mitarbeiter geredet
gut
sehr gut
Gute räumliche Ausstattung.
Verzahnung der einzelnen Bereiche schlecht.
Regelmäßge Gespräche und Informationen.
Sehr unterschiedlich, von sehr gut bis katastrophal, er hängt
maßgeblich von den Kollegen ab. Von der Führung keine gute Steuerung.
nicht sehr innovativ
Unternehmen beachtet nicht wirklich, wer wievie arbeitet.
ok
sehr gering, Profit geht vor
Schwierig, von Unterstützing bis mobbing.
gut ausgestattet, für Neuerungen manchmal schwerfällig
Schlechte Informationspolitik seitens der Führung.
Bio-Obst
Fehlende Investitionen
Frauenförderung
Viel Stress
Fehlanzeige
Keine Aufstiegschancen
Nettes, kollegiales Team
Ungenügend
Kündigungen ohne Begründung / Rechtschutzversicherung notwendig
Keine Information über Entwicklungs- und Unternehmensziele
Fehlende Innovation
-Intranet, was sehr informativ ist
-Firmenevents, wo keine Kosten und Mühen gescheut werden
-Kolleginnen und Kollegen
Dass man nicht in einem großen Gebäude zusammen sitzt, sondern dass wir verteilt sitzen. Das erschwert den Zusammenhalt.
Homeoffice, Gleitzeit und Zeitausgleich ermöglichen es mir Familie und Job unter einen Hut zu bringen.
Wurde immer gerne gesehen und finanziert
In meiner Abteilung und was ich so mitbekomme, sind die Kollegen alle ein gutes Team. Schwarze Schafe gibt es überall, aber ich suche auch keine Freunde auf der Arbeit.
Die Altersstruktur spricht für sich. Rententeilzeit ist ebenfalls möglich und wird sich wahrgenommen.
Der ein oder andere Vorgesetzte könnte ein Coaching in Sachen Mitarbeiterführung gebrauchen. Mein direkter Chef ist allerdings in Ordnung!
Tolle Ausstattung, neues Interieur, alles was man benötigt.
Mit dem Intranet hat sich die Kommunikation verbessert. Man bekommt viel mehr mit, was in der Firma passiert.
Es könnte noch mehr Mitarbeitergoodies geben, aber mit meinem Gehalt bin ich sehr zufrieden.
Ich sehe keine Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen.
Vielfältig, es wird nie langweilig!
kostenlose Getränke und Obst
Umgang mit den Mitarbeitern;
Verhalten der Vorgesetzten
Der Druck von oben wird immer größer. Die Führung genießt es, die Macht über die Mitarbeiter zu haben. Es interessiert leider nicht mehr, was gut für das Unternehmen oder die Mitarbeiter ist.
Aktuell gibt es wegen Corona noch die Möglichkeit für Homeoffice. Allerdings gibt es hier keine klare Info, wie es weiter gehen wird.
Besuch von Schulungen möglich
Zusammenhalt zwischen den Kollegen wird weniger. Am Ende muss jeder sehen, wo er bleibt...
Die Vorgesetzen sind mit sich selbst beschäftigt und schaffen es nicht Themen zu klären. Da es keine Einigung gibt, werden auch keine Entscheidungen getroffen. Man genießt es, die Macht über die Mitarbeiter zu haben und baut Druck durch Verteilen von Ermahnungen und Kündigungen auf.
Der Druck steigt immer mehr.
Offene Kommunikation im Unternehmen und zwischen den Abteilungen geht immer mehr verloren. Zum Teil wird angeordnet, dass möglichst wenig Informationen an anderen Abteilungen weitergegeben werden sollen.
Für junge Frauen wird es zunehmend schwieriger. Frauenfeindliche Aussagen von Vorgesetzten werden geduldet.
Projektarbeit ist interessant.
Wenig Druck, Fairness,
Kommunikation, kein Betriebsrat
Branchengerechte Bezahlung
Die Bereitstellung von Obst und Wasser ist eine gute Sache
die Art und Weise der Arbeitsverrichtung in der Produktion, hier ist viel mehr möglich zur Zufriedenheit aller. Und das ohne große Investitionen, lediglich durch Organisation und Kommunikation.
kritikfähig sein, bei Erarbeitung von Lösungen das Personal mit einbeziehen. Ein Unternehmen lebt und stirbt mit der Motivation seiner Mitarbeiter!
Für mich erschreckend, Sprechverbot? Hierfür wurde der Mundschutz erfunden. Arbeiten ohne Konversation?
keiner redet "offiziell" über schlechte, verbesserungswürdige Dinge. Dabei wäre es dringend notwendig
verständlicherweise in dieser Verwendung eigentlich nicht gegeben
unter den Arbeiterinnen gut
ok
sehr enttäuschend und so absolut nicht erwartet, Kompetenz in Menschenführung und Konfliktbewältigung wurde erheblich vermisst
Grundlegendes vorhanden, jedoch mit besserer Führung wesentliche Verbesserungen der Bedingungen möglich.
mit Vorgesetzten praktisch nicht vorhanden,
Gehalt zu Zeitarbeit kein Unterschied, bei Zeitarbeitsfirmen eher Steigerungen beim Gehalt
Es ist halt eintönige Produktion, das weiß man vorher. Ein ständiger, geplanter Wechsel der Arbeitskräfte untereinander an den Arbeitsstationen würde jedoch erheblich zu Verbesserungen in allen Bereichen beitragen( Ergonomie am Arbeitsplatz???)