Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt einen Kickertisch, toller Ausblick
Kommunikation, Überwachung, Vorgesetztenverhalten, sehr niedriges Gehalt(!), ...
Wenn nicht angefangen wird die Mitarbeiten wert zu schätzen, wird die Firma den Bach runtergehen.
Man hat das Gefühl, dass man ständig überwacht wird.
Außen hui, cooles Start-up, innen pfui...
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Auch werden keine Weiterbildungen angeboten.
Beim Bewerbungsgespräch wurde eine Gehaltserhöhung versprochen, die kam allerdings nie!
Wohl das einzig gute bei Meetrics waren damals die netten Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Teilweise sehr unverständliche Entscheidungen.
Leider kam es immer wieder vor, dass die Vorgesetzten hinter dem Rücken gelästert haben. Unprofessionelles Verhalten.
Immer wieder Probleme mit der Klimaanlage, Großraumbüro
Buschfunk funktioniert 1 a, ansonsten wird leider zu spät offiziell von den Vorgesetzten über Änderungen etc. informiert.
Interessante Produkte in einer digitalisierten Branche. Sorgfältige Auswahl der Mitarbeiter ermöglicht ein gut funktionierendes Team.
Großraumbüros sind heutzutage in Berliner Tech-Firmen die Norm - persönlich ziehe ich kleinere Räume vor.
Stärkere Automatisierung der Abläufe kann die Arbeit erleichtern.
Angenehm unaufgeregt. Das Team wird mit verschiedenen Maßnahmen in die Ziele und Absichten der Geschäftsleitung involviert.
Technisch weit vorne, aufstrebendes Team.
Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass das eigene Privatleben respektiert wird. Für Familie oder andere besondere Anforderungen der einzelnen besteht eine ausreichende Flexibilität seitens der Firma.
Beiteiligung an Branchen-Events, gegenseitige Schulungen. Spezialisierung intern möglich. Ermutigung zu externen Weiterbildungsangeboten.
Ungezwungen und freundlich. Allgemeine Bereitschaft, Wissen mit den anderen zu teilen.
Vorgesetzte setzen sich mit den einzelnen Mitarbeitern auseinander und interessieren sich für die Person und ihre Arbeit.
Zwei Etagen im Herzen Berlins, technisch up to date, keine Wünsche offen.
Regelmäßige Rücksprache und interne Dokumentation erleichtern den Überblick über komplexe Arbeitsabläufe. Meetings zwischen verschiedenen Abteilungen ordnen die Kommunikation z.B. über Produktentwicklung.
In dieser Branche gibt es eine stetige Weiterentwicklung. Hier hat man die Chance, selbst an ihnen teilzunehmen. Dabei lernt man viel.
identifying internal problems and tackling them, awesome team and work environment
sometimes unclear instructions from C-level
improving internal communication
Leute werden vom Management nicht wie professionelle Mitarbeiter behandelt.
kollegialer Zusammenhalt
fehlende interne Kommunikation; Uneinigkeit in der Geschäftsführung