6 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt einen Kickertisch, toller Ausblick
Kommunikation, Überwachung, Vorgesetztenverhalten, sehr niedriges Gehalt(!), ...
Wenn nicht angefangen wird die Mitarbeiten wert zu schätzen, wird die Firma den Bach runtergehen.
Man hat das Gefühl, dass man ständig überwacht wird.
Außen hui, cooles Start-up, innen pfui...
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Auch werden keine Weiterbildungen angeboten.
Beim Bewerbungsgespräch wurde eine Gehaltserhöhung versprochen, die kam allerdings nie!
Wohl das einzig gute bei Meetrics waren damals die netten Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Teilweise sehr unverständliche Entscheidungen.
Leider kam es immer wieder vor, dass die Vorgesetzten hinter dem Rücken gelästert haben. Unprofessionelles Verhalten.
Immer wieder Probleme mit der Klimaanlage, Großraumbüro
Buschfunk funktioniert 1 a, ansonsten wird leider zu spät offiziell von den Vorgesetzten über Änderungen etc. informiert.
Interessante Produkte in einer digitalisierten Branche. Sorgfältige Auswahl der Mitarbeiter ermöglicht ein gut funktionierendes Team.
Großraumbüros sind heutzutage in Berliner Tech-Firmen die Norm - persönlich ziehe ich kleinere Räume vor.
Stärkere Automatisierung der Abläufe kann die Arbeit erleichtern.
Angenehm unaufgeregt. Das Team wird mit verschiedenen Maßnahmen in die Ziele und Absichten der Geschäftsleitung involviert.
Technisch weit vorne, aufstrebendes Team.
Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass das eigene Privatleben respektiert wird. Für Familie oder andere besondere Anforderungen der einzelnen besteht eine ausreichende Flexibilität seitens der Firma.
Beiteiligung an Branchen-Events, gegenseitige Schulungen. Spezialisierung intern möglich. Ermutigung zu externen Weiterbildungsangeboten.
Ungezwungen und freundlich. Allgemeine Bereitschaft, Wissen mit den anderen zu teilen.
Vorgesetzte setzen sich mit den einzelnen Mitarbeitern auseinander und interessieren sich für die Person und ihre Arbeit.
Zwei Etagen im Herzen Berlins, technisch up to date, keine Wünsche offen.
Regelmäßige Rücksprache und interne Dokumentation erleichtern den Überblick über komplexe Arbeitsabläufe. Meetings zwischen verschiedenen Abteilungen ordnen die Kommunikation z.B. über Produktentwicklung.
In dieser Branche gibt es eine stetige Weiterentwicklung. Hier hat man die Chance, selbst an ihnen teilzunehmen. Dabei lernt man viel.
Do more to bond your employees with the company!
There is a lot to improve! The office itself is a pretty unwelcoming environment and people sometimes feel watched.
If you have kids and family you might get trouble with scheduling everything pretty quickly due to inflexibel processes and rules. There are very strict rules when it comes to homeoffice or working fexible hours!
Lot's of people are stuck at their position and I'm not aware of any further education or training opportunities.
Depending on your team, this is a not place where you should go if you want to make a decent living.
That's for sure the best thing about that company - the coworkers and how nicely they welcome new people into the teams!
All employees are treated the same, no matter which age.
They do things employees wont understand without any further explanation or feedback, which snubs people quite a lot.
Some teams are equipped pretty badly. Laptops are not available for everyone and there is no way you can work standing - only sitting on very unsupporting chairs.
Unfortunately there is not a lot of communication. Many things happen without an explanation or without any note.
There are a lot of women in leading positions.
Depending on the position tasks can get very interesting, basically due to the pretty unique product!
identifying internal problems and tackling them, awesome team and work environment
sometimes unclear instructions from C-level
improving internal communication
Make the home office human-friendly, increase peoples' salaries, rethink your hiring criterias
- sehr eigenverantwortliches Arbeiten von Beginn an
- fördernd und fordernd
- Fehler dürfen gemacht werden
- flache Hierarchien
- kein Dresscode / lockere Athmosphäre
- nette Kollegen
- Mitarbeitern mehr Entwicklungspotential innerhalb der Firma aufzeigen