Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde es gut, dass sich mein Arbeitgeber nicht nur um die beruflichen Belange kümmert, sondern auch ein Arbeitsumfeld schafft, in dem die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Hierzu gibt es nichts anzumerken.
Es wird Wert auf Teamarbeit gelegt und es herrscht eine positive Atmosphäre.
Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden. Home Office ist nach Absprache möglich. Der Beruf ermöglicht auch das Arbeiten in einer anderen Filiale.
Die Höhe der Vergütung ist attraktiv. Darüber hinaus erhält man zusätzliche Leistungen.
Bei Fragen oder persönlichen Anliegen wird jederzeit Unterstützung angeboten.
Der Umgangston im Team ist sehr humorvoll und freundlich. Es finden regelmäßig Teamevents statt. Die Möglichkeit, an Projekten mitzuarbeiten, macht die Arbeit hier sehr interessant und unterhaltsam.
Meine Aufgaben in der Ausbildung sind sehr abwechslungsreich und ich kann sie mir selbst einteilen. Es ist ein moderner Arbeitsplatz.
Gespräche finden auf Augenhöhe statt. Jeder Mitarbeiter wird angehört und ernst genommen. Ist aus eigener Erfahrung keine Selbstverständlichkeit.
Kann ich aktuell nichts finden.
Angenehme Atmosphäre. Eigene Ideen sind gern gesehen.
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden. Wenn nötig ist in gewissen Bereichen auch Home Office möglich.
Mitarbeiter helfen gerne aus, wenn Fragen aufkommen.
Stets zuvorkommend und rücksichtsvoll, aber auch mit klaren Vorstellungen und Zielsetzungen. Ein guter Mix aus beidem.
Arbeitsrelevante Technik wird in hoher Qualität zur Verfügung gestellt. Austausch defekter Geräte wird umgehend ausgeführt.
Flache Hierarchien in denen man stets über Neuerungen informiert wird und nach eigenen Ansichten gefragt wird. Problemlösungen werden auch gemeinsam besprochen.
Die Möbelbranche ist breit aufgestellt und wird somit nie langweilig. Dazu kommt die internationale Aufstellung im DACH-Gebiet.
Bin zufrieden, deswegen auch keine Kritik , jeder zieht sein eigenes Fazit.
Festhalten am alten, Zeiten ändern sich
Man sollte am Konzernweiten Zusammenhalt mehr Zeit Investieren, nicht jede Filiale gegen jeden, nur der Umsatz zählt ??.Führungspersonal darf man weiterbilden.
Sehr gut , toller Zusammenhalt , Mega Möbel fordert und fördert seine Mitarbeiter , Familienbetrieb halt.
Image ist unter den Mitarbeitern teilweise gut bis sehr gut , klar jeder möchte mehr verdienen, leiste was dafür und die Geschäftsleitung belohnt das auch.
Immer vorhanden, Aufstieg vom Lageristen bis zum Marktleiter war möglich , sollte euch das zu lange dauern - mach einen eigenen Laden auf
Gehalt Verhandlungssache, je mehr man kann und leistet um so mehr das Gehalt. Gehalt und Zusatzleistungen werden überpünktlich gezahlt.
FIRMA Brotz / Mega Möbel arbeitet Umweltbewusst und Unterstütz alle Mitarbeiter , das in jeder Lebenslage
Top Zusammenhalt , bei den Monteuren, Ausliefern , im Lager
Immer fair , jeder wie er kann. Bei Mega Möbel kann man bis zur Rente Arbeiten, Angebote an „ältere“ Mitarbeiter werden gern genommen, hier wird keiner auf die Straße gesetzt nur weil man „alt“ ist , jeder langjährige Mitarbeiter oder Mitarbeiterin wird im Unternehmen geschätzt.
Geschäftsführung ist kompetent und natürlich Fordernd , immer Fair
Top , es wird auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen, Kosten-Nutzen sollten dabei stimmen.
Gut, manchmal traut man sich nicht, immer Kundenorientiert, Kunde ist König aber sowie es in den Wald ruft kommt es zurück.
Gleichberechtigung ist enorm wichtig und wird auch in den Vordergrund gestellt , ganz wichtig , wir sind Multi-Kulti :-) und das ist auch gut so!!!!
Bei Interesse und Engagiertheit ist ein Wechsel in andere Abteilungen immer möglich, Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden.
WenigSonst wäre ich noch dort
Wenig Sicherheit für Mitarbeiter
Mehr Aufgaben der Mitarbeiter selbst erledigen um einschätzen was zu leisten ist
Mittlerweile nicht mehr all zu viel.
Das alles davon abhängig ist, wer du bist, wen du kennst. Die weit unterschiedlichen Gehälter bei gleicher Position.
Einen Betriebsrat, der die Geschäftsleitung mit den Mitarbeiter Problemen entlastet.
Eigeninitiative wird nicht gern gesehen.
Sehr unzufriedene Kunden. Aber das hat glaube ich jedes Unternehmen.
Überstunden werden gern gesehen, jedoch der Ausgleich nicht.
Wird gefördert wenn das Unternehmen einen Vorteil darin sieht.
Es kommt nicht darauf an was du leistest sondern wer du bist.
Es gäbe Verbesserungen aber nichts drastisches zu bemängeln.
Jeder weiß das wir im selben Boot sitzen.
Das Klima unter den "normalen" Arbeitern ist sehr gut.
Deren Wort ist Gesetz! Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Je nach Abteilung sitzt man auf engstem Raum.
Solange es nicht um dich geht, erfährst du es als erstes.
Das Wort "Nasenpolitik" könnte aus diesem Unternehmen entsprungen sein.
Immer ein offenes Ohr
Nichts
Ich stehe jeden Tag gerne auf zur Arbeit
Tradition Standort, übersichtlichkeit
Bezahlung, überwiegend billig
Erfahrungen aus der Vergangenheit nutzen billig ist nicht immer besser. Viel webeversprechen und irreführende werbung