Befriedigend: 2.56 von 5 Sternen
Verbesserungsvorschläge
Geködert mit einer Stellenanzeige à la "Bürokraft auf 400 Euro Basis gesucht" wurde ich tatsächlich einladen zum Gespräch. Dort angekommen bekam ich nach einem knappen "Guten Tag" erstmal einen Fragebogen in die Hand gedrückt. Fragen nach aktueller Schwangerschaft, chronischen Krankheiten und weitere Nettigkeiten. Der Gesprächspartner empfing mich anschließend. Halbwegs freundlich. Habe aber auch schon freundlichere Chefs getroffen. Heraus kam, dass für den Vertrieb eine Teilzeitkraft gesucht wird, die zunächst auf 400 Euro Basis 20 Stunden (!) die Woche arbeiten soll. Im Vertrieb. Ist ja nicht jedermanns Sache, deshalb hätte ich mir gewünscht, dass dies in der Anzeige schon erwähnt worden wäre. Dann hätte ich mich nicht beworben. Jedenfalls wurde ausgeführt, dass es erstmal auf 400-Euro-Basis laufen soll, weil der Arbeitgeber somit (vermeintlich!) keine Verpflichtungen eingeht und ungeeignete Mitarbeiter schnell wieder loswerden kann. Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, kein Urlaub etc. Den Hinweis, dass der Arbeitgeber auch bei einer 400 Euro Stelle dazu verpflichtet ist, habe ich mir verkniffen. Mein Gegenüber führte aus, warum er das so handhaben möchte: Die letzte Dame, die dort gearbeitet hat und nach kurzer Zeit krank wurde, wurde vom Arbeitgeber zu Hause aufgesucht, um nachzuprüfen, ob sie wirklich krank ist. O-Ton: "Mit einer Verletztung am Finger kann man schließlich trotzdem telefonieren". Auf solch einen Mist mit Krankheit und pipapo hätte man keine Lust. Nach einiger Zeit soll man dann eine befristete Teilzeitstelle bekommen. Wenn die dann gut ging, kann man irgendwann mal auf eine unbefristete Stelle hoffen. Zur Vergütung wurde keine klare Aussage gemacht. Vielmehr wurde wild herumgerechnet und hin- und hergedreht, dass man am Ende überhaupt nichts mehr verstanden hat. Hier würde ich mich nie mehr bewerben.
Bewerbungsfragen
Warum sollten wir ausgerechnet Sie nehmen?