Ihr Unternehmen?

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Mehldau 
& 
Steinfath 
Feuerungstechnik 
GmbH
Bewertungen

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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Die Fa. Mehldau & Steinfath Feuerungstechnik GmbH gibt es nicht mehr. Ein Insolvenzverfahren läuft seit 01.01.2022.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit der Insolvenz wird nun endlich die Zukunft für die Mitarbeiter geklärt.
Nach mehr als 20 Jahren Nachfragen und Ungewissheit gibt es nun ein Ende mit Schrecken und das Schrecken findet ein Ende, mit der unausweichlichen Auflösung der Firma M&S Feuerungstechnik GmbH.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spätestens bei Renteneintritt, der langjährig Beschäftigten der Firma M&S Feuerungstechnik GmbH wird klar, wie verantwortungslos die negative Gehaltsentwicklung (stets weit unter Tarif!) bei M&S Feuerungstechnik GmbH für die Rentenkonten der Mitarbeiter war.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Eigentlich der beste Arbeitgeber den man sich vorstellen kann

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter Kollegen, da gibt es kein Neid oder Ausgrenzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider keine Schulungen und Weiterbildungen

Arbeitsatmosphäre

Im Büro immer freundlich und unterwegs sehr selbstbestimmt

Work-Life-Balance

Das ist das einzige Problem, die Vorgesetzten meinen man ist quasi immer im Einsatz.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es quasi nicht aber man lernt sich autodidaktisch neue Dinge bei zu bringen.

Gehalt/Benefits

Fast jedes zweite Jahr +4% Gehalt für alle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird auf die Mitarbeiter eingegangen und bei Problemen wird ihnen der Rücken freigehalten.

Kollegenzusammenhalt

Hat man ein Problem ist eigentlich jeder für einen da und hilft.

Kommunikation

Ist oft okay aber manchmal bekommt man wichtige Infos erst auf der Baustelle vom Kunden. Das ist Schade


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Respektlos

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mehldau & Steinfath Feuerungstechnik durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mehldau & Steinfath Feuerungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mehldau & Steinfath Feuerungstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.