Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis keine Struktur, trotzdem hierarchisch, viel Druck und wenig Wertschätzung
Image
nach außen hin sehr sozial und gemeinwohlorientiert eingestellt, nach innen wird das aber nicht gelebt; selbst Beteiligung – das Kernthema das Vereins – findet intern kaum statt
Work-Life-Balance
Job und Privatleben sind sehr gut vereinbar, die fehlende Struktur und spontane Projektplanung macht es dann aber manchmal doch schwierig
Karriere/Weiterbildung
wenig Möglichkeiten, Beförderungen finden selten statt und werden kaum höher vergütet
Gehalt/Benefits
es wird viel verlangt, aber kaum etwas dafür geboten
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich, in manchen Teams sehr gut, aber insgesamt eher schlecht, weil auch einzelne Bereiche gegeneinander ausgespielt werden
Vorgesetztenverhalten
maximaler Druck bei geringer Wertschätzung, Machtspielchen, wenig Struktur und Führung
Kommunikation
wenig wertschätzend, wenig bis keine Infos zu wichtigen Entscheidung, kaum Mitspracherecht bei Projekten und Prozessen
Interessante Aufgaben
Projekte werden oftmals nach Fundraising Logiken angenommen