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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinem
Alles
Es interessiert in keinster Weise wie es den Mitarbeitern des Unternehmens geht
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bevorzugung einzelner.
Lohn auszahlen. Musicals und Theater auf den Markt bringen.
Kleinere Rollen oder Swings werden sehr schlecht bezahlt.
Kleine Rollen besser bezahlen.
Ein spannendes Jobfeld mit vielen jung(gebliebenen) Kollegen und täglich neuen Herausforderungen.
Das gesamte Team könnte stärker in das Unternehmensgeschehen einbezogen/umfassender informiert werden.
Die Menschen neigen leider dazu, schneller zu meckern als zu loben. Es läuft in den täglichen Abläufen nicht alles rund, es herrscht aber eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Leider ist das hier vermittelte Image schlechter, als es in Wirklichkeit ist.
Urlaub wird immer bewilligt, ein Arbeitszeitmodell in diesem Jahr eingeführt. Wochenendarbeit/Überstunden kommen vor, in der Branche ist das aber nichts Ungewöhnliches.
Hier gibt es eindeutig Verbesserungspotential.
Wer fragt, wird auch gehört. Maßnahmen für das gesamte Team sind Ausnahmen, Fortbildungen für einen Einzelnen werden geprüft und meist auch stattgegeben.
Das unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung sehr stark.
Die Technik wird aktuell ausgetauscht, die Büros sind hell. Die Bahntrasse läuft direkt am Haus entlang, daran muss man sich gewöhnen.
Einzelne Stellen agieren nach dem "Wissen ist Macht" Prinzip, das wird so aber nicht von der GF vorgelebt.
Das es immer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben gibt. Es wird im Entertainmentbereich nie langweilig.
Eine offene Kommunikation könnte an manchen Stellen helfen, das Unmut erst gar nicht entsteht.
Das Team macht das Unternehmen, die Mischung aus kompetenten Angestellten die sich untereinander stärken und gegenseitig motivieren.
in den 10 Jahren hat es keinen Workshop oder ähnliches zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter gegeben.
Gehalt wird nach Sympathie und nicht nach Leistung bezahlt.
Ja, besonders bei Heizung wird darauf geachtet
leider das Einzige, was das Arbeiten noch einigermaßen erträglich macht.
Starke Führungsperson mit Organisationstalent wäre wünschenswert
es wird nur noch stur abgearbeitet
gibt es, aber leider in die falsche Richtung
nur wenn man die Zeit hat aktiv zu agieren, leider nicht gewünscht
Vielleicht einmal die "kleinen Leute" anhören - da hier direkt mit der Aussenwelt kommuniziert wird.
Das Vertrauen wurde systematisch kaputt gemacht
Die Zeiten sind leider schon lange vorbei
nein
immer schön klein halten
Nein, viele arbeiten in einem Nebenjob ( ausgenommen die Führungsebene)
Wenn man in einem Boot sitzt schweißt das zusammen - ganz wertvolle Leute, die leider nicht geschätzt werden
Leider keine Wertschätzung den "Unterstellten" gegenüber
--------------- komplette Nulllinie
so wenig wie möglich, so viel wie nötig.
Leider werden Stärken der Mitarbeiter nicht genutzt, hier geht es nur ums kleinhalten
Kollegialität ganz ok, obgleich auch dort jeder auf sich selbst bedacht ist. Aber wo ist das nicht so? Gratis Kaffee gibt es immerhin.
Mitarbeiter sind für die Führungsetage ein notwendiges Übel. Keine angemessene Bezahlung. Es wird schlecht kommuniziert und das Arbeitsklima ist schlecht. Das Ziel scheint in den Geldbeuteln der Führungskräfte zu liegen.
Mehr Sozialkompetenz, angemessene Bezahlung, mehr Informationen an die Mitarbeiter.
Ein großes Unternehmen mit flachen Hierarchien in einer sehr spannenden Branche mit erfahrenen Chefs und kompetenten Kollegen. Flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Portfolio der Eigenproduktionen könnte größer sein.
Interne Schulungen anbieten
Neben der täglichen Arbeit mit angenehmen Kollegen und Vorgesetzten kommen Sommerfeier, Weihnachtsfeier und viele Premierenparties dazu.
Leider waren die wenigen hier abgegeben Kommentare so negativ, da wollte ich mal mit meinen Erfahrungen gegenhalten
Urlaubstechnisch hatte ich noch nie einen so flexiblen Job
Gute Aufstiegschancen, Weiterbildungsmaßnahmen (auch z.B. interne Schulungen) könnten noch stärker angeboten werden
Gute Bezahlung, Förderung der betr. AV, in der Regel Weihnachtsgeld
Umweltschutztechnisch ließe sich natürlich immer noch mehr machen, ist gerade bei den historischen Theatern aber schwierig. Im Büro wird auf Müllvermeidung und Energiesparen geachtet.
Sehr angenehme Mischung, junges und engagiertes Team
Die Leitungsebene ist mit "alten Hasen" besetzt, von denen man viel lernen kann
Sehr kompetent und immer ein offenes Ohr für Anliegen und Verbesserungsvorschläge
Alles wie es sein soll, die IT ist klasse
Flache Hierachien, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Meetings
Meiner Ansicht nach sind alle Positionen optimal und ausgewogen besetzt
Alle Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung
Zusagen aus den Bewerbungsgesprächen werden nicht gehalten,
Ideen werden ausgebremst, Überstunden werden weder bezahlt noch kann man sie abfeiern.
Vorgesetzte sollten sich weniger wichtig nehmen und das Unternehmen in den Fokus stellen. Nicht sich und die eigenen Befindlichkeiten.
War okay.
Leider sind die Vorgesetzen nicht in der Lage zu führen. Sie arbeiten gegeneinander und verhindern Weiterentwicklung. Ideen werden gebremst, es geht ihnen mehr um Selbstdarstellung und Egopflege als die Positionierung des Unternehmens auf dem Markt. Handeln unberechenbar und unfair. Versprechen werden nicht eingehalten.
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