2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Technisch anspruchsvolle Produkte, etablierte Marke und wertvolle praktische Erfahrung im Außendienst.
Arbeitsbedingungen mit hoher Belastung (Bereitschaft, Hygiene- und Sicherheitsrisiken), begrenzte Planbarkeit und eine Vergütung, die dem Gesamtaufwand nicht gerecht wird.
Marktgerechte Vergütung, eine konsequente Umsetzung von Arbeits- und Hygieneschutz, klar definierte Verantwortlichkeiten sowie eine transparente und für alle Mitarbeitenden gleiche Verteilung von Bereitschaftsdiensten – unabhängig von privaten Lebensumständen – würden die Arbeitsbedingungen im Außendienst deutlich verbessern.
Meiko als Marke und Produktportfolio ist angesehen und technisch stark. In der Praxis des Werkskundendienstes stehen Marke und Arbeitsalltag jedoch in einem anderen Verhältnis.
Erfahrung älterer Kollegen hatte begrenzten Stellenwert; Entscheidungen waren stark hierarchisch geprägt.
Regelmäßiger Kontakt mit biologischen Belastungen wie Schimmel in Anlagen. Hohe Hygienestandards sind in der Praxis eher die Ausnahme – auch in sensiblen Bereichen.
Die Vergütung steht aus meiner Sicht nicht im angemessenen Verhältnis zu Arbeitsbelastung, hygienischen Risiken und Haftungsverantwortung.
Unflexible Arbeitszeiten, ungerechte Bezahlung, Arbeitsatmospäre.
In den einzelnen Werksvertretungen sollte den dortigen Vorgesetzten gründlicher auf die Finger geschaut werden. Hier sitzen teilweise kleine Möchtegern-Patriarchen mit Kontrollzwang, die keine Widerworte dulden, da sie sich sonst unterbuttert fühlen.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, schlecht. Sich fügende Kollegen, die sich unterordnen. Das spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre nieder.
MEIKO pflegt nach Außen ein Image des Global Players. Diesem Image hinkt man intern stark hinterher.
Fest vorgegebene Arbeitszeiten.
Frauen werden - bei gleicher Arbeit - sehr viel schlechter bezahlt als die männlichen Kollegen.
Am papierlosen Büro muss noch kräftig gearbeitet werden.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Lange dabei sein bedeutet man kostet mehr. Dies spiegelt sich im Zuge von Umstrukturierungsmaßnahmen negativ beim Umgang mit älteren Kollegen deutlich wider.
Mobbing steht auf der Tagesordnung.
Höhenverstellbare Schreibtische
Nicht gegeben.
In diesem Unternehmen muss DARAN noch gearbeitet werden.
Eintönig durch die Bündelung der Aufgaben in einzelne Bereiche. Zu starre Strukturen.