Bonial 

International 

GmbH

Reviews

Employer Branding TeamOctober 2025

Liebe:r Kolleg:in​
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Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ist, schätzen wir die Offenheit, mit der du deine Eindrücke teilst.​
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Es ist uns bewusst, dass die Umstellung auf unsere Office-First-Policy für viele eine große Veränderung bedeutet hat. Unser Ziel war und ist es, durch mehr persönliche Zusammenarbeit den Austausch, die Innovationskraft und den Teamspirit zu stärken. Gleichzeitig wissen wir, dass dies nicht für jede:n gleich leicht ist, und nehmen die Rückmeldungen unserer Kolleg:innen dazu sehr ernst.​
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Auch zu den angesprochenen Themen rund um Führung, Kommunikation und Transparenz möchten wir betonen: Wir sind uns bewusst, dass wir hier noch besser werden können. Genau deshalb investieren wir kontinuierlich in Führungskräfteentwicklung, interne Kommunikation und den Ausbau einer offenen Feedbackkultur.​
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Das Thema Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Schwerpunkt. In den vergangenen Jahren konnten wir die Zahl und den Anteil unserer weiblichen Führungskräfte bereits verdoppeln, auch wenn wir wissen, dass noch Arbeit vor uns liegt. Wir bleiben hier konsequent dran und verfolgen klare Ziele, um ein faires und inklusives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.​
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Deine Kritik nehmen wir ernst und verstehen, dass du dir mehr Rückgrat und sichtbare Veränderung wünschst. Wir hoffen, dass du an unserem gerade beendeten Employee Engagement Survey teilgenommen und deine Meinung dort geteilt hast. Denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln und die Arbeitsumgebung schaffen, die wir uns alle wünschen.Wenn du noch weiteres Feedback hast, melde dich gerne unter wecare@bonial.com oder wir treffen uns auf einen Kaffee in der Lounge. ​
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Danke und liebe Grüße​
Dein Employer Branding Team

Employer Branding TeamSeptember 2025

Dear colleague,

Thank you for taking the time to share your feedback. We’re glad to hear you value the free lunch, beverages, and the strong sense of teamwork at Bonial. These are indeed important parts of our culture.

At the same time, we take your concerns very seriously. We understand that the move towards an Office First approach has been a significant change, especially after several years of productive remote work. The decision was made with the goal of fostering stronger collaboration, innovation, and knowledge exchange, which we believe are best supported through more in-person interaction. That said, we know this transition isn’t easy, and we want to continue listening to our colleagues to find ways to balance flexibility with collaboration.

On topics like communication, leadership decisions, and diversity: we recognize the areas where you feel we have fallen short, and we are committed to improving. Gender-balanced leadership, transparency, and employee well-being remain key priorities for us, and we continue to invest in initiatives that support these values. Our efforts have also proven to be successful, such as having doubled the number of female leads over the past five years.

We’d be happy to hear speak more. If you like, you are more than welcome to share further feedback with us via wecare@bonial.com or through our Employee Engagement Survey, which is currently running. Or, of course, we can always meet for a coffee in the office.

Speak soon and thank you again,
Your Employer Branding Team

Employer Branding TeamSeptember 2025

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ausführliches Feedback zu deinen Erfahrungen bei Bonial zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass du das kostenlose Mittagessen, den Teamgeist und unsere sozialen Benefits schätzt. Der starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist tatsächlich eine unserer größten Stärken und etwas, worauf wir sehr stolz sind.

Gleichzeitig nehmen wir dein kritisches Feedback ernst und verstehen, dass die Umstellung auf ein hybrides Modell mit vier Bürotagen eine große Veränderung darstellt. Diese Entscheidung wurde mit der Absicht getroffen, Zusammenarbeit, Innovation und unsere Teamkultur zu stärken. Dennoch wissen wir, wie wichtig es ist, offen zu bleiben, unseren Mitarbeitenden zuzuhören und unsere Arbeitsweise kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Zu deinen Anmerkungen zum Thema Gender Balance: Geschlechterausgewogene Führung ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir investieren in Programme, die aktiv Diversität und inklusive Führung fördern. Uns ist bewusst, dass echter Fortschritt Zeit und konsequente Anstrengungen braucht. Deshalb haben wir das Thema geschlechterausgewogene Führung in den letzten Jahren zu einer strategischen Priorität gemacht und bereits sehr positive Entwicklungen gesehen, zum Beispiel haben sich die Zahl und der Anteil weiblicher Führungskräfte bei Bonial sich in den vergangenen fünf Jahren mehr als verdoppelt. Auch wenn wir wissen, dass noch Arbeit vor uns liegt, setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Talente unabhängig vom Geschlecht und Herkunft wachsen, erfolgreich sein und Führungsverantwortung übernehmen können. Dein Feedback ist eine wertvolle Erinnerung daran, dass wir diese Bemühungen noch transparenter und sichtbarer kommunizieren sollten.

Auch die Themen Kommunikation und Führung nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir setzen auf regelmäßige Dialoge durch unternehmensweite All-Hands-Meetings, Q&A-Sessions und offene Feedback-Kanäle. Transparenz und Offenheit sind für uns entscheidend, und auch wenn wir hier schon viel tun, wissen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt.

Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und Ehrlichkeit. Falls du weitere Anmerkungen teilen möchtest, kannst du dich jederzeit an wecare@bonial.com
wenden oder dich einfach auf einen Kaffee mit uns treffen.

Viele Grüße,
Dein Employer Branding Team

Dear colleague,​

Thank you for taking the time to leave feedback. ​
We are happy to hear that you have experienced a strong sense of innovation, good collaboration, and a positive team atmosphere at bonial. The well-known "bonial spirit" is a big part of what has shaped our work culture, and it is our people who bring it to life every day.​

At the same time, we understand your concerns about the shift toward an office-first approach. The decision to increase in-office collaboration was made with the intention of strengthening alignment and connection across teams, especially in a fast-paced, high-performing environment. That said, we know this change can be experienced differently depending on individual circumstances. That’s why we continue to encourage open conversations with leads to explore flexible arrangements when personal situations require it. ❤️ ​

Thank you again for sharing your perspective. If you would like to continue the conversation, you can just stop by for a coffee or reach out to us at wecare@bonial.com. ​


Thank you again,​
Your Employer Branding Team

Employer Branding TeamNovember 2023

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in

vielen Dank für Deine Bewertung und Feedback hier auf kununu.

Es freut uns sehr zu hören, dass Du unser Büro, unser Produkt und unseren starken Vertrieb positiv wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert darauf, eine inspirierende und funktionale Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder wohl fühlt und produktiv im Team oder auch alleine arbeiten kann.

Die mentale Gesundheit und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen sind uns besonders wichtig. Es ist schön zu hören, dass sich unsere Bemühungen diesbezüglich auszahlen und wir unser Ziel erreichen, unseren Kolleg:innen ein gesundes Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Wohlbefinden bieten zu können.

Es ist richtig, dass wir bei Bonial kontinuierlich daran arbeiten, unser digitales Prospekt, insbesondere durch innovative Verbesserungen, für unsere Kund:innen und Nutzer:innen zu optimieren. Gleichzeitig investieren wir bereits in Produkte, die nicht nur auf dem CPC-Modell basieren, wie beispielsweise Videoformate und verschiedene personalisierte Angebotsformate.
Wir sind uns bewusst, dass eine vielfältige Produktpalette wichtig ist, um den Bedürfnissen unserer Kund:innen gerecht zu werden. Daher setzen wir uns konsequent das Ziel, nicht nur das digitale Prospekt stetig zu verbessern, sondern auch neue Produkte im Bereich der digitalen Angebotskommunikation als Marktführer einzuführen. Dieser strategische Ansatz ermöglicht es uns, kontinuierlich innovative Lösungen anzubieten und die digitale Angebotslandschaft maßgeblich mitzugestalten.

In Bezug auf die von Dir angesprochenen Punkte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation nehmen wir Dein Feedback ernst. Bei Bonial pflegen wir eine offene Feedbackkultur, in der wir voneinander lernen können. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir würden uns freuen, wenn Du weitere Einzelheiten zu diesen Aspekten mit uns teilen könntest. Du kannst uns unter wecare@bonial.com kontaktieren, um uns mehr über Deine Erfahrungen mitzuteilen.

Vielen Dank nochmals für Deine ehrlichen Rückmeldungen. Wir schätzen Deine Zeit bei Bonial und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Maike vom Employer Branding Team

Employer Branding TeamJuly 2023

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in

vielen Dank für Deine Bewertung hier auf kununu.

Deinen Punkt, dass unser Geschäftsmodell überflüssig ist, teilen wir selbstverständlich nicht. Hierzu möchten wir auf unsere Millionen Nutzer und selbstverständlich auch unsere zahlreichen Kunden aus den unterschiedlichsten Industrien verweisen, mit denen wir schon seit Jahren sehr erfolgreich zusammenarbeiten. Wir beobachten außerdem einen konsequenten Trend in Richtung digitaler Angebotskommunikation und weg von Printmedien aus Gründen der Nachhaltigkeit, was die die Aktualität, Sinnhaftigkeit und vor allem Zukunftsfähigkeit unseres Geschäftsmodells eindeutig unterstreicht.

Wir freuen uns, dass Dir die Ausstattung unseres Büros gefallen hat, allerdings sollte das natürlich nicht das einzig Positive während Deiner Zeit bei Bonial gewesen sein und finden es sehr schade, dass Du unsere Führungsebene als negativen Punkt in Deiner Bewertung anführst. Bei Bonial fördern und leben wir eine offene Feedbackkultur und nehmen daher auch die Bewertungen unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden sehr ernst. Gerne möchten wir auf Deine Kritikpunkte eingehen und verstehen, wie Du zu Deiner negativen Bewertung und dieser Einschätzung unserer Führungsebene kommst und würden uns freuen, wenn Du uns unter wecare@bonial.com kontaktierst.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße
Maike vom Employer Branding Team