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- 🤝Leadership & Communication
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- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.5Salary/Benefits
- 3.9Image
- 3.5Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.5Communication
- 4.5Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 3.9Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Bonial International
Industry average: Internet
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Work together.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Bonial International
Industry average: Internet
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 102 employee reviews.
Team events- Internet access
- Flexible working hours
- Good transport links
- Home Office
- Coaching
- Meal allowance
- Discounts
- Health-promoting measures
- Accessible
- Cafeteria
- Parking
- Company phone
- Stock or equity options
- Pension plan
- Childcare support
- Company physician
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Ein paar meiner direkten KollegInnen.
Kostenfreies Mittagessen, danke!
Oh, es gibt auch einen Obstkorb, Getränke und einen Kicker, oh und eine Tischtennisplatte. Wer liebt nicht die Klänge von Tischtennis während dem Mittagessen.
Das Miteinander
Nette Arbeitsatmosphäre und modernes Office
Lunch are paid and great choice of beverages.
Viel Innovation
What employees don't like
Bezahlung könnte etwas besser sein
Gehaltsstrukturen innerhalb eines Teams nicht nachvollziehbar. Innerhalb eines Teams gibt es starke Unterschiede bzgl. der Gehältsbänder und Ressourcenverteilung. Annäherung an Axel Springer.
Sie hatten alles, was man braucht, um ein erfolgreiches und innovatives Unternehmen aufzubauen. Wir befinden uns zunehmend in einem konservativen Boys Club mit der dazugehörigen Denkweise. Die 4 Tage pro Woche im Büro werden die Mitarbeiter vertreiben.
Axel Springer immer mehr involviert, Office Umzug steht im Raum, Office First statt Remote Work
AS und Entourage
Suggestions for improvement
Die Ressourcen in den verschiedenen Teams sind sehr ungleich verteilt. Manche Teams drehen Däumchen, andere sind stark unterbesetzt und sind im Dauerstress. Das sollte man bei der Personalplanung bedenken.
Verlasst AS, steht für uns ein. Hört auf so feige zu sein & zeigt endlich Rückgrat und Stärke.
Die aktuelle Home-Office-Regelung sollte dringend überarbeitet werden. Eine größere Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitsorte wäre wünschenswert. Die derzeitige 80 % Anwesenheitspflicht ist für viele Mitarbeitende deutlich zu hoch und wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Explain how Bonial will benefit from 80% office present. We proved to be even more productive and collaborative in the last 5 Years of home office.
Die obligatorische 4-Tage-Woche im Büro abschaffen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.5
The highest rated factor of Bonial International is Collegiality with 4.5 points (based on 29 reviews).
Je nach Bereich ok bis gut.
Seit neuer Office Policy mehr schwarze Schafe, Neid & Missgunst. Ekelhaft.
Definitely a plus and all I know do not support the new Office First policy which is enforced to us by Axel Springer.
Das ist die Stärke des Unternehmens: die tollen Kollegen.
Im Unternehmen arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Nationen zusammen und das funktioniert sehr gut. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und gegenseitigem Respekt.
Absolutely amazing people and good support between us.
Lowest rated: Salary/Benefits
3.5
The lowest rated factor of Bonial International is Salary/Benefits with 3.5 points (based on 21 reviews).
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Weder fair noch angemessen.
Das Gehalt liegt nicht über dem Branchendurchschnitt, in vielen Fällen sogar darunter. Zwar existieren interne Salary Bands, diese werden jedoch nicht offengelegt. Man erfährt lediglich, in welcher Band die eigene Position eingeordnet ist, nicht aber, was das konkret bedeutet. Transparenz und Vergleichbarkeit fehlen somit komplett.
Salaries under average
Could be better
Für den Einstieg war es super. Allerdings war bis dato nicht klar, dass die Kollegin mit der die Arbeit geteilt werden sollte das Unternehmen verließ als die neue Führungskraft kam. Diese war der Meinung das der Job den vorher zwei machen sollten nun einer machen kann (und das als Junior). Aber eine Erhöhung des Lohnes gab es nicht (mehr Arbeit, mehr Verantwortung, mehr Stress, gleicher junior Lohn).
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.5
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 18 reviews).
Es gibt die Möglichkeit, intern in andere Abteilungen reinzuschnuppern oder auch dauerhaft zu wechseln, was die persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert, und es werden auch interne Seminare angeboten, wenn auch in begrenztem Umfang.
Möglich, aber nicht für alle.
Nicht alle haben die gleichen Chancen.
- Quite open if you want change your career path within the company or have special requests according to your work-focus.
Hier wird viel gefördert und Möglichkeiten der Entwicklung gegeben.
Questions about reviews and salaries
- Bonial International is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Internet (4 points), Bonial International is worse. Based on 2 year ratings, 40% of employees and applicants would recommend Bonial International as an employer to others.
- Based on overall 102 ratings, 58% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 30 culture reviews, employees perceive the company culture at Bonial International as rather modern.