29 of 102 reviews from employees (filtered)kununu Verification Process
kununu Verification Process
Collegiality
Breakdown
29 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
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29 of 102 reviews from employees (filtered)
kununu Score: 3.7Recommendation: 63%
Warum gut, wenn es auch schlecht geht.
EmployeeWorked at Bonial International GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Ein paar meiner direkten KollegInnen.
Kostenfreies Mittagessen, danke!
Oh, es gibt auch einen Obstkorb, Getränke und einen Kicker, oh und eine Tischtennisplatte. Wer liebt nicht die Klänge von Tischtennis während dem Mittagessen.
What I dislike about the employer
AS und Entourage
Suggestions for improvement
Verlasst AS, steht für uns ein. Hört auf so feige zu sein & zeigt endlich Rückgrat und Stärke.
Working atmosphere
Seit neuer Officepolicy katastrophal. Schlechte Stimmung, Frust & Überforderung
Image
Sie versuchen es, aber scheitern.
Es würde helfen nicht dem AS Patriarchat am Bein zu kleben.
Work-Life Balance
Existiert faktisch nicht mehr.
Career/Professional development
Möglich, aber nicht für alle.
Salary/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Weder fair noch angemessen.
Environmental and social responsibility
Greenwashing par excellence
Collegiality
Je nach Bereich ok bis gut.
Seit neuer Office Policy mehr schwarze Schafe, Neid & Missgunst. Ekelhaft.
Interaction with older colleagues
Es gibt Mitarbeiterinnen der Altersgruppen 20 bis 50 (+/-) und soweit man es mitbekommt sind alle gut miteinander. Kommt natürlich wieder auf den Bereich, das Team usw. an.
Leadership behavior
Teamleads: unterirdisch bis gut. Augen auf bei der Teamwahl.
Ab Head Of & C-Level: realitätsfern, von oben herab, unrealistisch & mittelalterlich
Working conditions
Die Technische Ausstattung ok, modern.
Die Büros sind inzwischen katastrophal. Es ist eng, laut, grell. Es wird keine Rücksicht mehr genommen.
WC & Küchen werden immer dreckiger, die Kühlschränke sind leer. Mitarbeitermotto: nach mir die Sintflut.
Communication
Je nach Team + entsprechendem Lead kann es gut, auf Augenhöhe & konstruktiv sein.
Es gibt x neu geschaffene Head Of-Positionen (natürlich nur Männer), niemand versteht wer, was & für wen die sind. Sie sind intransparent, reden nur dem C-Level nach dem Mund & tun nichts FÜR ihren Bereich. Am Ende nur überflüssige Kostenfaktoren.
Team-/Projektübergreifende Kommunikation: mies, jeder schaut max. bis zu seinem Tellerrand.
Equality
Seh ich nicht. Es wird immer so getan, aber eigentlich ist das nur ein absurder Versuch Imagepflege zu betreiben. Wie wäre es endlich mal mit fairer Bezahlung, für alle Gender!
Interesting tasks
Kommt auf den Bereich an, Daily Business eben.
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Employer Comment
Employer Branding Team
Liebe:r Kolleg:in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ist, schätzen wir die Offenheit, mit der du deine Eindrücke teilst.
Es ist uns bewusst, dass die Umstellung auf unsere Office-First-Policy für viele eine große Veränderung bedeutet hat. Unser Ziel war und ist es, durch mehr persönliche Zusammenarbeit den Austausch, die Innovationskraft und den Teamspirit zu stärken. Gleichzeitig wissen wir, dass dies nicht für jede:n gleich leicht ist, und nehmen die Rückmeldungen unserer Kolleg:innen dazu sehr ernst.
Auch zu den angesprochenen Themen rund um Führung, Kommunikation und Transparenz möchten wir betonen: Wir sind uns bewusst, dass wir hier noch besser werden können. Genau deshalb investieren wir kontinuierlich in Führungskräfteentwicklung, interne Kommunikation und den Ausbau einer offenen Feedbackkultur.
Das Thema Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Schwerpunkt. In den vergangenen Jahren konnten wir die Zahl und den Anteil unserer weiblichen Führungskräfte bereits verdoppeln, auch wenn wir wissen, dass noch Arbeit vor uns liegt. Wir bleiben hier konsequent dran und verfolgen klare Ziele, um ein faires und inklusives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Deine Kritik nehmen wir ernst und verstehen, dass du dir mehr Rückgrat und sichtbare Veränderung wünschst. Wir hoffen, dass du an unserem gerade beendeten Employee Engagement Survey teilgenommen und deine Meinung dort geteilt hast. Denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln und die Arbeitsumgebung schaffen, die wir uns alle wünschen.Wenn du noch weiteres Feedback hast, melde dich gerne unter wecare@bonial.com oder wir treffen uns auf einen Kaffee in der Lounge.
Danke und liebe Grüße
Dein Employer Branding Team
Not good anymore, oldschool management decision destroys Bonial
EmployeeWorked in IT at Bonial International GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Lunch are paid and great choice of beverages.
What I dislike about the employer
Communication and wrong decisions for Bonial's future.
Suggestions for improvement
Explain how Bonial will benefit from 80% office present. We proved to be even more productive and collaborative in the last 5 Years of home office.
Working atmosphere
Weak Bonial Management hides behind owner corporate Axel Springer (please Google if you don't know).
Image
Gets worse as more Axel Springer (owner) decides for us.
Work-Life Balance
From 3 days a month office present to 4 days a week with fixed days.
Salary/Benefits
Salaries under average
Environmental and social responsibility
Green washing
Collegiality
Definitely a plus and all I know do not support the new Office First policy which is enforced to us by Axel Springer.
Leadership behavior
Decisions are not explainable anymore. No support for keeping more home office.
Communication
To all important questions we get answers for children.
Equality
Next female manager (HR) just resigned.
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Working conditions
Interesting tasks
Helpful?Helpful?3Agree? agreeReport Share
Employer Comment
Employer Branding Team
Dear colleague,
Thank you for taking the time to share your feedback. We’re glad to hear you value the free lunch, beverages, and the strong sense of teamwork at Bonial. These are indeed important parts of our culture.
At the same time, we take your concerns very seriously. We understand that the move towards an Office First approach has been a significant change, especially after several years of productive remote work. The decision was made with the goal of fostering stronger collaboration, innovation, and knowledge exchange, which we believe are best supported through more in-person interaction. That said, we know this transition isn’t easy, and we want to continue listening to our colleagues to find ways to balance flexibility with collaboration.
On topics like communication, leadership decisions, and diversity: we recognize the areas where you feel we have fallen short, and we are committed to improving. Gender-balanced leadership, transparency, and employee well-being remain key priorities for us, and we continue to invest in initiatives that support these values. Our efforts have also proven to be successful, such as having doubled the number of female leads over the past five years.
We’d be happy to hear speak more. If you like, you are more than welcome to share further feedback with us via wecare@bonial.com or through our Employee Engagement Survey, which is currently running. Or, of course, we can always meet for a coffee in the office.
Speak soon and thank you again,
Your Employer Branding Team
Office First: Wie man einen guten Job unattraktiv macht
Former EmployeeWorked at Bonial International Group in Berlin, Berlin until 2025.
Suggestions for improvement
Die aktuelle Home-Office-Regelung sollte dringend überarbeitet werden. Eine größere Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitsorte wäre wünschenswert. Die derzeitige 80 % Anwesenheitspflicht ist für viele Mitarbeitende deutlich zu hoch und wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Working atmosphere
Was echt gut ist, in vielen Teams hält man zusammen und arbeitet offen und respektvoll miteinander. Das macht den Alltag echt angenehm.
Aber die flachen Hierarchien sorgen oft dafür, dass man wenig Führung bekommt, dafür aber ziemlich viel Verantwortung und Arbeit auf dem Tisch hat und das bei eher wenig Gehalt.
Image
Nimmt zunehmend ab. Vertrauen geht verloren.
Work-Life Balance
Seit der Einführung der Office-First-Politik mit 80 % Anwesenheitspflicht (vier Tage pro Woche) ist von echter Work-Life-Balance kaum noch etwas übrig. Diese Vorgabe ist weder zeitgemäß noch nachvollziehbar, zumal die Zeit im Home Office zuvor nachweislich positive Ergebnisse geliefert hat.
Die Entscheidung scheint auf Druck von Axel Springer getroffen worden zu sein, und das bekommen die Mitarbeitenden deutlich zu spüren. Statt Vertrauen und Flexibilität gibt es jetzt starre Regeln, unter denen viele im Team leiden. Wer sich intern umhört, stellt schnell fest: Die Mehrheit wünscht sich wieder mehr Home-Office-Tage und eine offenere Haltung gegenüber modernen Arbeitsmodellen.
Career/Professional development
Es gibt die Möglichkeit, intern in andere Abteilungen reinzuschnuppern oder auch dauerhaft zu wechseln, was die persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert, und es werden auch interne Seminare angeboten, wenn auch in begrenztem Umfang.
Salary/Benefits
Das Gehalt liegt nicht über dem Branchendurchschnitt, in vielen Fällen sogar darunter. Zwar existieren interne Salary Bands, diese werden jedoch nicht offengelegt. Man erfährt lediglich, in welcher Band die eigene Position eingeordnet ist, nicht aber, was das konkret bedeutet. Transparenz und Vergleichbarkeit fehlen somit komplett.
Environmental and social responsibility
Greenwashing.
Collegiality
Im Unternehmen arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Nationen zusammen und das funktioniert sehr gut. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und gegenseitigem Respekt.
Working conditions
Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, was das tägliche Arbeiten angenehm macht. Auch das Mittagessen wird übernommen, sofern man in der nahegelegenen Kantine isst oder bei einem vorgegeben Liferdienst bestellt, ein klarer Pluspunkt. Ein kleiner Teil der Fahrtkosten wird ebenfalls erstattet.
Allerdings sitzt man oft mit 20–30 Personen im Großraumbüro, was je nach Team und Aufgabenstellung anstrengend und laut sein kann.
Positiv hervorzuheben sind die zahlreichen Team-Events und gemeinsamen Feierabendaktivitäten, die das Miteinander stärken.
Communication
Meetings gibt es viele, aber leider nicht immer zielführend. Abteilungen arbeiten oft aneinander vorbei.
Equality
Trotz aller Diversity-Initiativen ist die Realität in der Führungsebene nach wie vor stark männerdominiert. Frauen sind in leitenden Positionen klar unterrepräsentiert, und echte Gleichberechtigung scheint in vielen Bereichen noch nicht angekommen zu sein.
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Interesting tasks
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Früher toll, lässt aber stark nach
EmployeeWorked at Bonial International Group in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Kostenlose Mahlzeiten und Kollegen.
What I dislike about the employer
Sie hatten alles, was man braucht, um ein erfolgreiches und innovatives Unternehmen aufzubauen. Wir befinden uns zunehmend in einem konservativen Boys Club mit der dazugehörigen Denkweise. Die 4 Tage pro Woche im Büro werden die Mitarbeiter vertreiben.
Suggestions for improvement
Die obligatorische 4-Tage-Woche im Büro abschaffen.
Working atmosphere
Da man 4 Tage pro Woche ins Büro zurückkehren muss, ist die Stimmung sehr bedrückend. Die Leute sind bestenfalls ängstlich, schlimmstenfalls wütend und verbittert.
Image
Verschlechtert sich.
Work-Life Balance
Ein paar Überstunden, aber nicht zu viele. Die Bedingungen werden sich mit der obligatorischen Rückkehr zu einer 4-Tage-Woche im Büro verschlechtern.
Career/Professional development
Nicht alle haben die gleichen Chancen.
Salary/Benefits
Gut!
Environmental and social responsibility
Das ist Greenwashing.
Collegiality
Das ist die Stärke des Unternehmens: die tollen Kollegen.
Interaction with older colleagues
Es gibt nicht wirklich welche.
Leadership behavior
Nicht besonders interessiert, habe andere Verpflichtungen.
Working conditions
Mit der Rückkehr ins Büro an 4 Tagen pro Woche haben sich die Arbeitsbedingungen verschlechtert, die Büros sind zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter.
Communication
Es mangelt an Transparenz, man versteckt sich hinter Axel Springer, um alle Entscheidungen zu rechtfertigen, ohne wirklich Argumente zu kommunizieren.
Equality
Ich denke, dass es einfacher ist, als Mann in diesem Unternehmen erfolgreich zu sein. Die gesamte Führungsebene und die 3 MD sind ausschließlich Männer.
Interesting tasks
Es geht, nach einer Weile wird es etwas repetitiv.
Helpful?Helpful?3Agree? agreeReport Share
Employer Comment
Employer Branding Team
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ausführliches Feedback zu deinen Erfahrungen bei Bonial zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du das kostenlose Mittagessen, den Teamgeist und unsere sozialen Benefits schätzt. Der starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist tatsächlich eine unserer größten Stärken und etwas, worauf wir sehr stolz sind.
Gleichzeitig nehmen wir dein kritisches Feedback ernst und verstehen, dass die Umstellung auf ein hybrides Modell mit vier Bürotagen eine große Veränderung darstellt. Diese Entscheidung wurde mit der Absicht getroffen, Zusammenarbeit, Innovation und unsere Teamkultur zu stärken. Dennoch wissen wir, wie wichtig es ist, offen zu bleiben, unseren Mitarbeitenden zuzuhören und unsere Arbeitsweise kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Zu deinen Anmerkungen zum Thema Gender Balance: Geschlechterausgewogene Führung ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir investieren in Programme, die aktiv Diversität und inklusive Führung fördern. Uns ist bewusst, dass echter Fortschritt Zeit und konsequente Anstrengungen braucht. Deshalb haben wir das Thema geschlechterausgewogene Führung in den letzten Jahren zu einer strategischen Priorität gemacht und bereits sehr positive Entwicklungen gesehen, zum Beispiel haben sich die Zahl und der Anteil weiblicher Führungskräfte bei Bonial sich in den vergangenen fünf Jahren mehr als verdoppelt. Auch wenn wir wissen, dass noch Arbeit vor uns liegt, setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Talente unabhängig vom Geschlecht und Herkunft wachsen, erfolgreich sein und Führungsverantwortung übernehmen können. Dein Feedback ist eine wertvolle Erinnerung daran, dass wir diese Bemühungen noch transparenter und sichtbarer kommunizieren sollten.
Auch die Themen Kommunikation und Führung nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir setzen auf regelmäßige Dialoge durch unternehmensweite All-Hands-Meetings, Q&A-Sessions und offene Feedback-Kanäle. Transparenz und Offenheit sind für uns entscheidend, und auch wenn wir hier schon viel tun, wissen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und Ehrlichkeit. Falls du weitere Anmerkungen teilen möchtest, kannst du dich jederzeit an wecare@bonial.com
wenden oder dich einfach auf einen Kaffee mit uns treffen.
Viele Grüße,
Dein Employer Branding Team
A good place to be and work with people from all over the world.
EmployeeWorked in Design at Bonial International GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
There's always room for feedback and I feel like management actually listen and care. Also I feel very much supported here as a person, not just as work force.
Working atmosphere
Great colleagues and challenging projects - can't ask for much more...
Work-Life Balance
Very flexible handling. Good work, not endless hours are asked for.
Collegiality
Absolutely amazing people and good support between us.
Leadership behavior
Easy to talk to, open to suggestions and change. Really focuses on empowering people and granting autonomy!
Working conditions
Great remote work policy.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Employer Branding Team
Dear colleague,
thank you so much for your great review!
We can absolutely support all of your points and could not agree more. Everyone at Bonial is playing a vital part in maintaining and nurturing our great culture and team spirit - reading reviews like yours fills us at the people team with joy and we love that the things we are working on are so visible and paying off.
We of course are striving to keep our Bonial Spirit, so should there ever be any feedback for improvement that you wish to share, you know where to find us :)
Cheers
Maike
Ein tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Former EmployeeDid no longer work in Marketing / Product management at Bonial International GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Wohlfühlunternehmen, wo großen Wert auf die mentale Gesundheit gelegt wird.
What I dislike about the employer
Das Gehalt könnte besser sein
Working atmosphere
- Home office possible, but also loved the atmosphere in the office :)
Image
- 10/10 company if you are working there. Unfortunately not well known in the business word.
Work-Life Balance
- You can organize your work-times quite flexible. You can also visit the doctor during the working times and you can be super flexible with taking vacation days.
- Was never asked to work overtime, and the work itself is organized on a trust-basis
Career/Professional development
- Quite open if you want change your career path within the company or have special requests according to your work-focus.
Salary/Benefits
Could be better
Collegiality
- I think it also depends on the team, but I got lucky and got the best colleagues I could wish for. Super positive and supportive work-atmosphere.
Leadership behavior
- They are eager to do their best, but it is a lot of top-down decision making unfortunately. For me personally it was quite difficult to negotiate my salary and get a pay raise due to this kind of structure.
Working conditions
- I worked mainly from home, but I also liked the office-setup. You could ask for additional equipment.
Communication
- No salary-transparency
- Otherwise super transparent with numbers and all other company-processes that are going on.
Interesting tasks
- Never got bored but also not overworked. Perfect for me! My team lead also tried to push my strength and consider my preferences if there were different projects.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Wirklich gut!
EmployeeWorked in Design at Bonial International GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
- Sicherheit trotz Corona-Krise
- viele Kunden, interessante Aufgaben
- tolle Kreative
- Experten für jedes Problem
- Bonial-Kultur
Suggestions for improvement
- Entscheidungen und Abläufe beschleunigen (Genehmigungen, Einstellungen, Beförderungen, Gehaltserhöhung, Kostenerstattung ...)
- mehr Standards einführen, damit man sich nicht so oft durchfragen muss
Working atmosphere
Ich habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt. Unser Team hat einen tollen Zusammenhalt und auch mit den anderen Teams arbeiten wir sehr unkompliziert und freundschaftlich zusammen. Alle sind total offen. Eine durchweg positive Stimmung!
Work-Life Balance
Voll in Ordnung, je nach Projektlage auch mal etwas mehr Work als Life. Generell großer Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Mental Health / Work-Life Balance.
Career/Professional development
Aufstiegschancen sind eindeutig da und werden auch kommuniziert.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist Branchenüblich und hat sich mit der Zeit verbessert.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Ich arbeite in einem tollen Team, in dem man sich immer gegenseitig hilft. Sobald man gemerkt hat, dass eine Person aus dem Team Probleme hatte oder er Workload zu hoch war wurde Hilfe angeboten bzw. das ganze Projekt neu aufgestellt.
Leadership behavior
Nette, respektvolle Vorgesetzte, die auch gerne zuhören und verstehen.
Communication
Nur 4 Sterne, da die Meetings manchmal etwas zäh sind. Aber die Information wird transportiert.
Equality
Zu wenige Frauen in Führungspositionen.
Interesting tasks
Sehr unterschiedliche Aufgaben die bock machen.
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Cool company and great culture
EmployeeWorked at Bonial International Group in Berlin, Berlin at the time of review.
What would you like to praise your employer for regarding their dealing with the Corona situation?
They did a great job during corona crisis. A lot of transparent communication, care for employees situation, send motivation gifts to our home and even some care packages.
Working atmosphere
Great environment and awesome people
Work-Life Balance
Work hours are flexible, but home office not so much.
Career/Professional development
Could offer more trining and development
Environmental and social responsibility
A lot of sustainability efforts and initiatives.
Collegiality
The company puts a lot of effort in creating an environment where employees can socialize with each other.
Interaction with older colleagues
There are not many older colleagues because as a tech company the skills are different. But I do not see the company rejecting people because o age
Leadership behavior
Executive team could be more present and interact more with employees
Working conditions
Great environment.
Communication
Communication flows smoothly: the CEO has a slack channel to answer questions that anyone can ask. Every all hands has open Q&A.
Equality
Very international and diverse. Never felt rejected or not accepted by others
Interesting tasks
Creative and innovative company
Image
Salary/Benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ich arbeite gern hier!
EmployeeWorked in Design at Bonial International GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Offener und ehrlicher Umgang, regelmäßiges Feedback und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Working atmosphere
Teams arbeiten in enger Kollaboration zusammen, Spirit ist super!
Work-Life Balance
Ich kann mich in diesem Punkt absolut nicht beschweren. Ich mache kaum Überstunden und dies wird auch nicht von mir erwartet. Die Arbeitszeit basiert komplett auf Vertrauen und man kann quasi kommen und gehen wann man möchte (innerhalb der Kernarbeitszeit).
Career/Professional development
Hier wird viel gefördert und Möglichkeiten der Entwicklung gegeben.
Collegiality
Sehr stark
Leadership behavior
Tolle Lead und die Zusammenarbeit macht Spaß! Immer positiv, wertschätzend und transparent.
Communication
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen offen und Transparent. Wenn man doch mal das Gefühl hat, dass dem nicht so ist, kann man das anbringen und es wird dran gearbeitet.
Equality
Wird bei uns groß geschrieben. Niemand wird verurteilt.
Interesting tasks
Immer neue Aufgaben und Herausforderungen macht es Abwechslungsreich
Image
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Great company culture, atmosphere and team
EmployeeWorked in HR / Training and Development at Bonial International Group in Berlin, Berlin at the time of review.
Working atmosphere
Great office, terrace and view. A pleasure to work in such an environment.
Collegiality
I enjoy the coffee breaks and team events with such an interesting bunch of people. People are one of the greatest strengths at Bonial.
Communication
I appreciate the level of transparent communication at Bonial. I feel up to date with the most important business changes and have a sense of what each department is doing.
Equality
Bonial is diverse, inclusive and open-minded.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.