Gebrüder 

Meiser 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkter Kontakt zur Firmenleitung möglich. Kurze Entscheidungswege.

Arbeitsatmosphäre

vernünftiges Arbeitsklima. Es ist hier vermutlich wie sonst wo auch: So wie es in den Wald reinschallt, so schallts auch wieder raus.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind vollkommen ok und können durch die Gleitzeit-Regelung wunderbar optimiert werden. Urlaub sollte natürlich abgestimmt werden und das ist ja auch in eigenem Interesse, damit die Arbeit nicht liegenbleibt. Auf persönliche Bedürfnisse wird durchaus Rücksicht genommen, aber halt in einem Rahmen, der die persönlichen Bedürfnisse anderer auch mit berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt durchaus die Gelegenheit, sich weiterzubilden (z.B. Fremdsprachen). In der Karriereleiter etwas höher zu steigen, kann aber nicht von jetzt auf gleich passieren, das sollte jedem klar sein. Wenn jemand das erwartet, der sollte vielleicht noch mal drüber nachdenken, denn dafür sind ganz einfach realistisch betrachtet die Möglichkeiten ziemlich eingeschränkt. Mit der Zeit mag sich durchaus etwas entwickeln.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist superpünktlich. Was kann ich zum Betrag sagen? Da ich natürlich nur mein eigenes Gehalt kenne, kann ich auch keine Vergleiche ziehen. Für mich ist mein Gehalt ok und ich freue mich über jede Verbesserung und Anpassung, die erfolgt. Für andere kann ich nicht sprechen. Was dem einen reicht, ist einem anderen zuwenig. Das muss jeder für sich selbst entscheiden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich natürlich nicht viel dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt natürlich auf die Kollegen an. Mit manchen wird man warm, mit anderen wird man sich nie gut verstehen - aber für die Zusammenarbeit sollte man immer versuchen, mit jedem gut hinzukommen, egal wie er/sie ist. Aber dieses Prinzip ist leider auch nicht jedem Arbeitskollegen bekannt - oder schlicht und einfach egal.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich auch nicht viel dazu sagen. Ich persönlich bin jemand, der Kollegen anhand ihrer Arbeit/Art/Person anerkennt und ich mache dies vollkommen unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit den Vorgesetzten gut reden, es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und Vorschläge. Es ist auch ein direkter Kontakt zur Firmenleitung möglich.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles zum Arbeiten, was man braucht. Hier ist es natürlich wie überall: Es ist nicht alles so, wie man es gerne hätte, aber damit muss man sich wohl arrangieren.

Kommunikation

manchmal wünscht man sich ein wenig mehr Information. Aber meistens ist es ok

Gleichberechtigung

könnte nichts Gegenteiliges dazu sagen

Interessante Aufgaben

Dein eigenen Arbeitsbereich kann man so gestalten, wie man möchte, es geht halt darum, das Ergebnis gut und pünklich abzuliefern. Klar gibt es auch Aufgaben, die man nicht so gerne macht, aber wenn man diese zugeteilt bekommt, sollte man sie natürlich auch gewissenhaft erledigen. So ist zumindest meine Einstellung und damit arbeite ich schon sehr lange gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wirklich nicht viel, das hat sehr nachgelassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles vom Verein abhängig machen, die gesamte Lohnpolitik durchdenken, die Leute anständig behandeln

Verbesserungsvorschläge

´Gleiches Lohngefüge für alle, Lohnpolitik so gestalten, dass man auch davon Leben kann.

Arbeitsatmosphäre

Gezüchtete Unruhe aufgrund der Lohnpolitik, spielt man im richtigen Verein Fußball, bekommt man automatisch mehr

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Work-Life-Balance

Hauptsache immer schön Überstunden schruppen, am besten dür lau

Karriere/Weiterbildung

Förderung gibt es nur für die "Lieblinge" vom Verein

Gehalt/Benefits

Lohn sehr niedrig, außer man spielt Fußball. Sozialleistungen sehr ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wäre Sozialbewußtsein vorhanden, würde man mehr Lohn zahlen ohne nach Fußballverein zu unterscheiden

Kollegenzusammenhalt

durch die Lohnpolitik schon von vornherein unterdrückt, Neue bekommen wesentlich mehr Geld, sonst fängt ja keiner an, angepasst wird aber bei den Alten nix

Umgang mit älteren Kollegen

immer schön antreiben

Vorgesetztenverhalten

Immer schön von oben herab und schön Druck ausüben

Arbeitsbedingungen

alte Maschinen, nur die ganz oben bekommen neue Gerätschaften und bessere Arbeitskleidung

Kommunikation

kaum möglich, da immer mehr Ausländer eingestellt werden, nix verstehen, Hauptsache billige Arbeiter

Gleichberechtigung

spielt man keinen Fußball im richtigen Verein, hat man gleich auf voller Strecke verloren

Interessante Aufgaben

kaum Weiterbildungsmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird einzelnen Mitarbeiter zu viel aufgelastet, anstatt fair Arbeit zu verteilen.

Verbesserungsvorschläge

Ohne die Mitarbeiter würde es keine Fa. Meiser geben, das sollte man sich mal in der Führungsebene klar machen.

Arbeitsatmosphäre

Lob ? Hier gibt's wenn nur gemecker.

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Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. Urlaub kann flexibel genommen werden und muss nicht schon monatelang vorher angezeigt werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich, alles andere lässt zu wünschen übrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kündigt alleinerziehende Mütter und im Krankenschein.

Kollegenzusammenhalt

Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Hier werden Leute ohne Ahnung gefördert. Mitarbeiter die tatsächlich was können bleiben auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Viele Bürostühle sind verschmutzt und haben große Löcher.

Kommunikation

Nur die Abteilungsleiter wissen Bescheid, wegen der Täglichen Besprechung, Weitergetragen werden nicht einmal die wichtigen Dinge.

Gleichberechtigung

2 Frauen in Führungspositionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der teils unorganisierten Struktur lernt man sehr viel da man gezwungen ist damit etwas funktioniert es selbst zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flache Struktur. Versprechungen werden nicht gehalten. Schlechte Bezahlung und soziale Leistung. Kaum noch deutsches Personal in den gewerblichen Abteilungen. Hohe Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Investieren in qualifiziertes Personal und die faire Bezahlung von Fachkräften. Motivieren der Mitarbeiter durch attraktive Prämien und geeignete sozialkompetente Vorgesetzte.

Arbeitsatmosphäre

Leistung wird nicht anerkannt. Man muss damit es funktioniert alles kontrollieren.

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Work-Life-Balance

Es wird erwartet unbezahlte Überstunden zu leisten. Keine Elternzeit.

Karriere/Weiterbildung

Festgefahrene Hierachie. Kaum Aufstiegs- bzw. Karrierechancen.

Gehalt/Benefits

Deutlich unter Tarifvertrag. Keine Bonuszahlungen oder Prämien. Keine Gleitzeit. Kein Zeitkonto. 26 Tage Urlaub. Es wird erwartet das man täglich Überstunden ohne Vergütung leistet.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Betriebsklima im Verwaltungsgebäude. In den gewerblichen Abteilungen gibt es kaum noch deutsche Arbeitskräfte was sich stark auf das Betriebsklima auswirkt.

Vorgesetztenverhalten

Alle Führungskräfte sind in ihrem Aufgabenfeld absolut überlastet. Zudem verfügen diese gerade in den gewerblichen Fachabteilungen oft über keine ausreichenden Qualifikationen. Erfolge werden seitens der Geschäftsleitung nicht gewürdigt. Das allgemeine Motto: Hauptsache billig...!

Arbeitsbedingungen

Dreckiger Teppich im Büro. Ansonsten schönes Arbeitsumfeld. Neue Büroausstattung.

Kommunikation

Relevante Auftragsdetails werden nicht beachtet. Alles was qualitativ vom Standard abweicht erfordert eine intensive persönliche Betreuung um Fehler zu verhindern. Dies stört das eigene Arbeitspensum erheblich. Zudem ist die Erreichbarkeit von Fachabteilungen im Tagesgeschäft sehr schlecht. Die rechte Hand weiß oft nicht was die linke tut.

Interessante Aufgaben

Fehler werden nicht abgestellt und belasten die tägliche Arbeit. Man ist nicht bereit in kompetentes Fachpersonal zu investieren. Kaum anspruchsvolle Tätigkeiten oder Projekte.