Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Relativ flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit vollständig remote zu arbeiten sowie regelmäßig organisierte Firmenevents tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Besonders hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen, die seit den Anfängen des Unternehmens dabei sind und bis heute Teil des Teams sind. Ihr Engagement, ihre Erfahrung und ihre kontinuierliche, tatkräftige Unterstützung sind von großem Wert für die Zusammenarbeit und den Unternehmenserfolg.
Wie bereits oben beschrieben, besteht weiterhin Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation. Zudem erfordert die Arbeitsweise eine hohe Offenheit gegenüber kurzfristigen Entscheidungen sowie Änderungen in Workflows und Prioritäten. Der regelmäßige Wechsel von Aufgaben und Tätigkeiten wurde von mir persönlich als sehr bereichernd empfunden, könnte jedoch für Personen, die eine stark konsistente Rolle mit klar abgegrenzten Verantwortlichkeiten bevorzugen, weniger geeignet sein.
Man gewinnt mitunter den Eindruck, dass zentrale Entscheidungen auf C-Level-Ebene nicht ausreichend miteinander abgestimmt sind. Informationen wurden je nach Team unterschiedlich oder gar nicht weitergegeben. An der internen Kommunikation besteht daher Optimierungspotenzial, da eine klarere und konsistentere Abstimmung einige Herausforderungen im Vorfeld hätte vermeiden können.
Eher junges Team
Er war mal einer der besten Arbeitgeber und wurde zu einem der schlechtesten.
Purer Aktionismus hat die Firma leider dahin gebracht wo sie ist und das is weit von dem entfernt was sie sein wollte. Viele falsche Entscheidungen des Managements und das absolute ignorieren was die Kunden wollen sind leider nicht zielführend.
Back to the Roods und einfach mal auf das besinnen was man eigentlich wollte und weniger Aktionismus.
War mal Mega gut und wurde leider durch einige falsche Entscheidungen des Managements immer mieser.
Lieber wird man aussortiert als geschult oder trainiert.
Nicht mehr vorhanden.
Absolute Katastrophe. Beim CEO darf man tagelang auf antworten warten und hoffen das überhaupt eine kommt, und bei der Teamleitung hört man nur selbstbeweihräucherung und großes gelaber aber selbst nie was geliefert.
Zuerst war auch hier alles super und zum Ende musste man tagelang auf antworten warten und es wurden dinge einfach alles andere als sauber kommuniziert. Gerade neue Führungspersonen haben einfach eine Art mit Mitarbeitern zu kommunizieren die unter aller sau aind. Inzwischen fast schon amerikanische Arbeitsverhältnise.
Nope, das einzige Abwechslungsreiche sind die Kunden selbst.
Konditorei und Lage in Landsberg
Führungsverhalten und Bedingungen in der Produktion
Mehr an Team und Mitarbeiterschaft denken, nicht nur an eigene Erfolgsziele
Nettes Team, Führungskraft neigt zu Micro Management
Ok
Druck von Führungskraft länger zu arbeiten oder wenn man Urlaub hat trotzdem Schichten zu übernehmen
Gibt es wenig
Eher unterdurchschnittlich
Hygiene könnte besser sein, dadurch wird aber auch nicht alles weggeworfen
Gute Stimmung
Launisch, Kontrollierend, nicht immer Vorbild
Zu viel Druck und Kontrolle
Passt
Durchschnittlich, Frauen vor allem im Service und nicht so gut bezahlt
Schöne Konditoreiprodukte
Man ist keine Nr,man fühlt sich wohl,habe mich hier wohler gefühlt als bei vorher 2 anderen Leihfirmen.!!!!!
Fällt mir im Moment nichts ein.
Man muss der ganzen Branche mehr Aufmerksamkeit schenken,und wie in Frankreich den Mitarbeitern mehr Geld zahlen.
Top
Gut ,für eine Leihfirma heute ja
Dienstleister sehr gut
Fast ausgewogen
Möglich Lehrgänge werden angeboten Zusatzqualifikationen.
Man bekommt seinen Lohn Pünktlich,gerecht Leben u Leben Lassen,und einen Dienstwagen den man Sogar im Urlaub nehmen kann mit freien Km u Sprit!!!!
Man achtet auf seine Mitarbeiter
Bist du ein Meisterleister hilfst du und dir wird auch geholfen
Sehr gut,man wird geschaetzt.
Gut,fast perfekt,aber sind ja auch die Arbeitgeber
Man muss sich den Betrieben anpassen,hat aber seine Rechte Arbeitszeit Pausen es wird geachtet,Urlaub bekommt man auch Planung ist alles,Man nimmt auf die Famile Rücksicht Ferien Urlaub,Family Veranstaltungen.
Man bekommt immer Infos oder Betreung
Als Leiharbeiter bist du in den Betrieben,nicht voll intregiert,da du für grosse Projekte mit reingeholt wirst oder bei Zuviel Arbeit oder Ausfall von Mitarbeitern.Am Ende wird man nochmal angefodert oder verlaengert,oder vielleicht übernommen.
Jeder Betrieb ist anders in dem ein Mitarbeiter von uns Meisterleistern für nee Zeit arbeiten darf.Es gibt auch Fälle in denen Mitarbeiter übernommen wurden .
Strukturierte Arbeit. Gute Systeme und lange und ausführliche Einarbeitung.
Kurzfristige Dienstplanänderungen.
Schauen dass die Retouren nicht weggeschmissen werden.
Muss ich nach denken
Planung, Überstunden .
Bessere Planung.
Geht Könnte besser sein ,
Beste firma in seligenstad und so
Normal könnte besser werden ,
Wird schwierig, , muss ich mir sicher sein
Könnte besser werden aber kommt bestimmt
Geht top top top top
Sehr zufrieden , beste Kollegen
Kein älteren Kollegen in unserer Firma
Nix zu sagen, kommt drauf an ,
Ist gut aber gibt immer Kritik
Kompliziert , machmal hat Chef Migräne , und kann man mit ihn nicht kommunizieren
……. Keine Ahnung , will nicht antworten.
Kommt drauf an Manchmal sehr gut und manchmal nicht so ..
Nichts
Veraltetes Werkzeug, schlechte Arbeitsplanung
Mehr Toleranz gegenüber Mitarbeitern zeigen
Gute Frage, nächste Frage.
Den Betreiber.
Die Arbeit der Mitarbeiter mehr schätzen.
Wenn man bereit ist die wie der Chef die Firma als das wichtigste im Leben zu betrachten gibt er einen auch viel zurück. Aber wehe man sagt es gibt wichtigeres als seine Firma.
Siege oben.
Der Tarifvertrag ( Nacht/Feiertags/wochenend zulagen)und gesetzliche Vorgaben wie Arbeitszeit und Ruhezeit sind keine Empfehlungen sondern Pflicht und das minimum an das man sich galten sollte.
In den letzten 2 Jahren stark gelitten
Regelmäßige Arbeitszeit und Ruhezeit Verstöße sind Standard wer da nicht mit macht ist gegen Firma.
Security halt. Lang keine Pausen ständig auf Abruf. Unter Tarif.
Adressen von Kunden werden denn Mitarbeitern nicht vernünftig mitgeteilt.
Irgendwo da an der Sporthalle heißt es oft. Ein Ansprechpartner ist dem Chef auch oft nicht bekannt.
Der tarifvertrag so wie die darin enthaltenen Standards wie Wochenend oder Nachtzulagen interessieren denn Chef nicht.
Umfangreiches Aufgabengebiet, da es ein neuer Vorgesetzter ist, der von Führung eines Unternehmens noch keine Ahnung hat, schwer zu sagen
Bei Missfallen wird die Praxis der stillen Kündigung angewendet
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation, Verbesserungsvorschläge auch annehmen und in Betracht ziehen,
Da sich Arbeitsplatz in einer Lagerhalle befindet ist es oftmals lauter und Fenster sind zugig.
Zu teuer für die meisten Kunden
Man kann an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen
Wenn man nicht funktioniert wie gewünscht, wird man Übergängen
Ja es wird drauf geachtet
Teamfähigkeit muss dran gearbeitet werden
Nicht sonderlich kritikfähig
Im Winter definitiv zu kalt
Lässt etwas zu wünschen übrig
So verdient kununu Geld.