Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungNicht nachtragend.
Wenn was gebraucht wird, wird's gekauft.
Verständnisvoll.
Die Schnelle und einfache Kommunikation via WhatsApp
Relativ flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit vollständig remote zu arbeiten sowie regelmäßig organisierte Firmenevents tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Besonders hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen, die seit den Anfängen des Unternehmens dabei sind und bis heute Teil des Teams sind. Ihr Engagement, ihre Erfahrung und ihre kontinuierliche, tatkräftige Unterstützung sind von großem Wert für die Zusammenarbeit und den Unternehmenserfolg.
Was mir besonders gefällt, ist die Organisation und Struktur innerhalb der Firma. Die Abläufe sind klar geregelt, und die Kommunikation funktioniert einwandfrei. Unser Einsatz wird wertgeschätzt, und es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Verbesserungsvorschläge.
Die Kommunikation zwischen Arbeitern und Vorgesetzten. Immer freundlich, kompromissbereit und hilfsbereit.
Duzen statt Siezen.
Es wird genau auf die eigenen Stärken geachtet bei der Auswahl der Betriebe.
Wie bereits oben beschrieben, besteht weiterhin Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation. Zudem erfordert die Arbeitsweise eine hohe Offenheit gegenüber kurzfristigen Entscheidungen sowie Änderungen in Workflows und Prioritäten. Der regelmäßige Wechsel von Aufgaben und Tätigkeiten wurde von mir persönlich als sehr bereichernd empfunden, könnte jedoch für Personen, die eine stark konsistente Rolle mit klar abgegrenzten Verantwortlichkeiten bevorzugen, weniger geeignet sein.
Purer Aktionismus hat die Firma leider dahin gebracht wo sie ist und das is weit von dem entfernt was sie sein wollte. Viele falsche Entscheidungen des Managements und das absolute ignorieren was die Kunden wollen sind leider nicht zielführend.
Führungsverhalten und Bedingungen in der Produktion
Kurzfristige Dienstplanänderungen.
Fällt mir im Moment nichts ein.
Back to the Roods und einfach mal auf das besinnen was man eigentlich wollte und weniger Aktionismus.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Man gewinnt mitunter den Eindruck, dass zentrale Entscheidungen auf C-Level-Ebene nicht ausreichend miteinander abgestimmt sind. Informationen wurden je nach Team unterschiedlich oder gar nicht weitergegeben. An der internen Kommunikation besteht daher Optimierungspotenzial, da eine klarere und konsistentere Abstimmung einige Herausforderungen im Vorfeld hätte vermeiden können.
Man muss der ganzen Branche mehr Aufmerksamkeit schenken,und wie in Frankreich den Mitarbeitern mehr Geld zahlen.
Mehr auf die angestellten hören und mal diese bezahlen und etwas fur arbeitssicherheit tun
Der am besten bewertete Faktor von Meister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Zufriedenstellend
In schwierigen Situationen halten die Kollegen zusammen und übernehmen bei Bedarf auch die Aufgaben des einzelnen. Absprache ist hier das Stichwort. Es wird niemand im Regen stehen gelassen. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Kleines Team, das gemeinsam voll hinter der Firma steht. Wir SIND Meister Kaffee!
Bist du ein Meisterleister hilfst du und dir wird auch geholfen
Gute Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, aber keine aufstiegsmöglichkeiten. Firmengröße geschuldet.
Lieber wird man aussortiert als geschult oder trainiert.
A****kriecherkultur. Man muss nicht zwingend einen hohen Abschluss haben, um aufzusteigen. Es genügt der Chefetage nach dem Mund zu reden.
Ich weiß nicht genau, aber ich glaube wenn man mehr werden möchte, kann man schon sich weiterbilden.
Gibt es wenig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
