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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 173 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht nachtragend.
Wenn was gebraucht wird, wird's gekauft.
Verständnisvoll.
Die Schnelle und einfache Kommunikation via WhatsApp
Relativ flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit vollständig remote zu arbeiten sowie regelmäßig organisierte Firmenevents tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Besonders hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen, die seit den Anfängen des Unternehmens dabei sind und bis heute Teil des Teams sind. Ihr Engagement, ihre Erfahrung und ihre kontinuierliche, tatkräftige Unterstützung sind von großem Wert für die Zusammenarbeit und den Unternehmenserfolg.
Er war mal einer der besten Arbeitgeber und wurde zu einem der schlechtesten.
Sehr loyal,kommunikativ und offen für alle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits oben beschrieben, besteht weiterhin Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation. Zudem erfordert die Arbeitsweise eine hohe Offenheit gegenüber kurzfristigen Entscheidungen sowie Änderungen in Workflows und Prioritäten. Der regelmäßige Wechsel von Aufgaben und Tätigkeiten wurde von mir persönlich als sehr bereichernd empfunden, könnte jedoch für Personen, die eine stark konsistente Rolle mit klar abgegrenzten Verantwortlichkeiten bevorzugen, weniger geeignet sein.
Purer Aktionismus hat die Firma leider dahin gebracht wo sie ist und das is weit von dem entfernt was sie sein wollte. Viele falsche Entscheidungen des Managements und das absolute ignorieren was die Kunden wollen sind leider nicht zielführend.
Führungsverhalten und Bedingungen in der Produktion
Das Auftreten der Führungsetage. Ständig dem Geld hinterrennen. Täglich mahnen Lieferanten und Dienstleister. Kann man nicht einfach bezahlen. Es ist dermaßen deprimierend immer um die Existenz bangen zu müssen.
Mangelnde Organisation und unklare Verantwortlichkeiten führen zu Verwirrung.
Verzögerungen bei wichtigen Entscheidungen durch langwierige Abstimmungsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Back to the Roods und einfach mal auf das besinnen was man eigentlich wollte und weniger Aktionismus.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Man gewinnt mitunter den Eindruck, dass zentrale Entscheidungen auf C-Level-Ebene nicht ausreichend miteinander abgestimmt sind. Informationen wurden je nach Team unterschiedlich oder gar nicht weitergegeben. An der internen Kommunikation besteht daher Optimierungspotenzial, da eine klarere und konsistentere Abstimmung einige Herausforderungen im Vorfeld hätte vermeiden können.
Mehr an Team und Mitarbeiterschaft denken, nicht nur an eigene Erfolgsziele
Der Tarifvertrag ( Nacht/Feiertags/wochenend zulagen)und gesetzliche Vorgaben wie Arbeitszeit und Ruhezeit sind keine Empfehlungen sondern Pflicht und das minimum an das man sich galten sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Meister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eher junges Team
Funktioniert
Werden vollständig eingebunden und sind bis zum letzten Tag Teil des Teams
Sehr gut,man wird geschaetzt.
Manche sogar über 40 Jahre da
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, aber keine aufstiegsmöglichkeiten. Firmengröße geschuldet.
Lieber wird man aussortiert als geschult oder trainiert.
Gibt es wenig
A****kriecherkultur. Man muss nicht zwingend einen hohen Abschluss haben, um aufzusteigen. Es genügt der Chefetage nach dem Mund zu reden.
Wird schwierig, , muss ich mir sicher sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Meister schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meister als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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