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Meister
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 140 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 140 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man neue Ideen einbringen darf, und diese auch umgesetzt werden. Das Vorgesetzte und Kollegen immer für einen ansprechbar sind, hilfsbereit sind und auch immer ein offenes Ohr für einen haben!
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The promotion of work-life balance. The fact that you get a day off for your birthday. Cultivates a great work environment. They also pay for your Wiener Linien card.
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Er ist immer bei Problemen for Ort um zu helfen. Er fordert einen auf eine gute weise und erklärt gerne neue Dinge
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Das er menschlich ist und Kinder immer Willkommen sind.
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Selbstverantwortung an den Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe oben .NICHT FAMILIENFREUNDLICH
weit weg davon.
Nun arbeitslos weil man ein Kind bekommen hat.
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Dass, man keine Chance bekommen hat.
1 1/2 nach Unterschreiben des Vertrags, wurde man gefeuert. Kein Anruf, kein Wort nur als Weihnachtsgeschenk eine Kündigung im Briefkasten an Heiligabend!
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Fehlende Kommunikation
Leere Versprechungen
Keine Gleitzeit
Starre Regelungen
Lästereien
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Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ausbaufähigkurzfristige Arbeitspläne
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das sprengt den Ramen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Man sollte sich fragen, warum leute kommen und gehen.
-Wenn es mal die Möglichkeit gäbe, ein Pausenraum für Mitarbeiter zu erstellen, das wäre damals Gold wert gewesen.
-Mehr Gespräche führen mindestens zwei mal im Monat oder Wöchentlich.
- Arbeitsklima allgemein kontrollieren und Mitarbeiter anhören, wenn es ein paar Unstimmigkeiten gibt.
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Kommunikation
Ehrlichkeit
Sich an Verträge und Worte halten
Rechtzeitige Einstellung von Mitarbeitern zur Entlastung Vorhandener
Augen auf den Grundsatz: Das Unternehmen ist nur so gut, wie es seien Mitarbeiter sind
Wertschätzung und Dank
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Vielleicht mal überdenken, das ohne die Angestellten der laden nicht laufen würde und somit sein Verhalten anpassen!
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Nichts zu bemängeln.
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Versprechen halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Meister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Great people! Really nice work environment - everyone wants the same thing - to do really well so it's easy to work with almost everyone on the team!
5
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Hier kann ich nur sagen, TOP!
5
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In unsere Filiale super
5
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There's generally a "we're all striving for the same thing" approach, and a core understanding that many things can be achieved through working together. That being said, during stressful times, there have cases where people disagree but luckily all potential problems are usually addressed early enough before turning into anything serious.
4
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Very good. Colleagues always good and helpful!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildung ja, Karriere nein. Karotte vor die Nase und lauf in dein Verderben, Esel. Leere Karriereversprechungen, auch wenn man auf einem guten Weg war und viel getan und gegeben hat, was lediglich mit einer kleinen Beförderung verbunden war. Trotz Wachstum des Unternehmens bekommt man immer weniger. Mittlerweile kann ich jedem abraten, dort anzufangen. War vor Jahren mal der beste Arbeitgeber, den ich hatte.
2
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Nicht vorhanden. Es wird viel versprochen und erzählt, das war es dann aber auch schon.
1
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Nicht wirklich
2
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Wozu man macht doch eh schon alles, Qualität bleibt dabei natürlich auf der Strecke.
1
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Mir wurde noch keine angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bäckerei-Konditorei-Verkäufer4 Gehaltsangaben
Ø19.200 €
KFZ-Mechatroniker2 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meister
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Meister
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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