Sehr hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, wenn meliorate sein Verhalten gegenüber Mitarbeitenden besser reflektiert, da die hohe Fluktuation auf Probleme hinweist, die angegangen werden sollten und diese nicht immer nur auf schlechtes Personal geschoben werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die räumliche Atmosphäre ist gut, da im Coworking Space Design Office gearbeitet wird und diese sehr stylisch sind. Es gab aber nur wenige Arbeitsplätze in den gemieteten Büros, um in Ruhe zu arbeiten. Was mir nicht gut gefallen hat, ist dass man seine eigene IT-Ausstattung nutzen muss, auch wenn man dafür einen monatlichen Betrag erstattet bekommt.
Kommunikation
Für jemanden der neu ins Unternehmen kommt, dauert es eine Weile, bis man versteht, dass das Arbeitsumfeld ungesund ist. Am Anfang denkt man, es ist cooler Arbeitgeber doch dann fällt schnell auf dass die Kommunikation im Unternehmen nicht die versprochene Unternehmenskultur widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Mit den meisten Personen kann man sehr gut zusammenarbeiten, aber es gibt Raum für Verbesserung.
Work-Life-Balance
Bei meliorate ist das Wort "Work Life Balance" ein absolutes Tabu. Dies wird auch klar kommuniziert. Auch hier spiegelt die Kommunikation nicht das wider was gelebt wird. Es gibt durchaus Personen, denen z. B. Sabbaticals erlaubt werden und wenn man nicht als Berater*in tätig ist, bekommt man Beruf und Familie auch unter einen Hut. Trotzdem reagiert man auch das Wort „allergisch“. Was den Jobs der Berater*in angeht, sind Überstunden die Norm und die persönliche Gesundheit der Mitarbeitenden scheint keine Rolle zu spielen. Eindeutig nicht empfehlenswert für diejenigen, die ein ausgewogenes Arbeitsleben suchen und Gesundheit wichtig ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen und die Branche sind zwar vielversprechend, jedoch ist das Arbeitsumfeld eine absolute Enttäuschung. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Meine Erfahrung bei meliorate war geprägt von dem Versprechen, dass hier das beste "Learning by Doing" möglich sei.
Es wird oft betont, dass es keinen besseren Ort gibt, um zu lernen, aber die Realität sieht anders aus. Geld wird selten in die Hand genommen. Wer schon bei ein paar Unternehmen gearbeitet hat, wird schnell merken, dass es Unternehmen gibt, die Personalentwicklung besser strukturieren und angehen.