Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Memminger Torbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Klare Abläufe haben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man konnte gut mit den Vorgesetzten reden und auch Probleme ansprechen.
Wenn man Termine unter der Arbeitszeit wahrnehmen musste, konnte man das über den kurzen Dienstweg rechtzeitig absprechen und dann hat dies auch immer geklappt. Man musste nur in Ausnahmefällen Überstunden machen. (Alle paar Monate ggf. mal eine Überstunde)
Die Vorgesetzten sind eigentlich sehr umgänglich, haben aber auch ein paar Regeln an die man sich halten muss.
Bei / Nach Fehlern wird man darauf hingewiesen und es werden gemeinsam Lösungen gesucht.
Man hat einen Abwechslungsreichenjob, da man im Zargenbau wie auch im Torbau eingesetzt wird.
Ich konnte neue Ideen einbringen und es wurde wieder ein Radio in der Produktion bereitgestellt.