mehr Pfui als Hui
Gut am Arbeitgeber finde ich
teilweise gute Typen mit hohem Inselwissen. Ausrichtung auf umweltfreundlichere Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oben ausgeführt. Sehr eigenmächtige, wenig qualifizierte Führung. Wirtschaftlich geringe Erfolgsaussichten, keine Maßnahmen für persönliche Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
siehe oben. Der Ton wird vom selbst verliebten Dirigenten vorgegeben. Jeder muss selbst wissen, ob er in ein solches Unternehmen passt
Arbeitsatmosphäre
geprägt durch wenig qualifizierte Führungskräfte, keine über das Umwelt-Papier hinaus durchgängig gelebten Werte
Image
Nachhaltig isi In
Work-Life-Balance
Keine erkennbare Zielorientierung. Niedrige Arbeitsmoral und Ambitionen schaffen viel Spielraum für private Interessen in und außerhalb der Firma. Kinderbetreuung sehr positiv. Gut für alle, die ohne fordernde und fördernde Führung nur “mitschwimmen” möchten
Karriere/Weiterbildung
geringes Angebot an Weiterbildung, keine gezielte Qualifizierung
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gleichen nicht annähernd das schwache Gehaltsniveau aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel gepriesen, aber nicht durchgängig gelebt. Am Ende überwiegen persönliche Interessen
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich vorhanden, oft Einzelgruppen, kein gemeinsamer Spirit. Unterbezahlung mit System führt zu Schicksalsgemeinschaften
Umgang mit älteren Kollegen
keine Diskriminierung bekannt
Vorgesetztenverhalten
siehe Qualifikation, Kommunikation, Unstimmigkeit und Führung
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich
Kommunikation
Übergreifend nicht vorhanden. Kritische Haltung wird nicht gewünscht, keine Konfliktkultur. Geschäftsführung zerstritten
Gleichberechtigung
individuell durch Führungskräfte gelebt
Interessante Aufgaben
teilweise vorhanden durch flache Hierarchien
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Gerade die Bewertungen, die unser Unternehmen in vielen Punkten in einem schlechten Licht erscheinen lassen, nehmen wir zum Anlass, uns und unseren unternehmerischen Anspruch auf den Prüfstand zu stellen. Naturgemäß wird eine Bewertung immer zu einem guten Teil subjektiv geprägt und abhängig sein von den persönlichen, individuellen Erfahrungen des Einzelnen. Durch regelmäßig durchgeführte, anonymisierte Mitarbeiterbefragungen über alle Abteilungen hinweg versuchen wir daher regelmäßig uns ein möglichst objektives Bild über die aktuelle Zufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen zu machen. Mit den Ergebnissen der Befragung – auch wenn sie nicht immer schmeichelhaft sind - gehen wir transparent und ehrlich um. Offensichtliche Defizite gehen wir zeitnah mit konkreten Projekten an und konnten auch schon viele Verbesserungen und Veränderungen bewirken. Klar gibt es noch genug Baustellen – die wird es immer geben. Aber wir arbeiten daran. Was aber auch gesagt werden muss: Die vielen guten, teilweise vorbildlich gelebten Aspekte unseres Unternehmens fallen bei diesen Befragungen auch nicht unter den Tisch!
Ich wünsche Dir alles Gute und viel Erfolg
Stellvertretend fürs #teammemo
Ulrike Wolf (Personalleitung)
P.S.: Wenn gewünscht, stehen wir Dir auch jetzt noch gerne für einen Austausch zur Verfügung. Melde Dich einfach unter personal@memo.de