Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei memo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde schon vieles verbessert, Personalversammlung werden häufiger einberufen, um die Mitarbeiter mit den aktuellen Zahlen, Entwicklungen und Zielen abzuholen - monatliche Mail über Veränderungen und Informationen vom Vorstand - bei großen Entscheidungen fehlt nach wie vor die Kommunikation in alle Richtungen und man wird schlussendlich vor vollendete Tatsachen gestellt, da ist durchaus noch Luft nach oben.
Sehr abteilungsabhängig. Ich persönlich war vollstens zufrieden und konnte immer auf meine Kollegen zählen. In anderen Abteilungen herrscht leider ein anderes Klima. Das ist der Geschäftsführung bekannt. Handlungsbedarf sieht jedoch keiner.
Wenn möglich, wurde immer auf persönliche Situationen mit Verständnis und Hilfsbereitschaft reagiert. Arbeitszeitenanpassungen stellen kein Problem dar. Urlaub wurde immer rechtzeitig geplant, besprochen und zu 95% anstandslos genehmigt. Auch kurzfristige Urlaubsanträge wurden jederzeit berücksichtigt.
Das lässt zu wünschen übrig. Die Team- und Bereichsleiter werden oft nur vorgeschickt und klein gehalten. Sie sollen alles abarbeiten und die Leute bei der Stange halten, wirkliche Entscheidungsbefugnis haben sie aber nicht wenn es darauf ankommt.
Bei Vorstandsmitgliedern kommt es häufiger vor, dass schlechte Laune die Stimmung drückt und an Personen ausgelassen wird, die nichts dafür können. Das ist schlichtweg fehlender Anstand und den hat wohl einfach nicht jeder mit in die Wiege gelegt bekommen!
Immer wieder wird davon gesprochen gute Leistungen zu würdigen, jedoch erreicht dieses Lob nie die Leistungsbringer.
Weiterhin können die, die keine Leistung oder sogar schlechte Leistung ablegen, unbemerkt unter dem Radar ohne Konsequenzen mit schwimmen.
Lob blieb überwiegend auf der Strecke, darunter leidet das gegenseitige Vertrauen und die Motivation.