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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei men-in-motion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
men-in-motion
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
men-in-motion
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das gemeinsame Arbeiten erfolgt sehr vertrauensvoll. Die Vorbereitung auf das Erstgespräch mit dem Kunden erfolgte mit ausreichenden Informationen. Der Einsatz bei Kunden wird stets begleitet, so dass bei offenen Punkten mir immer ein Ansprechpartner zur Verfügung steht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im heutigen Zeitalter mit E-Mail, WhattsApp etc. funktioniert einwandfrei.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein großes Team und jeder hat seine Aufgabe. Um mit dem Team erfolgreich zu sein, ist von jedem entsprechendes Engagement erforderlich. Aus meiner Sicht hat alles in diesem Punkt gepasst.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist meiner Meinung nach vom Einsatz beim Kunden sehr stark abhängig. Hier kommen Einflüsse wie Arbeitspensum, Einsatzort und Verantwortungsrahmen zur Geltung, die positiv oder negativ wirken können. In meinem Fall war für mich die Work-Life-Balance ausgeglichen, obwohl die Pandemie, ein Nebenwohnsitz und verantwortungsvolle Aufgaben beim Kunden mich forderten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Erfahrung ist, dass ich stets Unterstützung vom Vorgesetzten erfuhr. Es gab für jede Situation eine von beiden Seiten besprochene Lösung, so dass es in der Summe eine Win-Win-Lösung wurde.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Ingenieurdienstleister bietet die Möglichkeit, bei verschiedenen Kunden tätig zu sein. Ich hatte das Glück, dass ich für mehrere Jahre bei einem DAX-gelisteten Unternehmen aus der Chemiebranche tätig sein konnte und nun bei einem weiteren DAX-gelisteten Unternehmen aus der Luftfahrtbranche tätig bin. Dies ist aber auch nur möglich, wenn die Tätigkeit als Chance gesehen wird, man sich selber einbringt und gewisse Flexibilität als auch Mobilität mitbringt.

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