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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein schneller und effektiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Informationen über den Arbeitgeber im Internet verfügbar sein.
Bewerbungsfragen
- Es wurden die Gründe für einen möglichen Jobwechsel erfragt
- Welche Kenntnisse, Motivation und Fähigkeiten man für die Stelle mitbringt
- Die Fragen zur Vita, Stärken und Schwächen waren meiner Meinung nachvollziehbar und gerechtfertigt. Es wurde vor allem auf die jüngste Vergangenheit eingegangen und die Fragen bezogen sich vor allem auf die aktuellen Tätigkeiten und Erfahrungen, die für die Position relevant waren.
- Es wurden im zweiten Gespräch Sprachkenntnisse (Englisch) abgefragt und das Interview wurde für ein paar Minuten auf Englisch geführt. Das ist relevant, da im Berufsalltag in der Personalabteilung Englischkenntnisse angewendet werden müssen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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