Mindestlohn bei maximal geforderter Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung, die aber nur in Worten, nicht in Taten stattfindet
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind das Kapital des Ladens, das ist noch nicht verstanden worden
Kommunikation
Mitarbeiter Meetings sind gefordert, am Abend und unbezahlt (keine Arbeitszeit, online/offline).
Kollegenzusammenhalt
Für die Umsetzung der Wünsche der Geschäftsführung sind 2 Mitarbeiter abgestellt, die die undankbare Aufgabe haben Unangenehmes an die Kollegen zu kommunizieren.
Work-Life-Balance
Es wird maximale Flexibilität gefordert, trotz eingeführtem Arbeitszeit Konto muss jede Überstunde am Wochenende wieder abgebaut werden. Flexibilität =0
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Mitarbeiter Gespräche im Jahr, keine Möglichkeit seine Leistung und das Gehalt turnusmäßig zu besprechen. Jeder Kollege ist Einzelkämpfer und wird gegen den anderen ausgespielt. Vorgaben und Bestimmungen werden oftmals von beauftragten Kollegen an alle übermittelt.
Umgang mit älteren Kollegen
werden geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung
Arbeitsbedingungen
mehrere Fialen mit unterschiedlichen Ausstattungen und Bedingungen. In alten Fialen teilweise auch alte Computer Ausstattung und eingeschränkte Möglichkeiten für Pausen, Toiletten etc. der Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Branchen Vergleich an der unteren Grenze (bei Vollzeitkräften, sowie Teilzeit) , keine weiteren Sozialleistungen, kein 13. Gehalt (Urlaub)
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen finden nur im Rahmen von Lieferanten Schulungen statt. Kein Mitarbeiter spezifisches Fortbildungsprogramm vorhanden.