Mengineering 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschen ohne technischen Hintergrund wird ein Einstieg in die Automobilindustrie ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es nicht. Das Betriebsklima zwischen Führungsebene und Angestellten ist kalt von Misstrauen geprägt.

Image

Es gibt nur einen einzigen Kunden und bei dem ist das Image richtig schlecht und sehr peinlich. Man schämt sich, für diese Firma zu arbeiten. Aus irgendwelchen unerfindlichen Gründen wird das aber nicht geändert, sondern eher noch gefördert.

Work-Life-Balance

Urlaub wird manchmal verweigert. Ansonsten Gleitzeit, die aber auch oft umgangen wird, weil von der Führung "Teamrunden" täglich um 8:30 eingestellt werden. Manchmal muss samstags gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Karrieresprünge kann man nicht durch fachliche Leistung erreichen, sondern nur, wenn man mit der Führung unter einer Decke steckt. Einen Karriereschub erreicht man in dieser Firma zum Beispiel dadurch, dass man Kollegen hinter ihrem Rücken beim Chef anschwärzt.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind weder gut, noch richtig schlecht und werden teilweise als freiwillige Zulage ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Eher im Gegenteil. Es wird sehr darauf geachtet, dass Autos von Führungskräften möglichst viel Hubraum haben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist gut, beispielsweise Gründung eines Betriebsrates. Leider ziehen nicht alle Kollegen am selben Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophal!!! Ältere Mitarbeiter werden aus an den Haaren herbeigezogenen Gründen fristlos gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen. Unternehmensziele sind unrealistisch und aus Mitarbeitersicht nicht nachvollziehbar. Der Betriebsrat wird einfach ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsrechner sind gut. Telefone, Tische und Stühle das billigste vom billigen. Klimaanlage gibt es nicht.

Kommunikation

Gibt es nicht. Teamrunden finden nur ganz selten statt und Infos gibt es nur, wenn man 10 mal nachfragt. Emails werden in der Regel nicht beantwortet.

Gleichberechtigung

Bis jetzt war noch keine Frau in einer Führungsposition. Außerdem ist die Firma nicht barrierefrei.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es nicht. Wenn man sich um interessantere Aufgaben bewirbt, wird man ignoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gar nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil der obersten Ebene

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung, alles andere wird eh gestrichen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

nur unter Mitarbeitern, die Führungsebene ein Drama

Image

siehe Bewertung

Karriere/Weiterbildung

nur wenn damit Geld verdient

Gehalt/Benefits

Mittelmaß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nicht drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Nur die Kollegen, die nicht mit der Führung klüngeln

Umgang mit älteren Kollegen

egal

Vorgesetztenverhalten

Null Führungsqualität, oberflächlich, null Plan

Arbeitsbedingungen

Rechner

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Nachhinein habe ich meiner Vita nicht wirklich einen Gefallen getan.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Die Führungsebene arbeitet sehr strategisch, um das Image zu halten oder zu polieren. Schon mittelfristig aus meiner Sicht unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist unausgeglichen und angespannt. Viele Mitarbeiter sind mit der Gesamtsituation unzufrieden.

Image

Das Image, das die Firma nach draußen transportiert um damit Mitarbeiter und Aufträge zu akquirieren, ist nur Schein. Leider hab ich es auch zu spät gemerkt.

Work-Life-Balance

Alles nach den gesetzlichen Vorgaben- aber auch nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen werden nicht nach Leistung vergeben, sondern taktisch.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Gehälter, kaum Sozialleistungen, keine zusätzlichen Wohlfühl- oder Motivatiobsangebote

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Thema wurde nie offen zur Diskussion gestellt bzw. angesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Leider muss sich das Team durch häufige Kündigungen immer wieder neu erfinden, da ist eine gute Zusammenarbeit schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die langjährigen Kollegen ü 45 sind nun mal da, ansonsten wird hier der Slogan " Junges, dynamisches Team" angestrebt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind, die Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, auch wenn sie schon länger im Unternehmen sind. Konfliktsituationen werden nicht ernst genommen oder ungerecht beurteilt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist technisch vernünftig ausgestattet. Die vorhandenen Räumlichkeiten, die für Fitness und ein kollegiales Gespräch bei einer Tasse Kaffee vorgesehen waren, dürfen nur noch vom Führungspersonal betreten werden.

Kommunikation

Die Führungsriege bleibt unter sich, Informationen auch auf Nachfrage mangelhaft.

Gleichberechtigung

Frauen sind zunächst meist hoch begeistert und verlassen das Unternehmen dann doch wieder ziemlich schnell ...

Interessante Aufgaben

Durch häufiges Ausscheiden von Mitarbeitern werden deren Aufgabengebiete neu zugewiesen, Einarbeitung und Eignung bleiben unberücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte die gute Teamatmosphäre lobend erwähnen. In die Arbeitsschritte wurde man sehr gut eingearbeitet. Auch mehrmaliges Nachfragen zu Arbeitsschritten stieß nie auf genervte Gemüter. Über Probleme und Anregungen wurde offen diskutiert. Die gegenseitige Unterstützung gerade im Lernprozess, die gemeinsamen Aktivitäten, die Orga der Geschäftsleitung hin zu sportlichen Events sind super angekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hauptsächlich geht es mir um eine transparente Beurteilung, also für wenn sich dieser Arbeitgeber lohnt, was einem erwartet, solange sich dieser Dienstleister hauptsächlich auf der technischen Sachbearbeiterebene bei namenhaften OEM’s fokussiert ist. Zumindest wird MEngineering auch seinem Slogan im eigenen Internetauftritt gerecht „Wir unterstützen unsere Kunden im Produktenstehungsprozess“. Anders ausgedrückt und miterlebt „Wir sind die Handlanger und Zuarbeiter für die OEM’s“ So wäre ich schon mitten im Thema und dem bitteren Beigeschmack, welcher schon im Bewerbungsgespräch erkannt und danach gehandelt hätte werden müssen. Scheinbar ist es dem Dienstleister auch egal, es geht ihm ja nur um die schnellstmögliche Besetzung von Vakanzen. Dem Kandidaten wird ein brutal ausformulierte Stellenbeschreibung vorgelegt, so dass ihm die Augen leuchten (zunächst eindrucksvoll, höchst interessant gegliedert, gepaart mit angeblichen anspruchsvollen Tätigkeiten) ohne aus dem Lebenslauf und im Gespräch die Affinität des Kandidaten zu erkennen und mit der gefoderten Qualifikation der Vakanz gegenüber zu stellen. Es ist doch einleuchtend, man kann keinen Arzt, der x-Jahre studiert und Praxis hat, für eine ihm geistig zu anspruchslose Position z.B. Blutzapfen einzusetzen. Stattdessen wird einem suggeriert; zwar zu spezialisiert für diese Stelle zu sein, aber die Arbeit schon zu meistern. Letztendlich wurde diese Tatsache zum Verhängnis.
Im wesentlichen sind die Vakanzen von MEngineering wie o.g. einfache technische Sachbearbeiterpositionen, entsprechend eher trocken und definitiv nicht für Hochschulabsolventen und Angesprochene, die auf der Suche sind Technik in der Hand zu halten, eine Berechnung oder Messung am Versuchsträger durchzuführen, oder Konstruktiv unterwegs zu sein. Vielmehr sind die Positionen für junge Absolventen geeignet, um die notwendig Prozesse und die Sprache innerhalb des OEM’s zu studieren, welche notwendig sind Ergebnisse zeitnah einzubringen und zu präsentieren.

Verbesserungsvorschläge