Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
MEngineering ist ein junges, dynamisches sowie modernes und Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen. Klar zu empfehlen!
Menschen ohne technischen Hintergrund wird ein Einstieg in die Automobilindustrie ermöglicht.
gar nichts mehr
nichts mehr
Im Nachhinein habe ich meiner Vita nicht wirklich einen Gefallen getan.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Bewertung, alles andere wird eh gestrichen
Führungsstil der obersten Ebene
Siehe oben.
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Die Führungsebene arbeitet sehr strategisch, um das Image zu halten oder zu polieren. Schon mittelfristig aus meiner Sicht unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Führungsebene und mehr miteinander, nicht gegeneinander.
neue Führung
bitte alles
Verbesserungsvorschläge habe ich mehrfach angebracht, leider sind sie nicht nur unbeachtet, sondern sogar ins Lächerliche gezogen worden. Deshalb von mir hier keinen Kommentar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Mengineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist gut, beispielsweise Gründung eines Betriebsrates. Leider ziehen nicht alle Kollegen am selben Strang.
Leider muss sich das Team durch häufige Kündigungen immer wieder neu erfinden, da ist eine gute Zusammenarbeit schwierig.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mengineering ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nur einen einzigen Kunden und bei dem ist das Image richtig schlecht und sehr peinlich. Man schämt sich, für diese Firma zu arbeiten. Aus irgendwelchen unerfindlichen Gründen wird das aber nicht geändert, sondern eher noch gefördert.
Das eher schlechtere Image stimmt nicht mit der Realität überein.
siehe Bewertung
Das Image, das die Firma nach draußen transportiert um damit Mitarbeiter und Aufträge zu akquirieren, ist nur Schein. Leider hab ich es auch zu spät gemerkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieresprünge kann man nicht durch fachliche Leistung erreichen, sondern nur, wenn man mit der Führung unter einer Decke steckt. Einen Karriereschub erreicht man in dieser Firma zum Beispiel dadurch, dass man Kollegen hinter ihrem Rücken beim Chef anschwärzt.
Es gibt Zuschüsse für Weiterbildungen. Eigeninitiative in Sachen Weiterbildung wird gerne gesehen
nur wenn damit Geld verdient
Führungspositionen werden nicht nach Leistung vergeben, sondern taktisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mengineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Mengineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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