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4 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,9
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Transparenter, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess mit klaren Einblicken und schneller Entscheidung

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.

Bewerbungsfragen

Welche Erfahrungen habe ich mit der Einführung von Prozessen und dem Skalieren von Ergebnissen? Wie habe ich bisher in Startups gearbeitet und welche Rolle habe ich in Wachstumsphasen übernommen? Welche konkreten Erfolge konnte ich bisher erzielen und wie habe ich diese gemessen? Wie bin ich mit begrenzten Ressourcen (Zeit, Budget, Personal) umgegangen, um dennoch Ergebnisse zu erzielen? Wie habe ich es geschafft, in früheren Rollen Prioritäten zu setzen, wenn viele Projekte gleichzeitig liefen? Wie gehe ich mit Zielkonflikten zwischen kurzfristigen Ergebnissen und langfristiger Strategie um? Welche Herangehensweise habe ich im Umgang mit Teams und in der Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen? Was verstehe ich unter erfolgreicher Kommunikation mit Stakeholdern und wie setze ich das in der Praxis um? Welche Rolle spielt für mich datengetriebenes Arbeiten in meinem Fachbrecih und wie setze ich das konkret um?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Absagen verschicken, wie es sich gehört. Unprofessionell!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Katrin ThermannHead of People & Operations

Hallo und vielen Dank für Dein Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass Du im Bewerbungsprozess keine Rückmeldung von uns erhalten hast. Das ist enttäuschend und aus Deiner Sicht absolut verständlich. "Ghosting" hat im Recruiting nichts verloren, und wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst.

Zum Zeitpunkt Deiner Bewerbung hatten wir intern leider noch keine feste Ansprechperson für Recruiting. Die Kommunikation mit Bewerber*innen lief über die jeweiligen Fachverantwortlichen – in Deinem Fall also über eine*n Manager*in, die/der stark ins operative Tagesgeschäft eingebunden war. Dass Deine Rückmeldung dabei untergegangen ist, ist nicht richtig, aber leider genau so passiert. Es war schlichtweg zu viel auf dem Tisch, und das Thema Recruiting lief nebenher – was in Deinem Fall zu diesem unschönen Eindruck geführt hat.

Wir haben diesen Missstand erkannt und inzwischen eine klare Struktur geschaffen: Heute gibt es bei uns jemanden, der sich ausschließlich um das Bewerbermanagement kümmert. Damit stellen wir sicher, dass Bewerbungen nicht mehr "untergehen" und jede*r eine Rückmeldung bekommt – unabhängig vom Tagesgeschäft.

Danke, dass Du uns darauf aufmerksam gemacht hast. Auch wenn Deine Erfahrung für uns schmerzhaft zu lesen ist, hilft sie uns dabei, besser zu werden.

Kurz, präzise und schnell.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Senior SDR beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Potential hoch - aber noch sehr klein

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Senior Projectmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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