11 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird auf jede Frage eine gute Antwort gegeben
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen
Etwas verhalten
Die ist sehr gut
Leistungsorientiert, passt
lässt zu wünschen übrig
Könnte besser sein
Unterhaltungen auf gleicher Augenhöhe
Könnte besser sein
Jeden Tag was Neues
sehr gute Arbeitsbedingungen
das ein Stück weit der Zusammenhalt untereinander nicht mehr gefördert wird
- Wieder offensiver die Wertschätzung der Mitarbeiter leben und somit auch wieder mehr Motivation geben!
- wo möglich unbedingt Gleitzeit einführen
Kollegium an unserem Standort Mühlhausen top : )
Es werden einem zahlreiche Dinge geboten
Kommunikation könnte manchmal förderlich sein
Aus eigener Sicht zu jeder Zeit Unterstützung erhalten!
Einzige Wünsche - bessere und offenere Kommunikation!
sehr gut
An der Stelle kann denke ich Jeder immer an sich arbeiten, prinzipiell aber gut!
top
Sehr gut!
Alle Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Werden am Umsatz beteiligt
Eine große Familie
Mit Respekt
Fair und korrekt
Auf mehreren Kanälen werden alle Mitarbeiter auf den neuesten Stand gebracht!
Zentral gelegen, gut erreichbar mit ÖPNV
Mitarbeiter des Unternehmens werden von der Geschäftsleitung nicht ernst genommen.
Die Mitarbeiter wertschätzen, die gesamte Ebene der Bereichsleitung und Geschäftsführung austauschen, eine Unternehmensstrategie entwickeln.
Okay
Ist vom Team abhängig, in manchen Abteilungen gut in den meisten aber eher schlecht.
Keine Kommunikation vorhanden, teilweise wird der Mitarbeiter als "Zitat: jederzeit ersetzbare" Ressource gesehen.
Nicht vorhanden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Leider kein Home Office möglich trotz Empfehlung der Bundesregierung zur Corona-Kontakt Minimierung. Ansonsten feste Arbeitszeiten, ausgeglichen.
Ist nicht immer der beste, gibt aber auch definitiv schlimmere Beispiele.
Faire Behandlung der Mitarbeiter
Regelmäßige Meetings, inzwischen auch Digital helfen bei der Kommunikation untereinander.
Nicht beim Gehalt, da leistungsbezogen.
Jeden Tag etwas neues erleben.
Endlich wieder auf die menschliche Schiene zurück kommen, bevor die neue Vertriebsleiterin kam war alles menschlich und die Firma lief trotzdem gut.
Seitdem neue Vorgesetzte da nur noch jeder gegen jeden. Hetze gegen andere scheint gefördert zu werden.
Ist ok
Dass ich nicht lache, schön GC Schulungen anbieten, am Ende nützt einen das eh nichts. Nur Show mehr nicht.
Wenn man zu den Lieblingen der "Chefin" zählt kann man gut verdienen. Einzig positiv eine betriebliche Altersvorsorge.
Teils teils, vor Jahren war es besser
Geht gar nicht, wenn man es sich einmal mit der vorgesetzten verscherzt hat wird man einfach weit weg versetzt oder man wechselt die Aufgaben bei deutlich weniger Lohn bis man nicht mehr kann und freiwillig geht, so etwas geht gar nicht.
Aufgrund der gewollten schlechten Laune im Unternehmen sind die Arbeitsbedingungen sehr mies.
Wenn Zahlen nicht passen wird kommuniziert.
Nicht vorhanden, die Lieblinge werden belohnt und bekommen dicke Prämien, Kollegen bzw. Kolleginnen mit Kindern werden wie nutzloses Vieh behandelt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Aussen ok - Innen inakzeptabel
war, ist und bleibt ungenügend.
Jede Überminute wir am Ende des Monats auf Null gesetzt. Im Umkehrschluss versteht die Obrigkeit nicht, dass man unter diesen Umständen nicht bereit ist Überstunden machen...
1 mal im Jahr darf man quer durch die Republik fahren für 3 Tage blabla Pseudoschulung. Nur damit man sagen kann "wir machen doch Mitarbeiterförderung", in Wahrheit ist es eine sinnlose Geldvernichtung.
60% Grundgehalt 40% variables Gehalt.
Wer auf Sicherheiten in seinem Leben setzt wird hier enttäuscht.
war früher besser ;-)
Hier zählen die Zahlen und nicht der Mensch! Wertschätzung steht zwar für jeden ersichtlich auf dem Firmenleitbild - wird aber leider nicht gelebt.
technisch leben hier im Jahr 1998! Fehlt nur noch das 56k Modem...
viele belanglose Mails. Man verliert Zeit für die vermeintlichen kernaufgaben.
Wenn die Zahlen passen ist alles Gut...
Zuhören und Zeichen erkennen
veränderlich
mit Reife und Verständnis
der Wandel der Gesellschaft geht nicht vorbei
Anpassungen müssen wachsen wie das Unternehmen
ausbaufähig
Ausbildung wird gefördert und die Überhahme erfolgt fast zu 100%
Teilzeitstellen für junge Mütter
unterschiedliche Behandlung und Vergütung der Mitarbeiter
keine Maßnahmen zur Einhaltung der Firmenregeln
Vertieb ist das Größte
gerechteres Lohnniveau
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
sehr unterschiedliche Vergütung der Mitarbeiter ,
keine gerechte Vergütung auch wer nicht viel leistet kann gut verdienen
das war schon mal viel besser
keine Kontrolle der Außenstellen zur Einhaltung der Firmenregeln,
keine Konsequenzen bei nicht einhalten einfacher Firmenregeln
unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter
Drucker sollten auf den Fluren stehen
könnte aber besser sein
Sie sind flexibel was Urlaubs/ oder freie Tage angeht. Für Probleme ist immer ein offenes Ohr da. Es wird versucht schnell eine Lösung zu finden.
Bei gewissen Aufgaben wünscht man sich manchmal mehr Erklärungsaufwand von Kollegen. Standorttausch: Es ist schöner wenn man immer einen festen Arbeitsplatz hat.
Manchmal ist ein Großraumbüro belastend.
In einem großen Büro kommt nicht jeder mit jedem klar
So verdient kununu Geld.