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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf jede Frage eine gute Antwort gegeben
Kostenloses Wasser und Tee.
Parkplatz.
Flexible Arbeitszeiten
sehr gute Arbeitsbedingungen
Zentral gelegen, gut erreichbar mit ÖPNV
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fachwissen und Fachkompetenz werden nicht mehr gewürdigt
Unfaire Bezahlung.
Unfaire Aufteilung der Urlaubstage.
das ein Stück weit der Zusammenhalt untereinander nicht mehr gefördert wird
Mitarbeiter des Unternehmens werden von der Geschäftsleitung nicht ernst genommen.
Ungerechtigkeiten
Entscheidungen nach "Nase" und "Zahlen" !!!!
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen
Gleichberechtigt handeln!!
Nicht nur kritisieren sondern auch mal loben.
Offen kommunizieren.
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen.
Mehr am Stammpersonal festhalten.
- Wieder offensiver die Wertschätzung der Mitarbeiter leben und somit auch wieder mehr Motivation geben!
- wo möglich unbedingt Gleitzeit einführen
Die Mitarbeiter wertschätzen, die gesamte Ebene der Bereichsleitung und Geschäftsführung austauschen, eine Unternehmensstrategie entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Menningen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
lässt zu wünschen übrig
Kommunikation könnte manchmal förderlich sein
Eine große Familie
Ist nicht immer der beste, gibt aber auch definitiv schlimmere Beispiele.
Teils teils, vor Jahren war es besser
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menningen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte besser sein
Nicht vorhanden.
viele belanglose Mails. Man verliert Zeit für die vermeintlichen kernaufgaben.
Man wird ganz schnell duch den Kakao gezogen
Wenn Zahlen nicht passen wird kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden einem zahlreiche Dinge geboten
Alle Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
1 mal im Jahr darf man quer durch die Republik fahren für 3 Tage blabla Pseudoschulung. Nur damit man sagen kann "wir machen doch Mitarbeiterförderung", in Wahrheit ist es eine sinnlose Geldvernichtung.
Dass ich nicht lache, schön GC Schulungen anbieten, am Ende nützt einen das eh nichts. Nur Show mehr nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Menningen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Menningen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Menningen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Menningen als eher modern.
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