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Menold 
Bezler
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine mittelständische Wirtschaftskanzlei mit rund 300 Mitarbeitern und Sitz in Stuttgart. Als Full Service-Anbieter vereint Menold Bezler über 120 Anwälte, Notare, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Unternehmensberater unter einem Dach. Eine unserer besonderen Stärken ist der Mittelstand. Wir kennen seine Herausforderungen und identifizieren uns mit seinen Zielen. Unser ganzheitlicher Beratungsansatz mit konkreten Handlungsempfehlungen garantiert Unternehmen und Unternehmern optimale Lösungen.Vom Branchenmagazin JUVE werden wir zu den Top 40-wirtschaftsberatenden Kanzleien Deutschlands gezählt. Flache Hierarchien, ein enger Zusammenhalt und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre prägen unsere Arbeitsweise.

Wir sind:

  • groß - und doch keine Großkanzlei,
  • pragmatisch - und anspruchsvoll,
  • verankert im Südwesten - und international vernetzt,
  • einzigartig - und im Team unschlagbar.

Wir setzen auf:

  • Werte, wie Individualität, Teamgeist und Fairness,
  • kurze Wege, persönlichen Austausch und Offenheit,
  • schlanke Organisation und flache Hierarchien,
  • direkte Kommunikation statt übertriebenem Formalismus.

Das zeichnet uns aus und ist der Schlüssel zu unserem Erfolg!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Rechtsanwälte, Notare, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer engagieren sich für Unternehmen und Unternehmer. Eine unserer besonderen Stärken ist der Mittelstand. Wir kennen seine Herausforderungen und identifizieren uns mit seinen Zielen. Menold Bezler verfügt über die Expertise und Ressourcen, um die daraus resultierenden Aufgaben souverän zu lösen.

Das alles hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Eine der Top-Wirtschaftskanzleien in Deutschland.

Unsere Tätigkeitsschwerpunkte:

  • Rechtsberatung
  • Wirtschaftsprüfung
  • Steuerberatung

Perspektiven für die Zukunft

Ankommen - Wir suchen Menschen, die zu uns passen

Mit Ihrer Expertise im Bereich Rechtsberatung, Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung bringen Sie nicht nur frischen Wind in unser Team, sondern auch Ihre ganz individuellen Kompetenzen. Profitieren Sie von den Vorzügen unserer multidisziplinären Kanzlei. Hier entwickeln Sie sich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter, lernen dabei die unterschiedlichsten Branchen sowie Mandanten kennen und werden aktiv bei der Erreichung Ihrer individuellen Ziele gefördert. Vom Berufseinsteiger zum Fachanwalt? Vom Rechtsanwalts- oder Steuerfachangestellten zum Fachwirt? Vom Bachelor zum Master? Bilanz- oder Lohnbuchhaltung in Voll- oder Teilzeit? Wir unterstützen Sie individuell und gezielt bei Ihren nächsten Karriereschritten.

Vorangehen - Wir entwickeln uns gemeinsam weiter

Ein Leben lang lernen – davon sind wir über­zeugt. Koope­ration, gegen­seitige Unter­stützung und Aus­tausch leben wir tag­täglich. Ob in unserer eigenen MB Akademie oder dem MB Kolleg, ob bei weiter­führen­den Studien­gängen, ob in internen Fach­gruppen­sitzungen oder Jour Fixes – In unserem Team erhält jeder die Gelegen­heit, sich indi­viduell weiter­zu­bilden. Wir schaffen unseren Mitar­beiter­innen und Mitar­beitern Frei­räume, Zusatz­qualifika­tionen zu erwerben und sich mit anderen zu vernetzen.

Regelmäßig führen wir mit allen Mitarbeitern Feedbackgespräche und ausführliche Jahresgespräche, in denen der persönliche Karriereweg besprochen wird. Im Laufe der Berufstätigkeit fördern wir selbstständiges Arbeiten, die Übernahme von Verantwortung und die Entwicklung persönlicher und fachlicher Stärken.

  • Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen

Den Besuch externer Fort­bildungen und Seminare fördern wir ebenso wie den früh­zeitigen Erwerb von Fach­anwalts­titeln, die Ablegung des Steuer­berater- und/oder Wirtschafts­prüfer­examens sowie den Erwerb von anderen Zusatz­qualifika­tionen wie zum Beispiel Master­abschlüsse oder Fachwirte . Wir unter­stützen unsere Mitar­beiter hierbei in Form von umfang­reichen Frei­stellungen und Kosten­beteiligungen. Promotionen fördern wir mit einer groß­zügigen Frei­stellungs­regelung und einem Druck­kosten­zuschuss.

  • Schüler, Studierende, Praktikanten und Referendare

Zu Beginn erhalten Sie eine Einführung in die Kanzlei­abläufe. Während Ihrer Zeit bei uns werden Sie in unsere tägliche Arbeit direkt eingebunden. Sie nehmen an Besprechungen und Telefon­konferenzen teil, begleiten uns zu Terminen und entwerfen Mandanten­schreiben, Stellung­nahmen und Schrif­tsätze. Begleiten Sie Jahres- und Konzern­abschlüsse und zeigen Sie direkt beim Mandanten vor Ort, was in Ihnen steckt. Oder werden Sie Teil unseres Prüfungsteams. Ihnen stehen zudem alle internen Fach­besprechun­gen, Englisch­kurse und Kanzlei­veranstaltungen sowie Schulungen im Rahmen unserer MB Akademie offen. Beim wöchentlichen „Mittwochs­essen“ oder der „Freitags­konferenz“ haben Sie die Möglich­keit, sich mit Kollegen aus anderen Fach­bereichen zu vernetzen. Am Ende des Praktikums oder der Station führen wir ein Abschluss­gespräch, in dem gegenseitiges Feedback gegeben wird.

Bleiben - Wir wissen Flexibilität und Verbundenheit zu schätzen

Flexibel und individuell – das sind Karriere- und Arbeitsmodelle bei Menold Bezler. Ob Voll- oder Teilzeit, Partnertrack oder Kolibri-Modell, drei Jahre oder drei Monate Elternzeit – Wir entwickeln gemeinsam eine Lösung, die flexibel zu Ihnen und Ihrer Lebensplanung passt.

  • Freiräume in allen Lebensphasen
    Karrierewege sind nicht immer planbar – das wissen und respektieren wir. Unser Anspruch ist es deshalb, Sie in jeder Lebensphase so flexibel wie möglich zu unterstützen. Die Gewährung von Promotionszeiten ist für uns ebenso selbstverständlich wie die Gestaltung von flexiblen Teilzeitmodellen – auch auf Partnerebene. Familie und Berufstätigkeit in einer erfolgreichen Wirtschaftskanzlei schließen sich unserer Meinung nach nicht aus – im Gegenteil. Für unsere innovativen und vielseitigen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet.
  • Auf unseren hohen Frauenanteil und den zahlreichen Kanzleinachwuchs sind wir stolz. Wir unterstützen unsere Familien durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, ob im Sekretariat oder auf Partnerebene (lesen Sie mehr unter „Karrierewege“). Zusätzlich bieten wir in unseren Kanzleiräumen ein voll ausgestattetes Eltern-Kind-Arbeitszimmer, das fest zu unserer Kanzleiausstattung gehört und von unseren Mitarbeitern gerne genutzt wird.

Unser Ehemaligen-Netzwerk AluMBni

Auch zu unseren ehemaligen Kollegen pflegen wir ein freundschaftliches Verhältnis, unser eigenes Alumni-Netzwerk AluMBni hilft uns in Kontakt zu bleiben.

Kennzahlen

Mitarbeiter300 MitarbeiterInnen, davon 120 Berufsträger

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • CoachingCoaching
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KantineKantine
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was Menold Bezler über Benefits sagt

Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle auf allen Ebenen, Vertrauensarbeitszeit
  • Home Office, mobiles Arbeiten
  • Kinderbetreuungskostenzuschüsse
  • Eltern-Kind-Arbeitszimmer
  • Beratungsangebote zum Thema Elternzeit und Wiedereinstieg
  • Kostenloses Obst und Getränke

Mobilität:

  • 100 % ÖPNV-Zuschuss inkl. P&R
  • Gute Verkehrsanbindung, Parkplätze
  • Fahrradleasing

Gesundheitsförderung und Altersvorsorge:

  • Angebote zur Gesundheitsförderung: Stressmanagement, Laufgruppe, Skifreizeit und weitere Sportangebote
  • Betriebliche Altersvorsorge

weitere Angebote:

  • Umfassendes internes Fortbildungsangebot, Kostenübernahme bei externen Fortbildungen
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen:

  • Schüler/-innen

So vielfältig wie unsere Beratungs­felder – Rechts­beratung, Wirt­schafts­prüfung, Steuer- und Unter­nehmens­beratung – sind auch die Möglich­keiten, die unsere Kanzlei für Dich bereithält: ob als Auszu­bildende/r zum Rechts­anwalts­fachangestellte/n oder Steuer­fach­angestellte/n, als duale/r Student/in im Studiengang Rechnungs­wesen/Steuern/Wirtschaftsrecht, als Jurastudent/in

  • Studierende

Sie studieren Rechts­wissenschaften, Wirtschafts­wissenschaften, Betriebs- oder Volks­wirtschafts­lehre oder Rechnungswesen, Steuern und Wirtschafts­recht und wollen Ihr theoretisches Know-how nun in der Praxis im Rahmen eines Pflicht­praktikums oder freiwillig unter Beweis stellen? Wir bieten Ihnen umfassende Einblicke in eine spannende Beratungs­branche und die aktive Mitarbeit in laufenden Mandaten.

  • Referendar/-innen

Bei uns erleben Sie als Rechts­referendar/in eine praxis­orientierte und examens­relevante Ausbildung durch feste Betreuer im Wunsch-Rechtsgebiet

  • Absolventen

Sie haben Ihr rechts- oder wirtschafts­wissenschaft­liches Studium erfolgreich abge­schlossen. Jetzt ist es Zeit, sich Karriere­ziele zu setzen und die Arbeits­welt mit all ihren Perspek­tiven zu entdecken. Als multi­disziplinäre Kanzlei zeigen wir Ihnen alle Facetten der Rechts­beratung, Wirtschafts­prüfung, Steuer- und Unternehmens­beratung.

  • Berufsersfahrene

Vom Berufseinsteiger zum Fachanwalt? Vom Rechtsanwalts- oder Steuerfachangestellten zum Fachwirt? Vom Bachelor zum Master? Bilanz- oder Lohnbuchhaltung in Voll- oder Teilzeit? Wir unterstützen Sie individuell und gezielt bei Ihren nächsten Karriereschritten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind Fan des "Musketierprinzips": Einer für alle - alle für einen! Wichtig ist für uns eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Teamgeist.

Zusatzqualifikationen wie weitere Fremdsprachen, eine Promotion oder ein LL.M. sind gern gesehen, aber keine Einstellungsvoraussetzung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Menold Bezler.

  • Jasmin Hengstler, Personalreferentin

    +49 711 86040-292

    jasmin.hengstler@menoldbezler.de

    • Informieren Sie sich vorab über den Stuttgarter Anwaltsmarkt, unsere Kanzlei und die Gesprächsteilnehmer
    • Lassen Sie sich Ihre positiven und negativen Eigenschaften im Vorfeld von Ihren Freunden einschätzen.
    • Seien Sie natürlich im Gespräch und kommunizieren Sie offen Ihre Karrierevorstellungen.
  • Online über unsere Karriereseite.

  • Bei uns gibt es kein aufwändiges und langwieriges Auswahlverfahren. In einem persönlichen Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und Ihre Fragen beantworten. Wir erläutern Ihnen außerdem den Berufseinstieg und die Entwicklungsmöglichkeiten in unserer Kanzlei. Ein gemeinsamer Rundgang durch die Kanzleiräume runden das Gespräch ab.

Standort

Standorte Inland

Menold Bezler Rechts­an­wälte Steuerberater Wirtschaftsprüfer Part­ner­schaft mbB

Stresemannstraße 79
70191 Stuttgart

Telefon: +49 711 86040 00
Telefax: +49 711 86040 01
kontakt@menoldbezler.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich wurde gleich von Anfang an in die "richtige" Arbeit mit einbezogen; meine Ausbilder sind sehr bemüht, mir so viel wie möglich zu zeigen und mich mitzunehmen wo es nur geht. Meine Fragen werden immer gerne beantwortet und ich wurde bisher mit keiner Aufgaben alleine gelassen.
Bewertung lesen
Familiärer und freundschaftlicher Umgang durch alle Ebenen und Abteilungen der Kanzlei bei einem sehr hohen fachlichen Niveau.
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Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance (gerade im Vergleich zu anderen Kanzleien dieser Größenordnung), freundliches Miteinander (statt Gegeneinander wie anderswo) unter Kollegen
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MB-Akademie, tolles Angebot an Veranstaltungen (momentan virtuell), sehr nette Kollegen, HR ist sehr bemüht den Steuer/Wp-Bereich mehr zu integrieren.
Insbesondere die Betreuung durch den mir zugewiesenen Anwalt sticht hervor: interessante Aufgaben, unkomplizierter Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe und flexible Organisation. Für eine wissenschaftliche Mitarbeit parallel zum Studium also optimal.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das in dieser Branche sich der Gedanke befestigt hat, dass nur derjenige der länger bleibt auch wirklich etwas leistet. Das ist aber nicht immer so, man ist öfters leistungsfähiger in neun Stunden anstatt in zwölf Stunden. Es gibt natürlich auch Kolleginnen/Kollegen welche das anders sehen :)
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Die (bewusste) Fixierung auf einen einzigen Standort ist verständlich, schränkt aber etwas die persönliche Flexibilität ein, falls man doch einmal einen Umzug von Stuttgart weg planen sollte.
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"Noch" nichts ;)
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Bisher war dasGehalt nichtoptimal. Aber das ist nun passé nach der neusten Erhöhung auch der Einstiegsgehälter.
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Noch immer stellt die Kanzlei ihr Licht zu sehr unter den Scheffel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr um die Mitarbeiter kümmern und einzeln fördern. Die Partner sollten vielleicht mehr Gespräche mit den Mitarbeiterin führen (nicht nur einmal im Jahr) um die Entwicklung des einzelnen zu dokumentieren und um die Mitarbeiter auch gezielt nach ihren Stärken einsetzen zu können. Hier bekommt der Mitarbeiter das Gefühl, das sich um einen gekümmert wird. Es wird zwar viel an Weiterbildung bei MB angeboten, aber der Mitarbeiter sollte die Chance haben, das Gelernte auch anwenden zu können.
Es gibt zur Zeit keine :)
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Nach Zusammenschluss zu einer Full-Service Kanzlei, sollte eine höhere Aufmerksamkeit auf die Weiterbildung der Steuer- und WP-Kollegen abgebildet werden. z.B. Unterstützung und Freistellung bei Steuerberater- und WP-Examen.
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Die Kommunikation bzgl. Personalthemen ist teilweise verbesserungswürdig. Hier könnte frühzeitiger und klarer kommuniziert werden.
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Mehr Mut zu einem offensiven Außenauftritt - die Leistungsfähigkeit der Kanzlei wird noch immer zu bescheiden dargestellt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Menold Bezler ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Man hilft einander und jeder unterstützt jedem im Team. Man hat keine Angst um Hilfe zu bitten oder nach Hilfe zu fragen, wenn man diese braucht. Meistens wird gefragt, ob man Unterstützung benötigt, wenn die Zeit knapp ist und die Arbeit aber immer mehr wird. Auch das Arbeitspensum wird je nach Angestellter angepasst. Als Neuling bekommt man natürlich erstmal weniger um zu verhindern, dass man in den ersten Wochen gleich mit Arbeit überhäuft wird. Woche für Woche steigert sich das ...
5
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Ich habe immer ein gutes Gefühl, wenn ich in die Arbeit komme. Die Stimmung innerhalb des Teams und der ganzen Kanzlei, aber auch die Feedback-Kultur sind sehr angenehm. Es wird ständig versucht, sich noch weiter zu verbessern und die bestmögliche Atmosphäre zu bieten.
5
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Sehr angenehmene Arbeitsatmosphäre, schöne Büros, schöne neue Lounge-Bereiche.
5
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Familiär, offen, kompetent
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. In der Busy-Season ist es natürlich stressiger aber in Summe fühlt man sich hier sehr wohl.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menold Bezler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Gehälter im Steuer-/ WP-Bereich sind mit anderen Kanzleien nicht konkurrenzfähig. Gerade die Angebote für werdende Steuerberater-/ Wirtschaftsprüfer sollte attraktiver gestaltet werden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Weiterbildung wird hier sehr gefördert, die MB-Akademie bietet eine Vielfalt an Angeboten an.
Bei der Karriere kommt es ganz darauf an, welche Position man anstrebt und für welchen Partner man arbeitet.
Ständige interne und externe Angebote für fachliche Weiterbildung, Unterstützung bei der Erlangung von Zusatzqualifikationen. Aufstieg ist möglich, erst zuletzt wieder mehrere Partner aus den eigenen Reihen ernannt.
5
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Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Teilnahmen an Seminaren. Die Karriere wird sicher nicht hier stagnieren.
5
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Weiterbildung wird durch MB-Akademie umfassend gefördert. Karriereweg wird für Berufseinsteiger transparent auf Homepage kommuniziert, aber Entscheidung über Partner- oder Counsel-Status fällt tendenziell zu kurzfristig und ohne vorherige Zwischenschritte.
4
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Mit der MB Akademie ist schon mal sehr viel da.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwaltssekretär10 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Anwalt3 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Steuerberater-Assistent2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Menold Bezler
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Menold Bezler
Branchendurchschnitt: Recht
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