Unsere Rechtsanwälte und Notare engagieren sich für Unternehmen und Unternehmer. Eine unserer besonderen Stärken ist der Mittelstand. Wir kennen seine Herausforderungen und identifizieren uns mit seinen Zielen. Menold Bezler verfügt über die Expertise und Ressourcen, um die daraus resultierenden Aufgaben souverän zu lösen.

Das alles hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Eine der Top-Wirtschaftskanzleien in Deutschland.

Unsere Tätigkeitsschwerpunkte:

• Aktien- und Kapitalmarktrecht
  
• Allgemeines Zivilrecht
• Arbeitsrecht
• Architekten- und Baurecht
• Bank- und Finanzrecht
• Beihilfenrecht
• Compliance
• Datenschutzrecht
• Energierecht
• Erb- und Familienrecht
• Gesellschaftsrecht/Corporate und M&A
• Gesundheitsrecht
• Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP)
• Grundstücksrecht
• Handelsrecht
• Immobilienrecht
• Informationstechnologie (IT)
• Insolvenzrecht und Restrukturierungen
• Internationales Wirtschaftsrecht
• Joint Ventures
• Kartellrecht und Außenhandel
• Marken- und Wettbewerbsrecht
• Nachfolge / Vermögen / Stiftungen
• Notariat
• ÖPP / Projekte
• Öffentliches Recht
• Öffentliches Wirtschaftsrecht
• Patentrecht
• Presse- und Verlagsrecht
• Private Equity und Venture Capital
• Produkthaftungsrecht
• Urheber- und Medienrecht
• Vergaberecht
• Vertragsrecht
• Vertriebsrecht
• Zivilprozessrecht und Schiedsverfahren / Litigation & Arbitration

Anwaltliche Mitarbeiter

Wir bieten ein umfassendes internes Schulungsprogramm in Gestalt unserer „MB Akademie“, die allen Berufsträgern fortlaufend und systematisch fachbereichsübergreifendes Grundwissen, betriebswirtschaftliche Themen, Grundlagen des Gesellschaftsrechts sowie Soft Skills vermittelt. Die Mischung aus fachlichen Schulungen durch erfahrene Partner der Kanzlei und Workshops zu Schlüsselqualifikationen mit renommierten externen Referenten vermittelt Ihnen ein breites Spektrum an Fähigkeiten. Viele unserer Kollegen erwerben im Laufe der Zeit darüber hinaus Fachanwaltstitel oder andere Zusatzqualifikationen wie zum Beispiel Masterabschlüsse. Wir unterstützen Sie hierbei in Form von Sonderurlaub und der Beteiligung an den Kursgebühren.

Neben der fachlichen Ausbildung durch die Mentoren bieten wir unseren Associates auch ein „Patenprogramm“: Jeder neue Anwalt bekommt zwei erfahrene Ansprechpartner aus anderen Fachbereichen an die Seite. Diese fungieren als Anlaufstelle und Vertrauensperson jenseits der täglichen Mandatsarbeit. 

Nach drei Jahren werden unsere Berufsträger Senior Associates. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit erfolgt nach ca. 7 Jahren die Bestellung zum Vollpartner oder Assoziierten Partner (m/w) in Voll- oder Teilzeit. Mit dem Modell des Counsels haben wir eine attraktive Karrierestufe geschaffen für diejenigen, die die Anforderungen der Assoziierten Partnerschaft oder Gesellschafterstellung (noch) nicht erfüllen oder sich bewusst dagegen entscheiden. Alle Modelle sind durchlässig; Sperrfristen bestehen nicht.

Nichtanwaltliche Mitarbeiter

Unsere nichtanwaltlichen Mitarbeiter profitieren vom Fortbildungsprogramm „MB Kolleg“ mit Schulungen und Workshops zu Themen wie MS Office, Organisieren mit Outlook, Mandantenbetreuung und Zwangsvollstreckung. Unsere Auszubildenden machen wir über das „MB Kolleg“ hinaus mit Azubitagen und Praktika in anderen Bereichen unserer Kanzlei fit. Ein wöchentlicher Englischkurs für alle Mitarbeiter ist ebenfalls Teil unseres Schulungsangebots.

Praktikanten und Referendare

Praktikanten und Referendare nehmen an Besprechungen und Telefonkonferenzen teil und begleiten unsere Kolleginnen und Kollegen zu Terminen. Wir sorgen von Anfang an für eine fundierte und praxisnahe Ausbildung und fördern die selbstständige Abfassung von Klagen und sonstiger examensrelevanter Schriftsätze. Ihnen stehen zudem interne Fachbesprechungen, Englischkurse und Kanzleiveranstaltungen sowie Schulungen im Rahmen unserer „MB Akademie“ offen. Darüber hinaus bieten wir jedem Referendar ein Aktenvortragstraining im Zivil-, Straf- oder Öffentlichen Recht an. Am Ende des Praktikums bzw. der Station führen wir mit Ihnen ein Abschlussgespräch, in dem gegenseitiges Feedback gegeben wird. Nach dem Praktikum bzw. der Station bleiben wir durch unser Ehemaligen-Netzwerk "AluMBni" in Kontakt, indem wir unsere ehemaligen Praktikanten und Referendare z.B. zu Schulungen im Rahmen der MB Akademie und Treffen einladen und ihnen bis zum Berufseinstieg als Mentoren zur Verfügung stehen.

Flexibilität und Familienfreundlichkeit

Karrierewege sind nicht immer planbar – das wissen und respektieren wir. Unser Anspruch ist es deshalb, unsere Mitarbeiter in jeder Lebensphase bestmöglich zu unterstützen. Als Arbeitgeber bieten wir höchstmögliche Flexibilität in der Wahl und Umsetzung persönlicher Karrieremodelle. Promotionszeiten sind für uns ebenso selbstverständlich wie individuelle Teilzeitmodelle – ob im Sekretariat oder auf Partnerebene. Unsere Mitarbeiter nutzen dafür IT-Lösungen für mobiles Arbeiten und Home Office.

Familie und Berufstätigkeit in einer erfolgreichen Wirtschaftskanzlei schließen sich unserer Meinung nach nicht aus – im Gegenteil. Wir unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen mit Kindern nicht nur mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, sondern durch viele weitere Angebote wie ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer und monatliche Betreuungskostenzuschüsse. 

In einer Familienbroschüre stellen wir Informationen rund um den familienbedingten Ausstieg und Wiedereinstieg für Mütter und Väter bereit. In jeweils einem Beratungsgespräch vor und nach der Elternzeit geben wir Hinweise zu Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit sowie sprechen über geeignete Arbeitsmodelle nach der Familienphase. Unsere familienfreundliche Haltung ist fest in unserem Leitbild verankert. Für unsere Vorreiterrolle bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet, u.a. mit dem PMN Award 2015 in der Kategorie "Personalförderung“.

Verstärken Sie unser Team als:

• Rechts­an­walt (m/​w) im Kar­tell­recht
• Rechtsanwalt /m/w) im Arbeitsrecht
• Rechts­an­wälte (m/​w) zur Beglei­tung von anspruchs­vol­len Orga­ni­sa­ti­ons- und Infra­struk­tur­pro­jek­ten der öffent­li­chen Hand
• Wirt­schafts­ju­rist oder Rechts­an­walt (m/​w) mit Inter­esse an der nota­ri­el­len Ver­trags­ge­stal­tung
• Tea­m­as­sis­tent/​Pro­jek­tas­sis­tent (m/​w) im Bereich Gesell­schafts­recht/​M&A
  

Wir erwarten von juristischen Bewerbern (m/w) eine sehr gute juristische Qualifikation, Interesse und Verständnis für komplexe  wirtschaftliche Zusammenhänge sowie gute Englischkenntnisse. Ebenso wichtig ist für uns aber eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Teamgeist. Zusatzqualifikationen wie weitere Fremdsprachen, eine Promotion oder ein LL.M. sind gern gesehen, aber keine Einstellungsvoraussetzung.

Im nichtanwaltlichen Bereich suchen wir Bewerber (m/w) mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung, idealerweise im Bereich Assistenz, einschlägigen Erfahrungen im Assistenzumfeld, idealerweise in der Beratungsbranche, sowie sehr guten Kenntnissen in MS Office. Wichtig sind uns eine hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Organisationsvermögen und die Fähigkeit auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren. Und nicht zuletzt sind wir Fan des "Musketierprinzips": Einer für alle - alle für einen!

Rechtswissenschaften und Wirtschaftsrecht

Groß - aber keine Großkanzlei!

Wir sind die größte Einstandortkanzlei Deutschlands und profitieren dadurch von kurzen Wegen, einem engen Zusammenhalt und direktem Austausch. Außerdem sind wir die einzige Kanzlei, die bereits zweimal mit dem JUVE Award „Kanzlei des Jahres für den Mittelstand“ ausgezeichnet wurde. Als erste Kanzlei Deutschlands haben wir 2014 ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer und viele weitere familienfreundlichen Angebote eingeführt und wurden hierfür mehrfach ausgezeichnet.

• Informieren Sie sich vorab über den Stuttgarter Anwaltsmarkt, unsere Kanzlei und die Gesprächsteilnehmer
  

• Lassen Sie sich Ihre positiven und negativen Eigenschaften im Vorfeld von Ihren Freunden einschätzen.
• Seien Sie natürlich im Gespräch und kommunizieren Sie offen Ihre Karrierevorstellungen.

Online über unsere Karriereseite.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung melden wir uns schnellstmöglich bei Ihnen. Bei beiderseitigem Interesse laden wir Sie gerne zu einem weiterführenden Gespräch ein. Anwältinnen und Anwälte werden in der Regel zu zwei Gesprächen eingeladen.

Im Erstgespräch, an dem in der Regel der an der Einstellung interessierte Partner und ein Associate aus dem betreffenden Bereich sowie die Personalabteilung teilnehmen, stellen wir Ihnen die Kanzlei und die ausgeschriebene Position vor. Wir erläutern Ihnen außerdem den Berufseinstieg und die Entwicklungsmöglichkeiten in unserer Kanzlei. Anschließend erhalten wir einen Einblick in Ihren Lebenslauf, Ihre persönlichen Ziele und Eigenschaften. Fragen nach dem möglichen Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen sowie ein gemeinsamer Rundgang durch die Kanzleiräume runden das Gespräch ab.

Sind sich die Teilnehmer des Erstgesprächs einig, dass Sie persönlich und fachlich zu uns passen könnten, vereinbaren wir ein vertiefendes Zweitgespräch. An diesem nehmen neben dem einstellenden Partner der personalverantwortliche Partner sowie nach Möglichkeit ein oder zwei Partner aus anderen Bereichen teil.

Auch für unsere Referendare, Praktikanten und nichtanwaltlichen Bewerber (m/w) nehmen wir uns gerne Zeit. Wir stellen Ihnen die Kanzlei und die Stelle vor, beantworten Ihre Fragen und führen Sie gerne durch die Kanzlei.