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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber als persönlicher Coach!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freie Arbeitseinteilung, gemeinsam festgelegte Ziele, offene Gespräche und eine familiäre Atmosphäre, Home-Office und ein gehobenes Klientel tragen zu einer tollen Teamstimmung bei.
Image
mensch21 International gilt branchenintern als Spezialist und Marktführer. Dieses Image wir auf lokaler Privatkundenebene als "Expertenstatus" gestützt und wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen orientiert sich an der Managementidee der "Big 5 for Life" und hat sich zur Aufgabe gesetzt, jedes Teammitglied bei der Erreichung der jeweiligen persönlichen Ziele zu unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist Pflicht! Weiterbildung unser Weg dorthin. so investiert jedes Teammitglied min. 7 Wochenenden und 4 weitere persönliche Termine in Aus - und Fortbildung sowie persönliches Coaching.
Gehalt/Sozialleistungen
Die monetäre Basis bietet eine monatliche, aufwandsabhängige Grundversorgung. Der Spielraum nach oben hin ist offen und durch Beteiligungen, Provisionen und andere Boni zu erreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mensch21 International investiert jeweils 10% eines Neukundenumsatzes in eine Kinderhilfsorganisation und ruft darüber hinaus in einer jährlichen Kampagne alle Bestandskunden zur Unterstützung dieses Organisation auf.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt basiert auf einer familiär-freundschaftlichen Beziehung jedes Teammitglieds zu einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt des Teams liegt bei 40,0 Jahren. Dabei erstreckt sich die Bandbreite der Altersgruppen von 20,0 bis 60,0 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Aufgabe des Managements ist es jedes Teammitglied, als Coach bei der Umsetzung der persönlichen Lebensziele zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
90% der Arbeit findet im Home-Office oder vor Ort beim Kunden statt. 10% der Arbeitszeit nutzen wir zur Kundenbetreuung und - Bindung in unseren modernen und nach Premiumstandards eingerichteten Instituten.
Kommunikation
1. wöchentliche Kern-Teammeetings
2. monatliche Gesamtteammeetings
3. vierteljährliche, persönliche 1zu1 Zielgespräche
Gleichberechtigung
Geschlecht, Zugehörigkeiten, Alter oder dergleichen spielen bei der Erreichung der persönlichen Ziele, wie auch den beruflichen, bei mensch21 International keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Das jeweilie Aufgabengebiet des Teammitglieds ergibt sich aus seinen/ihren jeweiligen persönlichen Stärken und Interessengebieten. So besteht die Auswahl des Einsatzbereichs zwischen: Privatkunden (Akquise, Betreuung, Bindung) Businesskunden (Akquise, Betreuung, Bindung), Forschung u. Entwicklung, Seminare u. Beratung und Marketing.
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