Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei menschenskinder-berlin gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und man merkt, dass die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter*innen wertschätzen. Es bleibt Platz für Ideen und Vorschläge werden angehört und angenommen.
Meist erfolgt eine offene und transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Man kann seine Stärken/Interessen/Hobbies in den berfulichen Alltag einfließen lassen.
Im Team sehr gut, jedoch wird das oftmals durch die Leitungsebene gestört. Die Atmosphäre mit den KiJu ist Tagesformabhängig
Ständige Dienstplan Änderung ...keine Planbarkeit
Die Kolleg*innen vermitteln ein WIR-Gefühl. Ein Team, dass auch in knirschenden Situation wertschätzend bleibt. Es gibt flache Hierachien die kaum bemerkbar sind.