9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber in super Hamburger Lage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort, Büro, Benefits wie monatliches Company Breakfest, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betriebssport, Gesundheitsmanagement, Homeoffice-Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten muss verbessert werden, auch deren Türen sollten stets offen sein
Arbeitsatmosphäre
aufgrund des guten Kollegenzusammenhalts angenehm
Image
gut
Work-Life-Balance
Ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Schulungen benötigt, bekommt man sie normalerweise
Gehalt/Benefits
Gehalt war für mich in Ordnung, zusätzlich Jobticket, kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
papierloses Büro, Energiesparmaßnahmen
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit mit allen, lockere Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
nichts Gegenteiliges bekannt
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsfähig
Arbeitsbedingungen
Arbeitsort und Büroausstattung sehr gut
Kommunikation
verbesserungsfähig, normalerweise 1 x monatlich Teamsmeeting, wo man über neue Entwicklungen informiert wird
Gleichberechtigung
Frauenüberschuss
Interessante Aufgaben
zusätzlich zum eigentlichen Arbeitsinhalt der bekleideten Position kann man sich gern für zusätzliche interessante Aufgaben anbieten
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Vielen Dank für alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute und nette Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klarere und transparentere Leistungsbewertung
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, der Arbeitgeber bemüht sich
Image
In der Immobilienbranche top
Work-Life-Balance
Home-Office ist möglich, Überstunden können abgebummelt werden oder werden ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gut gefällt mir der Betriebssport.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser nicht sein, viele Kollegen, die schon sehr lange da sind
Vorgesetztenverhalten
Finde ich gut
Kommunikation
Es gibt immer was zu verbessern. Ist aber ein bekanntes Problem, das ich von meinen vorherigen Arbeitgebern kenne. Immerhin: man arbeitet dran und bemüht sich ...
Gleichberechtigung
Männerquote könnte erhöht werden.
Interessante Aufgaben
Muss man sich suchen, ist aber immer auch eine Holschuld. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Absolut kein Muss!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist sehr gut. Man erreicht das Büro sehr gut mit den ÖPNV.
Die Getränkeauswahl ist gut, jedoch wurde zeitweise überlegt diese ebenfalls zu reduzieren/abzuschaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verwaltungsaufwand ist extrem hoch und wurde im Laufe der Zeit immer weiter erhöht, was zu einer zusätzlichen Belastung geführt hat. Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand. Zudem fehlt es an Fairness, sowohl in der Aufgabenverteilung als auch in der Anerkennung der Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld zu verbessern, wäre es wichtig, die Kommunikation zu fördern und eine offene Haltung gegenüber Kritik und Feedback zu entwickeln. Eine gerechtere Aufgabenverteilung, die Möglichkeit zur Übernahme neuer Aufgaben ohne zusätzliche Belastung und eine stärkere Anerkennung der Leistungen aller Mitarbeitenden würden die Motivation und das Vertrauen im Team stärken. Zudem sollten Arbeitsbedingungen, wie funktionierende Fenster und eine bessere Klimatisierung, verbessert werden. Schließlich ist es entscheidend, Sonderprivilegien entweder allen zugänglich zu machen oder abzuschaffen, um eine faire und respektvolle Unternehmenskultur zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht ein unangenehmes Gefühl, wenn man nicht zur bevorzugten Gruppe gehört.
Image
Stark angefangen, jedoch auch stark nachgelassen.
Work-Life-Balance
Homeoffice flexibel möglich. Kein bzw. schlechtes Equipment wird für das HO zur Verfügung gestellt. Es sind immer Deadlines einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt. Karriere ist nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung. So gut wie keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nahezu komplett Papierlos gearbeitet. Soziale Projekte gibt es leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden zwar stets mit Respekt behandelt, jedoch finden ihre Wünsche und Vorschläge leider keine Beachtung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung zeigt wenig Offenheit für Kritik.
Die eingeführte Teamleiterstruktur erweist sich als überflüssig, da sie weder Entscheidungsbefugnis besitzt noch Mehrwert schafft. Stattdessen trägt sie häufig zu Spannungen und Unwohlsein im Team bei. Zudem beteiligen sich die Teamleiter aktiv am Flurfunk und fördern damit die Verbreitung von Gerüchten. Obwohl sie keine zusätzlichen Qualifikationen im Vergleich zu anderen Mitarbeitenden vorweisen, genießen sie dennoch Sonderprivilegien, was für Unmut sorgt.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist solide, aber nicht auf dem neuesten Stand.
Im Büro gibt es häufig Probleme mit den Fenstern, die sich teilweise nicht öffnen lassen, was die Belüftung erschwert. Zusätzlich verschlechtert die schlechte Luft durch den überhitzten Serverraum die Arbeitsatmosphäre. Der provisorisch gelegte Schlauch zur Kühlung ragt manchmal tagelang in den Flur und wirbelt Staub auf, was möglicherweise gesundheitlich bedenklich sein könnte.
Kommunikation
Es wird alles hinter geschlossenen Türen besprochen. Kritik an Arbeitsprozessen ist unerwünscht.
Gleichberechtigung
Es sind mehr Frauen als Männer beschäftigt. Keine negativen Erfahrungen hierzu.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist unausgewogen. Man bleibt oft bei denselben Tätigkeiten, und wenn man Interesse an neuen Aufgaben zeigt, werden diese zusätzlich aufgeladen, ohne dass bestehende Aufgaben abgenommen werden. Dies führt zu einer stetigen Überlastung.
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Ein schwieriges Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage de Büros und die Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliche Bezahlung und extrem hoher Verwaltungsaufwand bei einer doch geringen Anzahl an Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, keine Zwei-Klassen-Gesellschaft bei seinen Mitarbeitern etablieren, indem Leute bevorzugt werden. Deutlich besser bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm, man fühlt sich nicht wohl, wenn man nicht einer der Lieblinge ist.
Image
War mal gut und wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Es ist immer Zeitdruck und immer Stress.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, Karriere nicht.
Gehalt/Benefits
Nahezu keine Sozialleistungen, schlechtes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Probieren papierlos auszukommen und kriegen es auch ganz gut hin.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist mir nichts gegenteiliges bekannt.
Vorgesetztenverhalten
„Tür zu“-Mentalität. Teamleiter ohne wirkliche Personalbefugnisse und Entscheidungsgewalt.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros in zentraler Lage.
Kommunikation
Viel Flugfunk aber seitens der Geschäftsführung und HR ist immer alles ein Geheimnis.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer angestellt
Interessante Aufgaben
Buchhaltung rauf und runter, immer die gleichen Aufgaben.
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Kann man machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung für die Branche!
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, aber typisch für die Branche.
Karriere/Weiterbildung
Steuerberaterexamen und Bilanzbuchhalter werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Für die Branche eher im unteren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Primär digital.
Vorgesetztenverhalten
Man muss ein Liebling sein, dann profitiert man.
Kommunikation
Etwas offenere Kommunikation wäre wünschenswert gewesen.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen!
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kann man machen, muss man aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für ein verhältnismäßig kleines Unternehmen ist der Verwaltungsaufwand unglaublich hoch. Geht los bei den Urlaubsanträgen, über die Kommunikation, über die externe Kommunikation mit Mandanten und Finanzämtern und endet bei HR.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Ausgeprägter Flurfunk.
Work-Life-Balance
Überstunden sind Standard, was aber wohl auch zu der Branche gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon habe ich nichts mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung
Finanzbuchhalter und Steuerberater werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Nette und hilfsbereite Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Tür-zu-Mentalität.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroräume.
Kommunikation
Grundsätzlich ist alles erstmal ein Geheimnis.
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zur übrigen Branche eher schlecht.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer!
Interessante Aufgaben
Die typischen Aufgaben bei einem Steuerberater. Sofern man nicht selber Berater ist, ist es Buchhaltung und E-Mails vorbereiten rauf und runter.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wohlfühlatmosphäre mit Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich in der Kanzlei deutlich wohlfühlen, muss es aber auch zulassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Flurfunk ist, wie wohl in den meisten Unternehmen, recht nervig. Es wird doch recht viel untereinander getuschelt was nicht unbedingt zu einer guten Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Kann deutlich besser sein. Teilweise fehlt es an Skills zur Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist OK.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mensching plus Steuerberatungsges durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden mensching plus Steuerberatungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mensching plus Steuerberatungsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.